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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Direktor bei der Erreichung von Zielen und der Optimierung des Betriebs.
- Arbeitgeber: InterContinental Berlin ist ein führendes Konferenzhotel mit über 558 Zimmern und 55 Veranstaltungsräumen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, attraktive Vergütung und weltweite Hotelrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR-Funktionen und eine Ausbildung in der Hotellerie haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Entwicklungsgespräche und umfassende Schulungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
In Zusammenarbeit mit dem Direktor für Personalwesen werden Sie sicherstellen, dass die festgelegten Ziele erreicht werden, die Abläufe reibungslos funktionieren und unsere Kollegen den gleichen hervorragenden Service erhalten, den unsere Gäste täglich erwarten und genießen.
Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung des Budgets und die Teilnahme an Abteilungsleitersitzungen zusammen mit dem Direktor für Personalwesen und dessen Stellvertreter in dessen Abwesenheit. Sie werden:
- leidenschaftlich für HR sein und danach streben, sich zum Direktor für Personalwesen zu entwickeln
- Erfahrung in operativen und strategischen HR-Funktionen haben
- Kollegen auf ihren Karrierewegen motivieren und unterstützen sowie mit allen auf Augenhöhe kommunizieren
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht besitzen, idealerweise mit praktischer Anwendung
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im Gastgewerbe und/oder relevante Berufserfahrung haben
- fließend Deutsch und Englisch sprechen und schreiben
- begeistert an Projekten teilnehmen
- sich bewusst sein, wie Ihre Handlungen andere beeinflussen und Positivität ausstrahlen
Was wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz (je nach Verfügbarkeit)
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Urlaubsvergütung von 15 € pro Tag
- Jahresbonus bis zum 13. Gehalt
- Unternehmensvorteile
- Umfassende Einarbeitung
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Umfangreiche Schulungsangebote
- Möglichkeiten zum Austausch und Transfer innerhalb der Hotelkette
- Weltweite Hotelrabatte in über 6.000 IHG-Hotels und Restaurant-Rabatte
- Kostenlose Uniformreinigung
- Ausgewogenes Buffet und Getränke im Teamrestaurant
- Elektronisches Zeiterfassungssystem
Über das Hotel: Das InterContinental Berlin verfügt über 558 Zimmer und Suiten, 55 Veranstaltungsräume und eine Kapazität von bis zu 3.000 Gästen, was es zu einem der führenden und profitabelsten Konferenz- und Veranstaltungshotels Deutschlands macht.
Unsere Philosophie: Bei InterContinental Hotels & Resorts und IHG stellen wir sicher, dass Sie gemäß unserem Prinzip "Raum, um Sie selbst zu sein" Sie selbst sein können.
Bewerbung: Bewerben Sie sich jetzt unter careers.ihg.com.
Kontaktperson: Jorg Kelly
Assistant Director of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: InterContinental Hotels Group
Kontaktperson:
InterContinental Hotels Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Director of Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von InterContinental Berlin zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige dein Wissen über strategische HR-Funktionen und wie diese zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Hotelbranche und die spezifischen Werte von InterContinental. Informiere dich über deren Philosophie "Room to be yourself" und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Assistant Director of Human Resources umsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Director of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die InterContinental Hotels & Resorts. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Assistant Director of Human Resources wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im operativen und strategischen HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, in dieser Position zu arbeiten, darlegst. Gehe darauf ein, wie du das Team unterstützen und zur Unternehmensphilosophie beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterContinental Hotels Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Assistant Director of Human Resources stark auf HR-Funktionen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Tarifverträgen und sozialen Gesetzen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Die Rolle erfordert eine Begeisterung für die Unterstützung und Motivation von Kollegen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du anderen bei ihrer beruflichen Entwicklung geholfen hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Kommuniziere klar in Deutsch und Englisch
Da fließende Sprachkenntnisse in beiden Sprachen erforderlich sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in beiden Sprachen klar und präzise kommunizieren kannst. Übe wichtige Phrasen und Fachbegriffe, die in der HR-Branche häufig verwendet werden.
✨Sei bereit, über Budgeterstellung zu sprechen
Ein wichtiger Teil der Rolle ist die Budgeterstellung. Sei darauf vorbereitet, deine Erfahrungen in der finanziellen Planung und Verwaltung zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Budgets erstellt oder verwaltet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
