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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende bei Fragen.
- Arbeitgeber: interBUS AG ist ein dynamisches Unternehmen für Reise- und Linienbusse mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR haben und kommunikativ sowie empathisch sein.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, sende uns deine Unterlagen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
interBUS AG - Ihr Spezialist für Reise- und Linienbusse - ein Unternehmen der HESS Gruppe. Als Dienstleistungs- und Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Kerzers und 6 weiteren Filialen mit rund 100 Mitarbeitenden, bieten wir unseren Kunden einen Komplettservice rund um Linien- und Reisebusse an.
Wir suchen per 1. August 2025 oder nach Vereinbarung für unseren Hauptsitz in Kerzers FR eine/n HR Generalist/in. Als verantwortliche Person für das HR sind Sie die neutrale Anlaufstelle für die Mitarbeitenden und stellen den korrekten Ablauf der HR Administration sicher.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs sämtlicher HR Prozesse und der Personaladministration.
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Vorbereitung von Jahresgesprächen.
- Verwaltung von Ferien- und Überstunden sowie Unfall- und Krankheiten.
- Unterstützung und Beratung der Betriebsleitung in HR Themen und administrativen Aufgaben.
Ihr Profil:
- Sie sind menschlich wie fachlich eine Persönlichkeit mit Empathie, vertrauenswürdig, kommunikationsstark, flexibel und belastbar.
- Sie zeichnen sich durch gute Deutsch- / und Französischkenntnisse aus.
- Sie verfügen über Erfahrung im HR und idealerweise über eine HR Weiterbildung.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus und finden innovative Wege neue Fachkräfte zu rekrutieren.
Wir bieten Ihnen:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen.
- Vielseitige interessante berufliche Entwicklungsperspektiven.
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben per Link (Jetzt bewerben). Ihre Fragen zu dieser Stelle beantwortet Ihnen Bea Ging (HR Business Partnerin) +41 31 750 22 94.
HR Generalist/in, 80-100 % Arbeitgeber: interBUS AG
Kontaktperson:
interBUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in, 80-100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von interBUS AG geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und moderne Rekrutierungsmethoden informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du Deutsch und Französisch sprichst, bringe dies im Gespräch zur Sprache und erläutere, wie du diese Fähigkeiten in der täglichen HR-Arbeit einsetzen kannst. Das ist ein großer Pluspunkt für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in, 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über interBUS AG und die HESS Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die HR Generalist/in-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personaladministration und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Empathie, Kommunikationsstärke und innovative Ansätze zur Rekrutierung ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interBUS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Generalist/in viele administrative Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsverträgen und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du oft als Anlaufstelle für Mitarbeitende fungieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Hebe deine Empathie hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Wichtigkeit von Empathie und Vertrauenswürdigkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du diese Eigenschaften in der Vergangenheit gezeigt hast, sei es in Konfliktsituationen oder bei der Unterstützung von Mitarbeitenden.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Perspektiven im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für das Unternehmen von Vorteil ist.
