Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Finance und HR, optimiere Prozesse und entwickle die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachstarkes Unternehmen im Kosmetik- und Consumer-Goods-Sektor.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, hybrides Arbeitsmodell und ein Gehalt bis 95.000 € brutto/Jahr.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Finance und/oder HR sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 95000 € pro Jahr.
In dieser Rolle verantwortest du Finance und HR ganzheitlich und treibst Effizienz, Automatisierung und Organisationsentwicklung in einem wachstumsstarken Unternehmen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Wenn du Freude daran hast, Finance‑ und People‑Themen ganzheitlich zu verantworten, Prozesse zu automatisieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung.
Kurzüberblick:
- Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor
- Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden
- Raum München (hybrides Arbeitsmodell)
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Gehalt: bis 95.000 € brutto/Jahr
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting, Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end.
- Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB) und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen.
- Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reporting inkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf.
- Du steuerst Cashflow und Working Capital in einem wachstumsorientierten DTC‑Umfeld.
- Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungen sowie Compliance‑ und Legal‑Themen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding.
- Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturen weiter.
- Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher und verantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung bei Organisations‑ und Führungsentwicklung.
- Du führst und entwickelst das People‑Team weiter.
- Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit in einer wachsenden Organisation.
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung aller Finance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran.
Dein Profil:
- 5 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR.
- Erste einschlägige Führungserfahrung.
- Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführten Unternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups.
- Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling und finanzieller Steuerung.
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht.
- Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z.B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software).
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch.
Bewerbungsprozess:
- Erstes Kennenlernen (remote).
- Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung.
- Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive.
Head of Finance & HR (m/w/d) Arbeitgeber: Interim HR Management
Unser Unternehmen ist ein wachstumsstarker Akteur im Kosmetik- und Consumer-Goods-Sektor, der seinen Mitarbeitenden ein hybrides Arbeitsmodell und eine unbefristete Festanstellung bietet. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, in der Effizienz und Automatisierung im Finance- und HR-Bereich aktiv vorangetrieben werden. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten, um die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Finance & HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Rolle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Finance & HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Head of Finance & HR brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in Finance und HR hervor und zeige, wie du Prozesse automatisieren und optimieren kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim HR Management vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du in dieser Rolle aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitwirken wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Finance und HR demonstrieren. Zeige, wie du Prozesse automatisiert oder Teams erfolgreich geführt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere deine Datenaffinität
Da die Rolle eine hohe Tool- und Datenaffinität erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit ERP-Systemen, BI-Tools und moderner HR-Software zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Effizienz und Transparenz zu steigern.
