Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle innovative Trainingsstrategien.
- Unternehmen: Führendes HR-Powerhouse in der Schweiz mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Strategische Rolle, Gestaltungsspielraum und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Projekts mit spürbarer Wirkung auf die Unternehmensleistung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Learning & Development und starke Führungspersönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr. Im Zuge unseres Wachstums und unserer Transformation möchten wir die Weiterentwicklung der Kompetenzen innerhalb der Gruppe nachhaltig stärken. In diesem Kontext schaffen wir eine Schlüsselposition und suchen eine:n Lead of Academy & Learning 100%.
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt.
Übergeordnete MissionDu berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development. Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten- Entwicklung der Learning & Development-Strategie in Abstimmung mit den Business-Zielen der Gruppe
- Konzeption, Aufbau und Steuerung der Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital & Future Skills)
- Umsetzung innovativer Lernformate (Blended Learning, digitale Lösungen wie LMS/LXP)
- Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur innerhalb der verschiedenen Gesellschaften
- Messung der Wirksamkeit der Trainingsmassnahmen und deren Einfluss auf die Performance
- Enge Zusammenarbeit mit HR Managers, HRBP, Talent Acquisition sowie der Geschäftsleitung
- Aktiver Beitrag zur Talent-Management-Strategie der Gruppe
- Mittelfristige Verantwortung für den internationalen Rollout der Academy
- Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development mit strategischer Ausrichtung oder fundierte Führungserfahrung in unserem Marktumfeld (klarer Vorteil)
- Erfahrung im Aufbau von Academies oder strukturierten Trainingsarchitekturen (starker Pluspunkt)
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit strategischer Denkweise und Business-Orientierung
- Hervorragende Kommunikations- und Strukturierungsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich in einem dynamischen, dezentralen Umfeld sicher zu bewegen
- Verhandlungssicher in Deutsch, Französisch und Englisch
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
- Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmässige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Lead of Academy & Learning Arbeitgeber: Interiman Group SA
Die Interiman Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine moderne und digitale Lernkultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Group Academy mitzuwirken. Mit einem dynamischen, internationalen Umfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern bietet auch eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit. Der Hauptsitz in Dättwil ermöglicht regelmäßige Reisen und den Austausch mit verschiedenen Gesellschaften, was die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead of Academy & Learning erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead of Academy & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Lead of Academy & Learning bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben, die zur Position passen.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die Vision von StudySmarter teilst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten der Interiman Group vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Entwicklung von Kompetenzen beigetragen haben. Konkrete Erfolge sprechen oft mehr als allgemeine Aussagen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Da die Rolle eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung demonstrieren. Diskutiere, wie du innovative Lernformate konzipiert und implementiert hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
