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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Talent Acquisition Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Rekrutierungslösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Filialstruktur.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein erstes Telefonat, um mehr über uns zu erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter mit Teamverantwortung - Filialstruktur (m/w/d). Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du selbst viel gestalten und einbringen kannst. Mehr dazu gerne in einem ersten Telefonat.
Dein Profil:
- Du bist durch und durch Recruiter und liebst es den Talent Acquisition Prozess zu gestalten. Diese Leidenschaft verfolgest du schon mehr als 8 Jahre.
- Du arbeitest gerne strategisch und verlierst trotzdem den Bezug zum operativen Tagesgeschäft im Recruiting nicht.
- Du kannst dich problemlos in unterschiedliche Themen reindenken und hast schon in verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt, besonders in einem Unternehmen mit Filialstruktur.
- Du bringst gerne eigene Ideen ein und setzt diese proaktiv um.
- Du möchtest gerne Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen und hast bestenfalls sogar schon erste Erfahrung darin sammeln können.
Das klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung und dir in einem ersten Telefonat mehr über unseren Kunden zu erzählen.
Kontaktperson:
Interim Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf Talent Acquisition konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine strategischen Fähigkeiten! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur operativ, sondern auch strategisch denkst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor! Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest. Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Filialstruktur des Unternehmens! Verstehe die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rekrutierung in einem solchen Umfeld verbunden sind. Dies wird dir helfen, im Gespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, den Talent Acquisition Prozess zu gestalten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine strategische Denkweise hervorhebst. Erkläre, wie du deine Ideen proaktiv umsetzt und welche Erfahrungen du in verschiedenen Branchen gesammelt hast.
Führungsverantwortung betonen: Falls du bereits Erfahrung in der Führung eines Teams hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in einer Filialstruktur. Dies wird dir helfen, in deinem Anschreiben und im möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf einzugehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in der Talent Acquisition beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Recruiting-Prozess in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen möchtest, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bringe eigene Ideen mit
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Überlege dir im Voraus innovative Ansätze oder Strategien, die du in das Recruiting einbringen könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
✨Verstehe die Branche deines potenziellen Arbeitgebers
Da der Kunde eine Filialstruktur hat, ist es wichtig, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen, um im Interview fundierte Gespräche führen zu können.
