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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungsstrategie und leite die Group Academy.
- Arbeitgeber: Führendes HR-Powerhouse in der Schweiz mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Strategische Rolle, Gestaltungsspielraum und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Projekts mit sichtbarer Wirkung und entwickle die Zukunft des Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development und fließende Sprachkenntnisse in FR/DE/EN.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen möglich und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr.
Um die Exzellenz unserer Services sicherzustellen und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, suchen wir eine/n:
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt.
Du berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development, Leadership und Kompetenzentwicklung. Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwickle die L&D-Strategie und antizipiere zukünftige Kompetenzbedarfe
- Gestalte und steuere die Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital- & Future Skills)
- Setze innovative Blended-Learning-Pfade und digitale Lösungen (LMS/LXP) um
- Fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und messe die Wirkung der Massnahmen
- Arbeite eng zusammen mit HR-Managern, HR Business Partnern, Talent Acquisition und der Geschäftsleitung
- Co-Verantwortung für die Talent-Management-Strategie
- Langfristig: Steuerung des internationalen Rollouts der Academy
Erwartetes Profil für die Stelle:
- 3–5 Jahre Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit strategischer Verantwortung oder nachweisbarer Erfahrung in einer Leitungsfunktion in einem Unternehmen unserer Branche (grosser Pluspunkt)
- Erfahrung im Aufbau von Akademien oder Lernarchitekturen (starker Vorteil)
- Ausgeprägte Führungskompetenz, strategische Vision und unternehmerisches Denken
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich fliessend in Französisch, Deutsch und Englisch auszudrücken
Warum Du dich uns anschliessen solltest?
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmässige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Director Learning & Development (FR/DE/EN) Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Learning & Development (FR/DE/EN)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur L&D-Strategie beitragen kannst. So überzeugst du im Gespräch!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Learning & Development (FR/DE/EN)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für Learning & Development mitbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Es hilft uns auch, dich besser einzuordnen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Interiman Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Learning & Development dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungskompetenz und strategische Denkweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Sprachfähigkeiten
Da die Stelle fließende Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erfordert, sei bereit, in allen drei Sprachen zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Konzepte in jeder Sprache, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Lernkultur und den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, zu verstehen, wie du am besten zur Gruppe beitragen kannst.