Chief of Staff (m/w/d) @interimGroup

Einleitung Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Menschen ab, die es gestalten. Wir – die interim Group – haben es uns zur Aufgabe gemacht, für unsere Kunden genau die richtigen Talente zu finden. Als erfahrener Partner für HR und Recruiting begleiten wir Unternehmen jeder Größe – vom Startup bis zum Konzern. Unser Leistungsspektrum reicht vom Aufbau neuer Standorte über Social-Media-Recruiting mit strukturierten Active-Sourcing-Prozessen bis hin zur Entwicklung und Optimierung individueller Recruiting-Strategien. Darüber hinaus entlasten wir Personalabteilungen, Hiring Manager und Geschäftsführungen in allen Phasen des Recruiting-Prozesses. Aufgaben SIEHST DU DICH IN DIESER ROLLE? DANN SOLLTEST DU AN FOLGENDEN AUFGABEN INTERESSIERT SEIN: Strategische Unternehmensentwicklung Enge Zusammenarbeit mit dem CEO bei der strategischen Weiterentwicklung der interim Group Sparring bei Entscheidungsprozessen, Ableitung und Nachhalten von Initiativen aus der Unternehmensstrategie Expansion & Internationalisierung Verantwortung für neue Standorteröffnungen in Deutschland und im europäischen Ausland Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Expansionspotenzialen Operativer Aufbau lokaler Einheiten – inkl. Recruiting, Vertrieb und interner Infrastruktur Produktentwicklung & Innovation Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios im Recruiting und HR Consulting Identifikation von Kundenbedarfen, Entwicklung neuer Angebote (z. B. Produktpakete, SaaS-Modelle, skalierbare RPO-Angebote) Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und Delivery, um neue Produkte erfolgreich zu positionieren Aufbau strukturierter Feedbackschleifen aus Markt, Vertrieb und Kundenteams Skalierung & interne Prozesse Aufbau effizienter, skalierbarer Prozesse für Projektmanagement, KPI-Steuerung und internes Reporting Identifikation operativer Bottlenecks, Optimierung interner Abläufe Einführung und Begleitung von Tools zur Effizienzsteigerung und besseren Zusammenarbeit CEO Enablement Direkte Unterstützung des CEOs im Tagesgeschäft – von strategischen Präsentationen bis zu operativen Aufgaben Vor- und Nachbereitung von internen und externen Meetings, Entscheidungen und Terminen Steuerung von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen zwischen CEO und Team Sonderprojekte mit unternehmerischem Fokus Eigenständige Steuerung strategischer Projekte (z. B. internes Leadership-Programm, neue Business Lines, HR-Tech-Vorhaben) Unterstützung bei Geschäftsmodell-Initiativen und möglichen Partnerschaften Schnittstelle zu Externen: Partner, Kunden, Berater Qualifikation NEBEN DEM INTERESSE AN UNSEREM UNTERNEHMEN, SOLLTEST DU FOLGENDES MITBRINGEN: Studium in BWL, Management, Psychologie o. ä. Berufserfahrung im Consulting, VC/PE, Start-up oder in einer vergleichbaren Rolle Unternehmerisches Mindset, starke analytische und kommunikative Fähigkeiten Fähigkeit, mit hoher Geschwindigkeit strukturiert zu denken und umzusetzen Hands-on-Attitüde, Loyalität und der Wille, Verantwortung zu übernehmen Du behältst in Stresssituationen eine ruhige Ausgeglichenheit, um das klarste Denken hervorzurufen Du gehst kluge Risiken ein und bist offen für mögliches Scheitern Über Kollegen sagst Du nur Dinge, die Du ihnen ins Gesicht sagst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und hohe IT-Affinität Benefits WARUM DIE INTERIM GROUP? Arbeiten auf Augenhöhe mit dem CEO – echter Impact statt Präsentationen für die Schublade Volle Ergebnisorientierung Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle (work where it works for you) Wertschätzendes Miteinander ohne Ellenbogenmentalität Unternehmenskultur mit Mut, Klarheit und Vertrauen 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten Noch ein paar Worte zum Schluss Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an Ronny Böttcher – Gründer & CEO. Die interim Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir legen Wert auf ein vielfältiges Team und eine integrative Kultur. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand oder Behinderung.