Head of HR Germany (all genders) @CommerzGlobalpay

Commerz Globalpay GmbH ist ein neu gegründetes Joint Venture zwischen Global Payments und der Commerzbank, das eine umfassende Suite innovativer Omnichannel-Zahlungs- und Softwarelösungen in großem Maßstab anbietet. Das Joint Venture vereint zwei starke Marken. Global Payments bringt Lösungen zur Aktivierung des Handels und ausgeprägte Zahlungsangebote mit, während die Commerzbank das Wissen und die Kundenbeziehungen im deutschen Markt für kleine und mittelständische Unternehmen einbringt.

Wir suchen einen HR Manager in Deutschland, der Commerz Globalpay und andere Geschäftseinheiten mit Sitz in Köln und Frankfurt unterstützt. In dieser kritischen Rolle gibt es viel zu tun, von grundlegenden HR-Betriebsbedürfnissen bis hin zu strategischer Talentunterstützung. Wir suchen einen HR-Experten mit umfassender Erfahrung, der den kontinuierlichen Talentaufbau des Joint Ventures unterstützen kann, direkte Unterstützung für den Geschäftsführer und das Führungsteam bietet und sicherstellt, dass Deutschland an der HR-Transformation und der Übernahme unserer OneGP-Philosophie teilnimmt.

Diese Rolle wird alle Teile des Mitarbeiterlebenszyklus berühren und ist eine praktische Rolle. Mit 1 direkten Bericht wird diese Rolle für die tägliche HR-Funktion verantwortlich sein, unterstützt von regionalen und globalen HR-Exzellenzzentren. Sie werden mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten und die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien sicherstellen, die sowohl mit lokalen als auch mit globalen Unternehmenszielen übereinstimmen.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Überwachung aller HR-Operationen in Deutschland, einschließlich:

• Talentakquise
• Mitarbeiterbeziehungen
• Compliance
• Lernen und Entwicklung
• Vergütung und Leistungen
• Organisationsentwicklung

Aufgaben:

• Entwicklung der HR-Funktion in Deutschland vorantreiben und sicherstellen, dass Wissen übertragen wird und die Ausrichtung an globalen HR-Richtlinien sowie lokalen Marktbedürfnissen erfolgt.
• Unterstützung des Unternehmens beim kontinuierlichen Wachstum, ca. 30-40 Neueinstellungen jährlich bis 2028.
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und C-Level und Beratung in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
• Führung und Mentoring des HR-Teams in Deutschland, Förderung einer kollaborativen Kultur.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung organisatorischer Ziele, Personalplanung und Change-Management-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungsagenturen und unserer Arbeitsrechtsagentur.
• Überwachung von Strategien zur Anwerbung von Top-Talenten und Unterstützung von Managern bei der Identifizierung und Entwicklung von Schlüsselpersonen.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren gemäß den deutschen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Ansprechpartner für Mitarbeiterangelegenheiten.
• Leitung von Leistungsmanagementprozessen, Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Bereitstellung angemessener Unterstützung für Linienmanager im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern.
• Durchführung von Veränderungsprogrammen, die durch geschäftliche Bedürfnisse getrieben werden.
• Pflege einer positiven Beziehung zum Betriebsrat.
• Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Regelmäßige Reisen zwischen beiden Standorten (Köln und Frankfurt), um eine einheitliche HR-Landschaft zu gewährleisten: ca. 1-2 Tage alle zwei Wochen.

Qualifikation:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 8–10+ Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3–5 Jahre im HR-Management.
• Tiefgehende Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze, Beschäftigungspraktiken und HR-Trends.
• Erfahrung in Lernen & Entwicklung (OKR), Rekrutierung und Change Management.
• Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
• Erfahrung in einem US-amerikanischen, matrixorganisierten Unternehmen.
• Erfahrung im Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu Betriebsräten.
• Erfahrung im Umgang mit Workday (HRIS).
• Sehr gute Organisations-, Zeitmanagement- und Implementierungsfähigkeiten.
• Vertraut mit der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Motiviert, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aufzubauen.

Benefits:

• Dynamisches Unternehmen mit internationalem Fokus.
• Selbstständiges Arbeiten und enge Verbindung zur Geschäftsführung.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester.
• Kostenlose Getränke und Obst.
• Mitarbeiterevents.
• Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten und 3 Tage Büroarbeit.
• Warmes und humorvolles Kollegium.
• Büro in zentraler Lage in Köln (zwischen Neumarkt und Heumarkt) mit sehr guter Verkehrsanbindung und ein neues modernes Büro in zentraler Lage in Frankfurt (nur zehn Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof).