Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle innovative Trainingsstrategien.
- Unternehmen: Führendes HR-Powerhouse in der Schweiz mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Strategische Rolle, Gestaltungsspielraum und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Projekts mit spürbarer Wirkung auf die Unternehmensleistung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Learning & Development und starke Führungspersönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr. Im Zuge unseres Wachstums und unserer Transformation möchten wir die Weiterentwicklung der Kompetenzen innerhalb der Gruppe nachhaltig stärken. In diesem Kontext schaffen wir eine Schlüsselposition und suchen eine:n Lead of Academy & Learning 100%.
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt.
Übergeordnete MissionDu berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development. Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten- Entwicklung der Learning & Development-Strategie in Abstimmung mit den Business-Zielen der Gruppe
- Konzeption, Aufbau und Steuerung der Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital & Future Skills)
- Umsetzung innovativer Lernformate (Blended Learning, digitale Lösungen wie LMS/LXP)
- Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur innerhalb der verschiedenen Gesellschaften
- Messung der Wirksamkeit der Trainingsmassnahmen und deren Einfluss auf die Performance
- Enge Zusammenarbeit mit HR Managers, HRBP, Talent Acquisition sowie der Geschäftsleitung
- Aktiver Beitrag zur Talent-Management-Strategie der Gruppe
- Mittelfristige Verantwortung für den internationalen Rollout der Academy
- Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development mit strategischer Ausrichtung oder fundierte Führungserfahrung in unserem Marktumfeld (klarer Vorteil)
- Erfahrung im Aufbau von Academies oder strukturierten Trainingsarchitekturen (starker Pluspunkt)
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit strategischer Denkweise und Business-Orientierung
- Hervorragende Kommunikations- und Strukturierungsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich in einem dynamischen, dezentralen Umfeld sicher zu bewegen
- Verhandlungssicher in Deutsch, Französisch und Englisch
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
- Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmässige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Lead of Academy & Learning Arbeitgeber: Interiman Group SA
Die Interiman Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine moderne und digitale Lernkultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Group Academy mitzuwirken. Mit einem dynamischen, internationalen Umfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern bietet auch eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit. Der Hauptsitz in Dättwil ermöglicht regelmäßige Reisen und den Austausch mit verschiedenen Gesellschaften, was die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead of Academy & Learning erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Interiman Group SA helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Interiman Group SA.
✨Direkt bewerben bei Interiman Group SA!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Lead of Academy & Learning klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead of Academy & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Interiman Group SA einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Lead of Academy & Learning.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Interiman Group SA leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Interiman Group SA einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group SA vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Interiman Group SA passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Interiman Group SA werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Interiman Group SA erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Interiman Group SA einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
