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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle Talente im Engineering-Bereich und organisiere Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Freiheit und Erfolg in der Personalberatung bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, 31 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und überdurchschnittliche Provisionen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Talente mit Unternehmen zusammen – ohne Kaltakquise!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im 360° Recruiting und fließende Deutschkenntnisse (C1/C2) erforderlich.
- Andere Informationen: Freie Marktwahl, kein KPI-Druck und familiäres Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Bist Du ein erfahrener Personalberater im Bereich Engineering und möchtest maximale Freiheit genießen, während Du gleichzeitig den größtmöglichen Erfolg erzielst? Hier kannst Du direkt durchstarten – ohne lästige Kaltakquise oder zeitaufwändige Bewerbersuche! Stattdessen konzentrierst Du Dich voll und ganz darauf, Talente mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Wenn Du cool drauf bist, Lust auf ein dynamisches und erfolgreiches Team hast und Deine Karriere auf das nächste Level bringen möchtest, dann bewirb Dich noch heute! Wir freuen uns auf Dich. Aufgaben Vermittlung von Fachkräften: Du bringst qualifiziertes Fachpersonal aus dem Engineering-Bereich mit unseren Kunden zusammen und sorgst für passgenaue Besetzungen. Koordination: Du organisierst und koordinierst Bewerbungsgespräche, um einen reibungslosen Prozess für alle Beteiligten sicherzustellen. Qualifizierung: Du qualifizierst Kunden und Kandidaten, indem Du ihre Anforderungen und Stärken gezielt analysierst. Festanstellungen: Du bist verantwortlich für die Vermittlung von Fachkräften in langfristige und nachhaltige Festanstellungen. In dieser Rolle leistest Du einen wichtigen Beitrag zur Verbindung von Talenten und Unternehmen und schaffst Mehrwert für alle Seiten! Qualifikation Du bringst mehrjährige Erfahrung im 360° Recruiting mit Du kannst dich gut selbst organisieren und hast bereits Erfahrung im Homeoffice Deine Deutschkenntnisse sind fließend C1 / C2 Du bist ein Teamplayer und möchtest den maximalen Erfolg erzielen Benefits Wir bieten.. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 31 Tage Urlaub 100% remote Eine faire Vergütung und überdurchschnittlich hohes Provisionsmodel Freie Marktwahl Keine KPIs Keine Kaltakquise Vakanzen Portale Hochwertiges technisches Equipment Kurze und schnelle Entscheidungswege Administrativer Support Sozialleistungen Angenehmes und familiäres Betriebsklima Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Senior Personalberater IT oder Engineering (m/w/d) remote gesucht Arbeitgeber: Intercon Solutions GmbH
Kontaktperson:
Intercon Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater IT oder Engineering (m/w/d) remote gesucht
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als erfahrener Personalberater im Engineering-Bereich solltest du deine Kontakte aktiv nutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten. Auch wenn es keine Kaltakquise gibt, kannst du über Plattformen wie LinkedIn gezielt nach Fachkräften suchen und sie direkt ansprechen. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Engineering-Bereich auf dem Laufenden. Indem du die neuesten Entwicklungen und Technologien kennst, kannst du besser einschätzen, welche Talente für deine Kunden am besten geeignet sind.
✨Tip Nummer 4
Arbeite eng mit deinen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse genau zu verstehen. Je besser du die Anforderungen deiner Kunden kennst, desto erfolgreicher wirst du bei der Vermittlung von passenden Kandidaten sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater IT oder Engineering (m/w/d) remote gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im 360° Recruiting hervor und zeige, wie du Talente erfolgreich mit Unternehmen zusammenbringst.
Betone deine Selbstorganisation: Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation zu betonen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Homeoffice gearbeitet hast und deine Zeit effektiv verwaltet hast.
Zeige Teamgeist: Mache deutlich, dass du ein Teamplayer bist. Erwähne, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und wie du zum Erfolg des Teams beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intercon Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im 360° Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Vermittlungen und deine Vorgehensweise bei der Qualifizierung von Kandidaten und Kunden zu nennen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Hebe deine Selbstorganisation hervor
Da die Position remote ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Selbstorganisation unter Beweis stellst. Erkläre, wie du deine Aufgaben priorisierst und sicherstellst, dass du auch im Homeoffice produktiv bleibst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die du erwarten kannst, und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
