Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute talent avec une équipe dynamique et réactive.
- Unternehmen: Groupe en mouvement, valorisant proximité et confiance.
- Vorteile: Environnement d'apprentissage, missions enrichissantes et équipe bienveillante.
- Weitere Informationen: Opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans un cadre stimulant.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une aventure humaine et professionnelle pleine de défis.
- Qualifikationen: Formation commerciale, flexibilité, bonne communication et maîtrise des outils digitaux.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Pour renforcer notre équipe du hub de recrutement à l’agence de Morges, nous ouvrons un nouveau poste de Chargé·e de Recrutement. Une équipe mobile et réactive qui vient en appui de nos agences en période de forte demande, tout en assurant également le pilotage des recrutements pour certains de nos partenaires d’envergue. Une mission pleine de rythme, de contacts et de sens, dans un environnement où l’on bouge, on apprend vite, et on avance ensemble.
Dans ce rôle, vous participerez à toutes les étapes clés du recrutement :
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
- Sourcer activement des profils via différents canaux
- Mener des entretiens de présélection
- Préparer les dossiers candidats et vérifier les références
- Coordonner les échanges avec les agences et les partenaires internes
- Mettre à jour les outils et bases de données candidats
- Contribuer activement à une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine
Ce que nous recherchons :
- Vous avez achevé une formation commerciale (type CFC d’employé·e de commerce ou gestionnaire du commerce de détail)
- Vous êtes une personne mobile, flexible, dynamique et motivée
- Vous avez le sens du rythme, de l’organisation et aimez gérer plusieurs choses à la fois
- Vous percutez vite, apprenez avec enthousiasme, et savez travailler en équipe
- Mobilité régionale (selon besoins des agences)
- Vous avez une excellente communication, un vrai sens du service et une bonne maîtrise des outils digitaux
Ce que vous allez trouver chez nous :
- Un groupe en mouvement, qui valorise la proximité, la confiance, l’excellence humaine.
- Une équipe bienveillante, engagée, et des missions qui vous feront grandir.
- Des projets concrets, du lien humain, du challenge et beaucoup de sourires.
- Nous avons hâte de découvrir la personnalité qui viendra enrichir notre équipe.
Chargé·e de Recrutement Arbeitgeber: Interiman Group
Notre agence à Morges est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous valorisons la proximité et la confiance, tout en proposant des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'une équipe bienveillante et engagée. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets concrets et enrichissants, tout en bénéficiant d'une culture de travail positive et stimulante.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chargé·e de Recrutement erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Interiman Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé·e de Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Interiman Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Interiman Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Interiman Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
