Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Personalgewinnung.
- Unternehmen: InterEngineer GmbH, ein etablierter Ingenieurdienstleister im Bereich Safety Compliance.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, besonders in technischen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Inter Engineer Gmb H ist ein etablierter Ingenieurdienstleister mit langjähriger Erfahrung und Spezialisierung im Bereich Safety Compliance.
Gemeinsam mit den Tochtergesellschaften vereinen wir umfassende Kompetenzen in den Bereichen Engineering, Beratung und Schulung rund um sicherheitsrelevante Normen und Anforderungen.
Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir Verstärkung.
Wir suchen einen engagierten
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) , der qualifizierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle technische und ingenieurwissenschaftliche Aufgaben gewinnt.
In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln innovative Strategien zur Personalgewinnung und unterstützen perspektivisch den Ausbau unserer Onboarding-, Schulungs- und Qualifizierungsprogramme.
Sie verstehen es, Talente zu identifizieren, Menschen für neue Herausforderungen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Gleichzeitig möchten Sie aktiv zur Entwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden beitragen.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Recruiting & Talent Acquisition
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools für bahnspezifische Fach- und Führungspositionen
- Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Recruiting-Kampagnen
- Entwicklung neuer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im Bahnumfeld
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Personalgewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Fachveranstaltungen und Recruiting-Events
- Unterstützung bei Social-Media- und Employer-Branding-Aktivitäten
- Aufbau und Pflege von Hochschul- und Branchenkontakten
- Onboarding & Personalentwicklung
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit beim Aufbau von Qualifizierungs- und Entwicklungskonzepten
- Perspektivische Übernahme von Aufgaben im Bereich Learning & Development
- Unterstützung bei der Entwicklung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
- Wir wünschen uns von Ihnen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement
- Erfahrung in der Besetzung technischer, ingenieurwissenschaftlicher oder spezialisierter Fachpositionen
- Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und Überzeugungsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
- Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene Feedbackkultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: InterEngineer GmbH
InterEngineer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme fördern wir Ihre berufliche Entfaltung. Unsere Standorte in Kollmar und Wolfenbüttel bieten nicht nur moderne Arbeitsplätze, sondern auch ein familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Homeofficemöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InterEngineer GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InterEngineer GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InterEngineer GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterEngineer GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InterEngineer GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
