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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle innovative L&D-Strategien.
- Arbeitgeber: Interiman Group, führender Anbieter von Personallösungen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Strategische Rolle mit Gestaltungsspielraum und dynamischem, internationalem Umfeld.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen möglich und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Projekts mit spürbarer Wirkung auf die Unternehmensleistung.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Learning & Development und fließende Sprachkenntnisse in FR/DE/EN.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr.
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt.
Du berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development, Leadership und Kompetenzentwicklung. Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwickle die L&D-Strategie und antizipiere zukünftige Kompetenzbedarfe
- Gestalte und steuere die Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital- & Future Skills)
- Setze innovative Blended-Learning-Pfade und digitale Lösungen (LMS/LXP) um
- Fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und messe die Wirkung der Maßnahmen
- Arbeite eng zusammen mit HR-Managern, HR Business Partnern, Talent Acquisition und der Geschäftsleitung
- Co-Verantwortung für die Talent-Management-Strategie
- Langfristig: Steuerung des internationalen Rollouts der Academy
Qualifikationen:
- 3–5 Jahre Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit strategischer Verantwortung oder nachweisbarer Erfahrung in einer Leitungsfunktion in einem Unternehmen unserer Branche (grosser Pluspunkt)
- Erfahrung im Aufbau von Akademien oder Lernarchitekturen (starker Vorteil)
- Ausgeprägte Führungskompetenz, strategische Vision und unternehmerisches Denken
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich fliessend in Französisch, Deutsch und Englisch auszudrücken
Warum Du dich uns anschliessen solltest?
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
- Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmässige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Director Learning & Development (FR/DE/EN) Arbeitgeber: Interiman Group SA
Kontaktperson:
Interiman Group SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Learning & Development (FR/DE/EN)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Learning & Development konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Learning & Development (FR/DE/EN)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Director Learning & Development bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Interiman Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine strategischen Fähigkeiten und Erfolge im Bereich L&D zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle fließende Sprachkenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erfordert, sei bereit, in allen drei Sprachen zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Lernkultur und die Erwartungen an die Group Academy zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, zu verstehen, wie du am besten zur Entwicklung der Akademie beitragen kannst.