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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in arbeitsrechtlichen Fragen im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit Fokus auf Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, kontinuierliches Wachstum und Expertennetzwerk.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitsrechts und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist/in mit Erfahrung im Gesundheits- und Arbeitsrecht.
Dauer: 3 Monate, mit der Option auf Verlängerung
Standort: Zürich Region (hybrid)
Für ein Unternehmen im Gesundheitswesen in der Region Zürich suchen wir einen Legal Counsel mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. In dieser Position beraten und unterstützen Sie die Fachbereiche, insbesondere HR und die operative Leitung, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um den Pflegebereich sowie in ausgewählten sozialversicherungsrechtlichen Themen (KVG). Sie bearbeiten praxisrelevante Fälle eigenständig: von Arbeitsverträgen und Arbeitszeitmodellen bis hin zu Kündigungen und Konfliktsituationen. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise in angrenzende Themen wie die Spitex-Regulierung und die Zusammenarbeit mit Kostenträgern ein.
Responsibilities
- Beratung im KVG- und Sozialversicherungsrecht mit Fokus Spitex
- Begleitung von Zulassungs- und Bewilligungsverfahren
- Optimierung von OKP/KVG-Abrechnungsstrukturen
- Unterstützung bei Streitigkeiten mit Krankenkassen und Wirtschaftlichkeitsprüfungen (BAG/Kantone)
- Sicherstellung von Leistungskatalogen und Dokumentationspflichten
- Erstellung und Verhandlung von Pflege- und Patientenverträgen
- Rechtliche Begleitung von Kooperationen und Unternehmensstrukturen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen im Pflegebereich (inkl. Verträge, Arbeitszeit, Kündigungen, Temporärkräfte)
- Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSG)
Qualifications
- Volljurist/in mit Schwerpunkt im Schweizer Recht (idealerweise mit Anwaltspatent)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitsrecht, insbesondere im KVG-/Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im Pflege- oder Gesundheitsbereich
- Erfahrung im Datenschutzrecht, insbesondere im Umgang mit Gesundheitsdaten
- Praxiserprobte Kenntnisse in Vertragsrecht und Unternehmensstrukturierung
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt und Integration fördert
- Die Möglichkeit zum kontinuierlichem Wachstum
- Ein Netzwerk von Experten aus den Bereichen Recht und Compliance sowie Vordenkern der Rechtsberatungsbranche
- Ein konkurrenzfähiges Gehalt, das Ihre Erfahrung und den Schweizer Marktstandards widerspiegelt
EEO Statement: Interim Legal setzt sich für Chancengleichheit als Arbeitgeber ein. Wir streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und ermutigen Kandidaten mit vielfältigem Hintergrund, sich bei uns zu bewerben. Wir fördern Talente und setzen uns für ihren beruflichen Erfolg ein.
Legal Counsel, Arbeitsrecht Arbeitgeber: Interim Legal
Kontaktperson:
Interim Legal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Counsel, Arbeitsrecht
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Arbeitsrecht, die sie haben könnten. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Counsel, Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Betone relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht und Gesundheitswesen. Wir suchen jemanden, der praxisnahe Kenntnisse hat, also erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Legal vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den spezifischen Anforderungen der Position als Legal Counsel im Arbeitsrecht. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen KVG, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht passen.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Überlege dir konkrete Fälle aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen im Gesundheitswesen und seine Rolle im Pflegebereich. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Arbeitsrecht oder zur Zusammenarbeit mit HR sind besonders relevant.