TEAMLEITUNG PERSONAL/ HEAD OF HR (M/W/D) bei SPRIND

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Als Teil von SPRIND, einer Organisation, die zwar „Bundesagentur für Sprunginnovationen“ heißt, aber wie ein Start-up denkt.Unser Ziel ist es, von Deutschland aus neue Sprunginnovationen zu schaffen. Das heißt, Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig besser machen. Dazu verbinden wir Neudenker:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderer Fachexpertise und Leidenschaft.Wir haben große Lust, Neues anzupacken und mitzugestalten. Für uns ist Zukunft, was wir daraus machen. Daher sucht SPRIND nach Antworten auf die ökonomischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle als Teamleitung Personal / Head of HR (m/w/d) mit 40 STUNDEN PRO WOCHE IN LEIPZIG zu besetzen, mobiles Arbeiten und Teilzeit ist möglich. Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet, eine Verlängerung wird angestrebt.AufgabenSie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personal-Bereich der SPRIND. Als Teamleitung sind Sie nicht nur Koordinator:in, sondern auch inhaltlich tätig. Sie führen ein kleines hochmotiviertes Team (aktuell zwei Mitarbeitende) und sind zugleich selbst operativ eingebunden, z.B. im Recruiting, arbeitsrechtlichen Themen oder der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. PersonalentwicklungFührung, Coaching und Weiterentwicklung des Personalteamsverantwortliche Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. im Recruiting, Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Beratung), Abstimmung mit anderen SPRIND-TeamsBeratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenVerantwortung für Onboarding sowie Talent- & Performance Management, Mitwirkung beim Employer BrandingWeiterentwicklung der digitalen Personaltools und Optimierung bestehender ProzesseSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher AnforderungenQualifikationErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Ressource Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit FührungsverantwortungFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-InstrumentenKompetenz und vorzugsweise praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, insbesondere im TVöD ist wünschenswertDigitale Kompetenz, ins. im HR-KontextFähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu agierenKommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative und UmsetzungsstärkeErfahrung in einem dynamischen, skalierenden Unternehmensumfeld von VorteilSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseBenefitsVielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und PolitikEine aktive Gestaltungsrolle, in der strategisches Denken und operative Umsetzung Hand in Hand gehenEin motiviertes, kollegiales Team mit Offenheit für neue IdeenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote WorkVielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungEine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) im Bereich der Entgeltgruppe 13-14 TVöD-BundSie haben Lust bekommen, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025. #J-18808-Ljbffr