Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und manage spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Einstiegsgehalt von ca. 45.000 € p.a. und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Tägliches Lernen und persönliche Entwicklung in einem inspirierenden Team.
- Warum dieser Job: Sei von Anfang an dabei und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Neugier, Eigeninitiative und der Wunsch, gemeinsam etwas aufzubauen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht in einem Großkonzern untergehen, sondern von Anfang an Verantwortung übernehmen und direkt etwas bewegen? Die Interim Experts Group (IXG) wächst weiter und sucht Verstärkung im Bereich Recruiting & Projektmanagement.
Bei uns arbeitest du direkt mit dem Gründer Christian Link zusammen und erhältst Einblicke in Recruiting, Kundenprojekte, Marketing, Prozessoptimierung und moderne KI-gestützte Arbeitsweisen.
Wichtig: Wir glauben an die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit. Deshalb findet die Tätigkeit überwiegend vor Ort in unserem Nürnberger Büro statt. Kurze Wege, direkter Austausch und tägliches Lernen voneinander schaffen aus unserer Sicht die besten Voraussetzungen für eine schnelle persönliche und fachliche Entwicklung.
- Recruiting & Candidate Management
- Projektmanagement & Kundenbetreuung
- Marketing & Unternehmensaufbau
- Moderne KI-Tools & Automatisierung
- Hohe Eigenverantwortung
Ideal für Absolventen und Young Professionals. Einstiegsgehalt ca. 45.000 € p.a. (je nach Qualifikation).
Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf. Wir suchen Menschen mit Neugier, Eigeninitiative und dem Wunsch, gemeinsam etwas aufzubauen. Nicht irgendein Job. Sondern die Chance, von Anfang an dabei zu sein.
Recruiting & Projektmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Interim Experts Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle bieten. In unserer modernen CFO-Organisation haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zur Finance Transformation und Digitalisierung mitzuwirken und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Projektmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Interim Experts Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Projektmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Interim Experts Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Interim Experts Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Experts Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Interim Experts Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
