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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, including administration, contracts, and employee support.
- Arbeitgeber: Join interBUS AG, a dynamic company specializing in bus services with a vibrant team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern workplace, competitive pay, and opportunities for training and development.
- Warum dieser Job: Be part of a lively environment where your HR skills can shine and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR, strong communication skills in German and French, and a passion for digital transformation.
- Andere Informationen: Opportunity to work on exciting projects like implementing a new payroll system.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Generalist 80-100% (m/w/d)
interBUS AG – Ihr Spezialist für Reise- und Linienbusse – ein Unternehmen der HESS Gruppe
Als Dienstleistungs- und Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Kerzers und 6 weiteren Filialen mit rund 100 Mitarbeitenden, bieten wir unseren Kunden einen Komplettservice rund um Linien- und Reisebusse an.
Unsere Tochtergesellschaft interBUS AG in Kerzers sucht eine verantwortungsbewusste und erfahrene Persönlichkeit alsHR-Generalistin.
Sie verfügen über Berufserfahrung im HR und sind eine empathische Persönlichkeit? Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebhaften Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs sämtlicher HR-Prozesse inkl. Personaladministration, Sozialversicherungen und Lohn
- Erstellung & Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Vorbereitung von Jahresgesprächen
- Verwaltung von Ferien- und Überstunden sowie Unfall- und Krankheiten
- Unterstützung und Beratung der Betriebsleitung in HR-Themen und administrativen Aufgaben
- Projektmitarbeit bei der Einführung des neuen Lohn- und Zeitsystems
Unsere Anforderungen
- Sie sind menschlich wie fachlich eine Persönlichkeit mit Empathie, kommunikationsstark, belastbar, vertrauenswürdig und mit Fingerspitzengefühl ausgestattet
- Sie verständigen sich ausgezeichnet in Deutsch und Französisch (schriftlich & mündlich)
- Sie verfügen über den eidg. Personalfachausweis oder haben die Absicht diesen zu absolvieren
- Sie zeichnen sich durch selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus und sind fit für die digitale Transformation
Wir bieten Ihnen
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben per Link (Jetzt bewerben).
Ihre FRAGEN zu dieser Stelle beantwortet Ihnen:
Christoph Wenger
Leiter Personal HESS Gruppe
+41 32 617 34 33
Carrosserie HESS AG | Bielstrasse 7 | 4512 Bellach
|
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: interBUS AG
Kontaktperson:
interBUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist 80-100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von interBUS AG geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kommunikationsfähigkeiten konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation. Zeige im Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, übe deine Sprachkenntnisse. Bereite einige Antworten auf häufige Fragen in beiden Sprachen vor, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über interBUS AG und die HESS Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebst und erklärst, warum du gut zu interBUS AG passt. Betone deine empathische Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeiten.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie deinen Lebenslauf, den eidgenössischen Personalfachausweis (oder Nachweis der Absicht, diesen zu absolvieren) sowie relevante Zeugnisse und Referenzen bereit hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den angegebenen Link ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interBUS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Mitarbeiterberatung verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da die Stelle eine empathische Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Kommunikation und dein Fingerspitzengefühl unter Beweis stellen. Höre aktiv zu und reagiere einfühlsam auf die Fragen des Interviewers.
✨Sprich über deine digitale Kompetenz
Da das Unternehmen Wert auf digitale Transformation legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools oder Systemen zu sprechen. Zeige, dass du offen für neue Technologien bist und bereit, dich weiterzubilden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Einführung des neuen Lohn- und Zeitsystems plant.
