Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, support recruitment, and assist with employee onboarding/offboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on fostering a positive workplace culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible part-time hours and the chance to work in an international environment.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values your input and promotes personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for students or recent grads with a passion for HR and strong organizational skills.
- Andere Informationen: Opportunity to work across multiple countries and gain valuable international experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Sie übernehmen administrative Prozesse, wie z.B. die Unterstützung unserer Expert:innen bei allgemeinen Personalanfragen, die Erstellung von Dokumenten und Vorlagen oder die Datenpflege.Sie betreuen unsere externen Lohnbuchhaltungen in Deutschland, Belgien, Österreich und Frankreich gemeinsam mit der Personalleitung.Sie erstellen Zeugnisse, Bescheinigungen etc. und unterstützen die Personalleitung bei der Vertragserstellung.Sie übernehmen die Rekrutierung von studentischen Hilfskräften gemeinsam mit unseren Expert:innen.Sie führen On- und Offboardings durch.Sie unterstützen das Office Management bei der Pflege der Teamkultur und der Planung von Team Events.Sie bereiten unsere Personalgespräche vor (Terminkoordinierung, Vorlagenerstellung, Protokollierung).Gemeinsam mit dem Office Management betreuen Sie den Bereich Arbeitsschutz.Sie verwalten, pflegen und erweitern Funktionen innerhalb unserer HR Management Software (HRworks).Sie begleiten Entsendungsprozesse.
Manager*in Human Resources - ['Teilzeit'] Arbeitgeber: interface - Tech analysis and policy ideas for Europe e.V.
Kontaktperson:
interface - Tech analysis and policy ideas for Europe e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager*in Human Resources - ['Teilzeit']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Onboarding-Prozesse oder Mitarbeiterbindung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Personaldaten belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamkultur und Events! Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben im HR magst, sondern auch das Wohlbefinden des Teams im Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager*in Human Resources - ['Teilzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Human Resources wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung, Dokumentenerstellung und Datenpflege.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, wie z.B. die Unterstützung bei On- und Offboardings oder die Pflege der Teamkultur.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei interface - Tech analysis and policy ideas for Europe e.V. vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den administrativen Prozessen im Personalwesen vertraut, insbesondere mit der Erstellung von Dokumenten und Vorlagen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Aufgaben verstehst und bereit bist, sie zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele für Rekrutierung vor
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit bei der Rekrutierung von studentischen Hilfskräften unterstützt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für den Prozess.
✨Teamkultur und Events
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Teamkultur und Eventplanung zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Pflege einer positiven Teamatmosphäre beitragen kannst und bringe Ideen für zukünftige Team-Events mit.
✨Kenntnisse in HR-Software
Informiere dich über HRworks oder ähnliche HR-Management-Software. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Tools hast, teile dies im Interview mit, um deine technische Kompetenz zu unterstreichen.
