HR Business Partner (m/w/d)

• Stabilität & Perspektive: Du arbeitest in einem zukunftssicheren Geschäftsmodell mit klarer Marktposition und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Arbeitsatmosphäre & Kultur: Dich erwartet eine offene, wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexibilität im Alltag: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit – bei gleichzeitig überwiegender Tätigkeit in unserem Büro in Düsseldorf
• Workation: Du hast die Möglichkeit, für bis zu 30 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten
• Erholung: 30 Urlaubstage sowie der 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
• Individuelle Benefits: Du wählst zwischen UrbanSports Club, Pluxee Benefits Card oder vermögenswirksamen Leistungen – passend zu deiner Lebenssituation
• Mobilität: Profitiere von unserem Bikeleasing-Angebot für mehr Flexibilität im Alltag
• Altersvorsorge: Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Erreichbarkeit: Unser Standort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto erreichbar
• Team & Austausch: Regelmäßige Mitarbeitenden-Events stärken den Zusammenhalt und den Austausch über Teams hinweg
• Getränke vor Ort: Kaffee, Tee und Wasser stehen dir kostenfrei zur Verfügung

• Du agierst als Sparringspartner für unsere Führungskräfte in Deutschland und unterstützt unsere Niederlassungsleiter im europäischen Ausland in zentralen HR-Themen
• Du betreust unsere Mitarbeitenden an den deutschen Standorten sowie im Head Office und stellst eine professionelle HR-Betreuung im gesamten Employee Lifecycle sicher
• Du übernimmst eigenverantwortlich das Recruiting und gestaltest eine positive Candidate Experience – von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung
• Du bereitest die monatliche Gehaltsabrechnung vor und stellst gemeinsam mit unserem externen Lohnbüro einen reibungslosen Ablauf sicher
• Du erstellst und analysierst monatliche HR-Reports und Kennzahlen mit Blick auf Personalkosten und Trends
• Du entwickelst unser HR-System Personio sowie bestehende Prozesse kontinuierlich weiter
• Du wirkst bei der Personal- und Budgetplanung mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
• Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse
• Du begleitest Mitarbeitergespräche und sorgst für eine strukturierte und professionelle Umsetzung
• Du übernimmst Verantwortung für Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit und koordinierst externe Partner
• Du treibst HR-Projekte aktiv voran – z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung oder im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

• Du verfügst über ein sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren beruflichen Hintergrund
• Du bringst mindestens 5-jährige Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner – gerne auch im internationalen Umfeld
• Du hast praktische Erfahrung im Recruiting und begleitest Besetzungsprozesse eigenständig
• Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen, idealerweise auch im europäischen Arbeitsrecht und arbeitest dich sicher in neue Fragestellungen ein
• Du bist routiniert im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und MS Office, insbesondere Excel
• Du hast ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und gehst sicher mit Zahlen und Auswertungen um
• Du bringst Erfahrung im HR-Controlling oder ein ausgeprägtes Verständnis für Personalkosten und deren Steuerung mit
• Du gehst sicher mit neuen Themen um und baust Prozesse strukturiert neu auf – dabei findest du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
• Du kommunizierst klar und souverän und agierst auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Management bis hin zum Vorstand
• Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
• Du bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, Themen u.a. im Digitalisierungsbereich aktiv voranzubringen und HR-Strukturen mitzugestalten
• Du bist offen für den Einsatz neuer Technologien und bringst idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools im HR-Umfeld mit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) sind Voraussetzung für die erfolgreiche Ausübung der Rolle

Das Jahresbruttogehalt liegt bei einer Vollzeitbeschäftigung – abhängig von deiner Qualifikation und deiner Erfahrung – zwischen 48.000 und 60.000 Euro.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!