Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Talent Acquisition Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Rekrutierungslösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Filialstruktur.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein erstes Telefonat, um mehr über uns zu erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter mit Teamverantwortung - Filialstruktur (m/w/d). Dich erwartet eine spannende Aufgabe, bei der du selbst viel gestalten und einbringen kannst. Mehr dazu gerne in einem ersten Telefonat.
Dein Profil:
- Du bist durch und durch Recruiter und liebst es den Talent Acquisition Prozess zu gestalten. Diese Leidenschaft verfolgest du schon mehr als 8 Jahre.
- Du arbeitest gerne strategisch und verlierst trotzdem den Bezug zum operativen Tagesgeschäft im Recruiting nicht.
- Du kannst dich problemlos in unterschiedliche Themen reindenken und hast schon in verschiedenen Branchen Erfahrungen gesammelt, besonders in einem Unternehmen mit Filialstruktur.
- Du bringst gerne eigene Ideen ein und setzt diese proaktiv um.
- Du möchtest gerne Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen und hast bestenfalls sogar schon erste Erfahrung darin sammeln können.
Das klingt ganz nach dir? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung und dir in einem ersten Telefonat mehr über unseren Kunden zu erzählen.
Kontaktperson:
Interim Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Senior Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über offene Positionen und Unternehmen zu erhalten, die möglicherweise nach jemandem mit deinem Profil suchen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungskompetenzen! Wenn du bereits Erfahrung in der Teamführung hast, betone dies in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Teamverantwortung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Filialstruktur! Da du in einem Unternehmen mit Filialstruktur arbeiten möchtest, ist es hilfreich, wenn du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst. Recherchiere aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting für Filialunternehmen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Rolle auch strategisches Denken erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Talent Acquisition Prozess optimieren würdest. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Gespräch einbringen kannst, um deine Ideen zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) mit Teamverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, den Talent Acquisition Prozess strategisch zu gestalten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses darlegst. Zeige auf, wie du bereits in verschiedenen Branchen erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast.
Führungsqualitäten hervorheben: Wenn du bereits Erfahrung in der Führung eines Teams hast, stelle dies klar heraus. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und geleitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in einer Filialstruktur. Dies wird dir helfen, in deinem Anschreiben und im möglichen Vorstellungsgespräch gezielt darauf einzugehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interim Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in der Talent Acquisition beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Rekrutierungsprozess in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du Führungsverantwortung für ein kleines Team übernehmen möchtest, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bringe eigene Ideen mit
Der Kunde sucht jemanden, der proaktiv eigene Ideen einbringt. Überlege dir im Vorfeld innovative Ansätze oder Strategien, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
✨Verstehe die Branche und Filialstruktur
Da Erfahrung in einem Unternehmen mit Filialstruktur wichtig ist, solltest du dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche informieren. Zeige, dass du die Dynamik und die Anforderungen verstehst, die mit dem Recruiting in einer solchen Umgebung verbunden sind.
