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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von sechs Mitarbeitenden und sorge für hohe Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Moderne Coop Genossenschaft mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Zukunft in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und mache einen echten Unterschied im Detailhandel.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung im Detailhandel und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem flexiblen und engagierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
100% Arbeiten, wo die Schweiz einkauft.
Aufgaben
- Du führst rund sechs Mitarbeitende fachlich und personell.
- Du stellst eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
- Du trägst die Budget- und Ergebnisverantwortung gemäss definierter Jahreszielsetzung.
- Du förderst deine Mitarbeitenden stufengerecht und stellst deren Fachkompetenz sowie den Nachwuchs sicher.
- Du erreichst die festgelegten Provider- und Servicequotenziele in deinem Verantwortungsbereich.
Anforderungen
- Du hast eine Berufsausbildung im Detailhandel mit Weiterbildung im Verkauf und/oder Betriebswirtschaft abgeschlossen.
- Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung und ausgewiesene Produktkenntnisse im Bereich Unterhaltungselektronik.
- Kunden- und lösungsorientierte Einstellung mit abschlussstarkem Verhandlungsgeschick ist für dich selbstverständlich.
- Du hast sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Du bist eine flexible, engagierte und belastbare Persönlichkeit und verfügst über eine zielorientierte und vernetzte Denkweise.
- Du beherrschst die deutsche Sprache perfekt und kommunizierst stilsicher auf Französisch und/oder Italienisch.
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Federica Blumetti
HR Marketing
Filialleiter:in Arbeitgeber: Interdiscount
Kontaktperson:
Interdiscount HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter:in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und Produktkenntnisse im Bereich Unterhaltungselektronik am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten! In einem Gespräch ist es wichtig, dass du nicht nur von dir erzählst, sondern auch aktiv zuhörst und auf die Fragen des Interviewers eingehst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Filialleiter:in bist. Lass deine Leidenschaft für den Detailhandel durchscheinen!
Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team von Mitarbeitenden führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du dein Team motiviert und gefördert hast. Das wird uns überzeugen!
Kundenorientierung im Fokus: Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie wichtig dir Kundenzufriedenheit ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kundenprobleme gelöst oder das Einkaufserlebnis verbessert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interdiscount vorbereitest
✨Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor
Da du als Filialleiter:in mehrere Mitarbeitende führst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine kunden- und lösungsorientierte Einstellung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist.
✨Budgetverantwortung erklären
Da du die Budget- und Ergebnisverantwortung trägst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit finanziellen Zielen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Budgetziele erreicht oder übertroffen hast.
✨Sprachkenntnisse hervorheben
Da sehr gute Deutschkenntnisse sowie Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten im Interview aktiv einbringen. Vielleicht kannst du sogar einige Sätze in der jeweiligen Sprache einfügen, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.