Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur und entwickle Talente im Kimpton Main Frankfurt.
- Arbeitgeber: Kimpton Main Frankfurt bietet exzellenten Service und ein stilvolles Ambiente.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterkonditionen in 6.300 IHG-Hotels, Weihnachtsgeld und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und forme die Zukunft der Hotelkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Leidenschaft für Personalentwicklung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch IHG myLearning und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen bewegen. Entwicklung gestalten. Kultur leben.
Im Kimpton Main Frankfurt geht es nicht nur um exzellenten Service und stilvolles Design – es geht um Menschen. Um Charakter. Um Haltung. Wir suchen einen People & Capability Manager (m/w/d), der nicht nur HR verwaltet, sondern unsere Kultur weiterentwickelt, unsere Talente begleitet und unser Team inspiriert.
Deine Mission:
- Du bist strategische:r Partner:in und operative:r Möglichmacher:in für alle HR-Themen im Hotel
- Du entwickelst und implementierst Konzepte für Training, Development und Performance Management
- Du begleitest Führungskräfte und Teams in Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen und internen Standards (z.B. Compliance, Arbeitsschutz, Schulungen) erfüllt sind
- Du koordinierst interne Trainingsprogramme, Onboardings und Development-Angebote
- Du entwickelst und betreust unsere Employer Branding Aktivitäten aktiv mit – auf und hinter der Bühne
- Du bist Coach, Sparringspartner:in und Zuhörer:in – für alle Kolleg:innen im Haus
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR/People & Culture, idealerweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungsumfeld
- Leidenschaft für Personalentwicklung, Kulturarbeit und moderne HR-Prozesse
- Erfahrung im Trainingsdesign, Onboarding, Coaching und/oder Learning & Development
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-relevanter Prozesse
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Organisationstalent
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Begeisterung für unsere Kimpton-Kultur
Das bieten wir dir:
- Mitarbeiterkonditionen in über 6.300 IHG-Hotels weltweit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Weihnachtsgeld
- Zusätzlicher Urlaubstag an deinem Geburtstag
- Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Celebrate Service Week
- Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch IHG myLearning
Let’s grow together.
Bewirb dich jetzt als People & Capability Manager (m/w/d) und werde Teil unseres Leadership Teams!
#J-18808-Ljbffr
People & Capability Manager (m/w/d) Kimpton Main Frankfurt Arbeitgeber: InterContinental Hotels Group
Kontaktperson:
InterContinental Hotels Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Capability Manager (m/w/d) Kimpton Main Frankfurt
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Hotellerie sind entscheidend. Besuche Branchenevents oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Kimpton zu erfahren. So kannst du gezielt auf deine Bewerbung eingehen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen HR-Strategien und -Prozesse von Kimpton. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Coaching unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Kimpton-Kultur. Überlege dir, wie du die Employer Branding Aktivitäten unterstützen kannst und bringe eigene Ideen mit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Capability Manager (m/w/d) Kimpton Main Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kimpton Main Frankfurt. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie oder im Dienstleistungsumfeld. Konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalentwicklung sind besonders wertvoll.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und moderne HR-Prozesse darlegst. Erkläre, wie du als People & Capability Manager zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterContinental Hotels Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kimpton Main Frankfurt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschen und Charakter in der Hotellerie verstehst und bereit bist, diese Kultur aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams in Veränderungsprozessen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Betone deine Begeisterung für Training und Entwicklung. Erkläre, wie du Talente gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um das Team zu inspirieren und weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Hotels oder nach den Zielen für die zukünftige Personalentwicklung.
