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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Talent Acquisition Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein dynamisches Unternehmen mit Filialstruktur, das Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Strategien und führe ein motiviertes Team in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein erstes Telefonat, um mehr über die spannende Aufgabe zu erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter mit Teamverantwortung - Filialstruktur (m/w/d). Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du selbst viel gestalten und einbringen kannst. Mehr dazu gerne in einem ersten Telefonat.
Dein Profil:
- Du bist durch und durch Recruiter und liebst es den Talent Acquisition Prozess zu gestalten. Diese Leidenschaft verfolgest du schon mehr als 8 Jahre.
- Du arbeitest gerne strategisch und verlierst trotzdem den Bezug zum operativen Tagesgeschäft im Recruiting nicht.
- Du kannst dich problemlos in unterschiedliche Themen reindenken und hast schon in verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt, besonders in einem Unternehmen mit Filialstruktur.
- Du bringst gerne eigene Ideen ein und setzt diese proaktiv um.
- Du möchtest gerne Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen und hast bestenfalls sogar schon erste Erfahrung darin sammeln können.
Das klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung und dir in einem ersten Telefonat mehr über unseren Kunden zu erzählen.
Kontaktperson:
Interim Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in Gruppen oder Foren aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in Bezug auf Filialstrukturen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in den Talent Acquisition Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du deine strategischen und operativen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen und Teams aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorfeld! Wenn du bereits Erfahrung in der Teamführung hast, bereite dich darauf vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Teamverantwortung zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, den Talent Acquisition Prozess strategisch zu gestalten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses darlegst. Zeige auf, wie du bereits in verschiedenen Branchen erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast.
Führungsverantwortung hervorheben: Wenn du bereits Erfahrung in der Führung eines Teams hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dein Team geleitet und motiviert hast, um die besten Talente zu gewinnen.
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in einer Filialstruktur. Dies wird dir helfen, in deinem Anschreiben und im möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf einzugehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in der Talent Acquisition beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Rekrutierungsprozess in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen möchtest, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bringe eigene Ideen mit
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Überlege dir innovative Ansätze oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Verstehe die Branche deines potenziellen Arbeitgebers
Da der Kunde eine Filialstruktur hat, ist es wichtig, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
