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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage sales for hotels, build client relationships, and coordinate daily operations.
- Arbeitgeber: Join Westmont, a growing hotel portfolio with top destinations across Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, training opportunities, and employee discounts across IHG hotels.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, take on responsibilities, and make an impact in the hospitality industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in hospitality sales, strong communication skills, and proficiency in German and English required.
- Andere Informationen: Work from our Düsseldorf office with a focus on personal growth and long-term career prospects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
(aboutus)
Trimont-Portfolio
Am 1. März 2021 schloss Westmont den Erwerb eines Portfolios aus 11 deutschen Immobilien mit einem Gesamtumsatz von 100 Mio. €. Die Hotels werden unter den Marken der InterContinental Hotels Group betrieben und umfassen 2 Full-Service- und 8 Select-Service-Hotels sowie 1 Full-Service-Hotel unter Hilton. Es handelt sich um ein geografisch sehr ausgewogenes Portfolio, wobei sich die überwiegende Mehrheit der Vermögenswerte in den Top-Destinationen in ganz Deutschland befindet. Die Übernahme hat die Präsenz von Westmont in Deutschland gestärkt, wo das Unternehmen bereits Le Meridien Nürnberg, Hilton Düsseldorf und Hilton Dresden besitzt.
Ihr Arbeitsplatz ist das Büro der Hauptverwaltung unserer Firmen in Düsseldorf.
(daytoday)
- Sie arbeiten eng mit den Director of Sales und dem/der Area Sales Manager des Sales Teams zusammen und sind gut vernetzt in Ihrer Region.
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Hotels im Sales Bereich, sowie direkter Ansprechpartner für unsere Kunden.
- Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstammes in der verantwortlichen Region mit Fokus auf die Neukunden Akquise.
- Key Account Management.
- Sie sind verantwortlich für die optimale Planung, Durchführung und Koordination der täglich anfallenden Arbeitsabläufe.
- Sie bearbeiten Sales Anfragen, erstellen selbständig Angebote und Firmenverträge.
- Sie nehmen an zentralen Verkaufsmaßnahmen teil, wie Telemarketingaktionen oder Kundenterminen und Events.
- Erstellung von Angeboten, Durchführung von Ratenverhandlungen und Abschluss von Rahmenverträgen bzw. RFP`s.
- Durchführung von Kundenterminen.
- Betreuung Key Accounts.
- Accountmanagement.
- Cross Selling in Bezug auf das gesamte Hotelportfolio.
- Planung und Durchführung von Sales Drives in der verantwortlichen Region.
- Planung und Durchführung von Sales Aktionen, FAM Trips und Kundenveranstaltungen, sowie Teilnahme an Workshops und Messen.
- Erstellung von verkaufsfördernden Maßnahmen.
- Führung eines Reportings sowie Koordination / Pflege der Datenbank.
- Enge Zusammenarbeit mit den zugewiesenen zu betreuenden Hotels in der Region.
(requirements)
- Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie sowie mehrjährige Berufserfahrung in genannter Position bevorzugt.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, souveränes, professionelles Auftreten.
- Marktkenntnisse wünschenswert.
- Hohes Maß an Selbstorganisation und Engagement.
- Erfahrung in der Kettenhotellerie.
- Eigeninitiative, neue Ideen überzeugend einzubringen und umzusetzen.
- Du bist flexibel und offen für neue Herausforderungen.
- Hohe Kundenorientierung & Dienstleistungsbereitschaft.
- Du möchtest Verantwortung im entsprechenden Aufgabenbereich übernehmen und zeigst Leistungsbereitschaft und hohe Eigenmotivation.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Führerschein.
- Gepflegtes äußeres Erscheinungsbild.
- Sicherer Umgang mit MS Office (inkl. Power Point), Opera S&M Kenntnisse vorteilhaft.
- Reisebereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, motiviert, zielorientiert.
(benefits)
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, persönliche Entfaltung, langfristige Perspektive.
- Schnelle Integration in ein engagiertes, motiviertes & dynamisches Team.
- Schulungen intern & extern.
- Geregelte Arbeitszeiten.
- Monatlicher Jour Fix.
- Jährliche Feedbackgespräche mit Zielsetzungsvereinbarung.
- Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Bonus Program.
- Mitarbeiterraten in der gesamten IHG Gruppe.
- 40 Stunden Woche und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Abwechslungsreiche Verpflegung zu geringen Kosten.
#J-18808-Ljbffr
Franchise Hotel - Area Sales Manager Arbeitgeber: InterContinental Hotels Group
Kontaktperson:
InterContinental Hotels Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchise Hotel - Area Sales Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du eng mit dem Sales Team und den Hotels in deiner Region zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um dich mit potenziellen Kunden und Partnern zu vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Neukundenakquise! Überlege dir Strategien, wie du neue Kunden gewinnen kannst, und bringe diese Ideen in Gespräche ein. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Kundentermine vor! Informiere dich über die Bedürfnisse und Erwartungen deiner potenziellen Kunden, damit du maßgeschneiderte Angebote erstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Marktkenntnisse! Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und im Sales-Bereich. Wenn du während des Gesprächs mit deinem Wissen glänzen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck und zeigt deine Eignung für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise Hotel - Area Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Area Sales Manager im Franchise Hotel Bereich deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Key Account Management und deine Erfolge in der Neukundenakquise.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Teamkollegen zeigen.
Präsentiere deine Marktkenntnisse: Zeige, dass du über Kenntnisse des Marktes und der Branche verfügst. Erwähne spezifische Trends oder Herausforderungen, die du in der Hotellerie beobachtet hast, und wie du darauf reagiert hast oder reagieren würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterContinental Hotels Group vorbereitest
✨Zeige deine Branchenkenntnisse
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends in der Hotellerie und im Vertrieb zu sprechen. Zeige, dass du die Marktbedingungen verstehst und wie sie sich auf die Verkaufsstrategien auswirken können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Verhandlungen in der Vergangenheit bereit haben. Übe, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Betone deine Selbstorganisation
Erkläre, wie du deine Aufgaben priorisierst und deine Zeit managst. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Erwarte, dass du in simulierten Verkaufsgesprächen oder Verhandlungssituationen getestet wirst. Übe, wie du auf Einwände reagierst und deine Argumente überzeugend präsentierst.
