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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: interBUS AG ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen für Reise- und Linienbusse mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, leistungsgerechte Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR haben und gute Deutsch- und Französischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen; sende deine Unterlagen über den Bewerbungslink.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
interBUS AG - Ihr Spezialist für Reise- und Linienbusse - ein Unternehmen der HESS Gruppe. Als Dienstleistungs- und Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Kerzers und 6 weiteren Filialen mit rund 100 Mitarbeitenden, bieten wir unseren Kunden einen Komplettservice rund um Linien- und Reisebusse an.
Wir suchen per 1. August 2025 oder nach Vereinbarung für unseren Hauptsitz in Kerzers FR eine/n HR Generalist/in. Als verantwortliche Person für das HR sind Sie die neutrale Anlaufstelle für die Mitarbeitenden und stellen den korrekten Ablauf der HR Administration sicher.
Ihre Hauptaufgaben:
- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs sämtlicher HR Prozesse und der Personaladministration.
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Vorbereitung von Jahresgesprächen.
- Verwaltung von Ferien- und Überstunden sowie Unfall- und Krankheiten.
- Unterstützung und Beratung der Betriebsleitung in HR Themen und administrativen Aufgaben.
Ihr Profil:
- Sie sind menschlich wie fachlich eine Persönlichkeit mit Empathie, vertrauenswürdig, kommunikationsstark, flexibel und belastbar.
- Sie zeichnen sich durch gute Deutsch- / und Französischkenntnisse aus.
- Sie verfügen über Erfahrung im HR und idealerweise über eine HR Weiterbildung.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus und finden innovative Wege neue Fachkräfte zu rekrutieren.
Wir bieten Ihnen:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Leistungsgerechte Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen.
- Vielseitige interessante berufliche Entwicklungsperspektiven.
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben per Link (Jetzt bewerben).
Ihre Fragen zu dieser Stelle beantwortet Ihnen Bea Ging (HR Business Partnerin) +41 31 750 22 94.
interBus AG | Biberenzelgli 7 | 3210 Kerzers
Kontaktperson:
interBUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in, 80-100 % (m/w)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über interBUS AG
Recherchiere gründlich über interBUS AG und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Dienstleistungen und Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder Konfliktlösung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da Empathie und Kommunikationsstärke gefordert sind, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in, 80-100 % (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über interBUS AG und die HESS Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der HR Generalist/in-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Achte darauf, deine Fähigkeiten in der Personaladministration und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die HR Generalist/in-Position bist. Betone deine Empathie, Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate, vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du deine Bewerbung über den angegebenen Link einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interBUS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR Generalisten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Generalist/in ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies könnte auch beinhalten, wie du mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen umgehst.
✨Hebe deine Empathie hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Bedeutung von Empathie. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit empathisch gehandelt hast, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Perspektiven im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
