Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle die Group Academy.
- Unternehmen: Interiman Group, führend in HR-Lösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Strategische Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und internationalem Einfluss.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit regelmäßigen Reisen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Learning & Development und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Avec plus de 75 agences et 12 sociétés spécialisées, Interiman Group est le leader suisse des solutions en ressources humaines – une véritable HR Power House offrant la gamme de services RH la plus complète du marché : recrutement permanent et temporaire, formation, outsourcing RH, outplacement et bien plus encore.
Afin de garantir l'excellence de nos services et de continuer à développer les compétences de nos collaborateurs, nous recherchons un(e) Director Learning & Development.
Vous souhaitez façonner une culture d'apprentissage moderne, digitale et internationale avec un impact direct sur la performance du groupe ? Rejoignez-nous pour construire et piloter une Group Academy ambitieuse et durable.
Rattaché(e) à la CHRO (Chief Human Resources Officer) du Groupe, vous êtes en charge de la stratégie Learning & Development, leadership et développement des compétences. Vous agissez comme architecte et pilote d'une fonction L&D transverse, en étroite collaboration avec les HR Managers, HR Business Partners et le management, afin de sécuriser les compétences clés, professionnaliser les managers et soutenir la croissance durable du Groupe.
- Définir la stratégie L&D et anticiper les besoins futurs en compétences
- Concevoir et piloter la Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, fondamentaux, Digital & Future Skills)
- Déployer des parcours blended learning innovants et solutions digitales (LMS/LXP)
- Favoriser une culture d'apprentissage continu et mesurer l'impact des actions
- Collaborer étroitement avec HR Managers, HRBP, Talent Acquisition et direction générale
- Co-responsabilité dans la stratégie Talent Management
- À moyen terme, piloter le déploiement international de l'Academy
3-5 ans d'expérience en Learning & Development, avec une dimension stratégique et ou expérience confirmée dans un poste de Direction dans une entreprise de notre secteur (atout majeur).
Expérience dans la création d'académies ou d'architectures de formation (fort atout).
Leadership affirmé, vision stratégique et esprit commercial.
Excellentes capacités de communication et de structuration.
Capacité à s'exprimer en trois langues: français, allemand et anglais.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une HR Power House, leader dans le domaine des ressources humaines
- Un rôle stratégique avec une réelle liberté de construction
- Un projet visible, structurant et à fort impact
- Un environnement dynamique, multi-entités et international
Lieu de travail : Siège Interiman Group à Renens (voyages réguliers).
Envie de construire l'apprentissage de demain ? Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature.
Director Learning & Development FR-ANG-ALL H/F Arbeitgeber: Interiman Group SA
Interiman Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international où l'apprentissage et le développement des compétences sont au cœur de sa culture. En tant que leader suisse des solutions en ressources humaines, nous proposons des opportunités de croissance significatives et un rôle stratégique qui permet de façonner une Academy ambitieuse avec un impact direct sur la performance du groupe. Rejoignez-nous à Renens pour contribuer à un projet structurant dans une HR Power House innovante.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Learning & Development FR-ANG-ALL H/F erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Stärken und Erfahrungen optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Learning & Development und wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner persönlichen Marke arbeiten, damit du im Gedächtnis bleibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Learning & Development FR-ANG-ALL H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre uns, warum du perfekt für die Rolle des Director Learning & Development bist. Zeig auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Mach es konkret!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Interiman Group. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Vision für Learning & Development dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Bereich Learning & Development. Bereite dich darauf vor, diese zu teilen und zu erklären, wie sie zur Strategie des Unternehmens passen könnten.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du mit HR Managern und Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, ihre Perspektiven zu verstehen. Verwende Fachbegriffe und Konzepte, die in der Branche gängig sind, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Da die Position Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erfordert, sei bereit, in diesen Sprachen zu kommunizieren. Dies zeigt nicht nur deine Sprachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
