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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Teamleitung und Recruiting.
- Arbeitgeber: InterEngineer GmbH – ein innovatives Safety Compliance Beratungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Familienfreundliches Arbeitsklima, moderne Büros und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bahntechnik mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
InterEngineer GmbH ist ein Safety Compliance Beratungsunternehmen, das seit 2006 im Bereich Maschinen-/ Automobil- und der Bahntechnik tätig ist. Unser Expertenteam hat sich in den letzten Jahren immer weiter auf die Erbringung von Dienstleistungen für Hersteller der Bahntechnik spezialisiert, die Produkt- und Funktionalitätsvorgaben in Europa und insbesondere Deutschland einhalten müssen. InterEngineer berät und unterstützt Kunden operativ auf dem Gebiet der Sicherheit im Engineering bis hin zum Sicherheitsbericht. Dabei steht nicht nur die Regelkonformität des Produktes im Vordergrund, sondern besonders der optimale Prozess des Genehmigungsverfahrens und der Produktsicherheit.
Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Wolfenbüttel suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Manager (m/w/d) mit Übernahme der fachlichen Teamleitung.
Aufgaben- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Fachliche Führung eines kleinen HR-Teams.
- Gestaltung und Durchführung des gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Verantwortung für das Recruiting, von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Auswahlentscheidung.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Mitarbeit in HR-Projekten.
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Personalkonzepte sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Instrumente und Prozesse.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht; grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting sowie in der Auswahl und Gewinnung qualifizierter Talente.
- Erfahrung in der Konzeption, Optimierung und Einführung von HR-Prozessen.
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Hohe kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Eigeninitiative und starke Teamorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Fachkenntnisse im Engineering-Bereich von Vorteil.
- Bei uns arbeiten Sie in einer außergewöhnlichen Umgebung. Unser Hauptsitz in Kollmar liegt direkt an der Elbe in einem historischen Resthof mit großzügiger Büroausstattung und viel Raum zur freien Entfaltung. Unser Technisches Büro in Wolfenbüttel bietet Ihnen einen komfortablen und modernen Arbeitsplatz in einer Stadtvilla mit individuellem Charme und eigener Parkanlage.
- Bei uns erwartet Sie ein familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Wir bieten Ihnen Freiraum für Veränderungen und guten Ideen sowie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Eine leistungsgerechte Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen können Sie ebenfalls bei uns erwarten.
- Wir stehen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine gelebte Feedbackkultur und stetige Weiterentwicklung.
Werden Sie Teil von InterEngineer und lassen uns gemeinsam eine sichere Zukunft schaffen!
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: InterEngineer GmbH
Kontaktperson:
InterEngineer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder einen gemeinsamen Kontakt hast, frag nach einer Empfehlung oder einem informellen Gespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von InterEngineer verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stell Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Engineering zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterEngineer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von InterEngineer. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR-Manager zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du während des Interviews selbstbewusst auftrittst.
