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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Entwicklerteam und forme die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für namhafte Kunden gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, großzügiges Weiterbildungsbudget und attraktive Gehaltsstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte mit modernster Technologie in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Informatik und Erfahrung in Java oder C#.NET erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Mandant ist ein äußerst innovatives und erfolgreiches Unternehmen, das mit modernsten Technologien und einem ausgeprägten Teamspirit die digitale Zukunft gestaltet. Hier treffen Kreativität und Technologie auf spannende Großprojekte, die nah am Puls der Zeit sind – von der Entwicklung skalierbarer Softwarelösungen bis zur Umsetzung komplexer Digitalisierungsvorhaben für namhafte Kunden. Als Entwicklungsleiter/in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Unternehmen und gestalten aktiv die technische Zukunft mit.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Entwicklerteams
- Technische Verantwortung für die Architektur und Weiterentwicklung moderner Softwarelösungen in Java oder C#.NET
- Sicherstellung effizienter Entwicklungsprozesse und kontinuierlicher Optimierung der Entwicklungsstandards
- Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Product Ownern und weiteren Stakeholdern zur Sicherstellung der Projektziele
- Mentoring und Weiterentwicklung von Teammitgliedern sowie Förderung einer innovativen und agilen Teamkultur
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java oder C#.NET sowie fundiertes Architekturverständnis
- Führungserfahrung in agilen Entwicklungsteams
- Erfahrung in der Umsetzung komplexer IT-Projekte im Enterprise-Umfeld
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und strategisches Denken
Benefits
- Hybrides Arbeiten mit flexibler Homeoffice-Regelung
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Großzügiges Weiterbildungsbudget zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Spannende Projekte mit modernsten Technologien und großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Gehaltspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Moderne Büros mit Wohlfühlatmosphäre, regelmäßige Teamevents und mehr
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wenn Sie Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens werden möchten, in dem Innovation und Teamgeist gelebt werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bringen Sie Ihre Expertise und Ihre Vision in ein Umfeld ein, das Ihnen den Raum gibt, wirklich etwas zu bewegen – technologisch, menschlich und strategisch.
Entwicklungsleiter - Softwareentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Intercon Solutions GmbH
Kontaktperson:
Intercon Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Entwicklungsleiter - Softwareentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor. Da du als Entwicklungsleiter/in eine Schlüsselrolle übernimmst, solltest du deine Kenntnisse in Java oder C#.NET auffrischen und aktuelle Trends in der Softwarearchitektur kennen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt gemanagt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die disziplinarische Führung eines Entwicklerteams zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Technologien und Methoden im Bereich der Softwareentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Standards kennst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und das Team zu inspirieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Entwicklungsleiter - Softwareentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die aktuellen Projekte und die Technologien, die sie verwenden. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Entwicklungsleiter in der Softwareentwicklung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in Java oder C#.NET.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und deine Fähigkeit zur Teamführung ein und zeige, wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intercon Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Entwicklungsleiters technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Softwarearchitektur, Java und C#.NET vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams zeigen. Betone, wie du Teammitglieder unterstützt und förderst, um eine innovative und agile Teamkultur zu schaffen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
