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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung von Gaming-Sortimenten und optimiere Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Interdiscount, führender Anbieter für das beste Einkaufserlebnis in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, unbefristeter Vertrag und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gaming mit und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo neue Ideen entstehen. Wir von Interdiscount bieten unseren Kundinnen und Kunden das beste Einkaufserlebnis in der Schweiz. Engagiere dich in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Arbeitsumfeld. Übernimm Verantwortung, sei mit uns initiativ und entwickle dich weiter.
Pensum: 80-100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt:
Aufgaben:
- Du verantwortest in enger Abstimmung mit deinem PPM/PuMa Aufbau und Entwicklung Deiner Sortimente. Dabei hast du konkret die Bedürfnisse und Anforderungen der Schweizer Konsumenten vor Augen und bietest das beste Preis- / Leistungsverhältnis deiner Artikel.
- Durch deine Lieferantenbeziehungen im In- und Ausland und Verhandlungsgeschick hast du immer das aktuellste Sortiment zu den besten Konditionen.
- Du erarbeitest Inhalte, Marktvergleiche und Verkaufsargumente im Bereich Gaming.
- Du übernimmst die betriebswirtschaftliche Verantwortung für deine Sortimente sowie für die Optimierung der relevanten KPIs (Nettoerlös, Deckungsbeitrag, Marge).
- Du beurteilst die Kennzahlen mit entsprechender Einleitung von Massnahmen.
- Du führst Trend- und Konkurrenzanalysen durch.
- Du planst & setzt Aktivitäten sowie Neuheiten-Lancierungen unter der Berücksichtigung der Preisstrategie um.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder einem betriebswirtschaftlichen Studienabschluss.
- mind. 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend, solide Englisch- wie auch Französischkenntnisse von Vorteil.
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office.
- Erste Erfahrungen im SAP von Vorteil.
- Kunden- und Lösungsorientiertes Denken und Handeln.
- Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft.
- Eigenverantwortliche, zuverlässige und analytische Arbeitsweise.
- Teamorientiertes Arbeiten.
Was wir bieten:
Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Deine Ansprechperson:
der Coop Genossenschaft
Federica Blumetti
HR Marketing
Junior Purchasing Manager Gaming Arbeitgeber: Interdiscount
Kontaktperson:
Interdiscount HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Purchasing Manager Gaming
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Purchasing Manager Gaming. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Interdiscount und deren Produkte im Gaming-Bereich. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Schweizer Konsumenten verstehst und bringe eigene Ideen mit, wie du das Sortiment verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, bei einem Event oder einer Messe teilzunehmen, nutze diese Chance, um direkt mit Vertretern von Interdiscount ins Gespräch zu kommen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen vollständig einreichst und deine Motivation klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Purchasing Manager Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Interdiscount und unsere Produkte im Gaming-Bereich. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und weißt, was wir tun, wird das deine Chancen erhöhen, bei uns Eindruck zu hinterlassen.
Klar und präzise!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und präzise ist. Verwende einfache Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich direkt auf unserer Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interdiscount vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Gaming-Branche und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Schweizer Konsumenten verstehst und wie du diese in deine Sortimentsentwicklung einfließen lassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Lieferanten verhandelt oder KPIs optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit wichtig ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur gemeinsamen Zielerreichung beigetragen hast und wie du mit anderen zusammenarbeitest, um Lösungen zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.