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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle die Group Academy für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Interiman Group, führender Anbieter von Personallösungen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Strategische Rolle mit Gestaltungsspielraum und dynamischem, internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines sichtbaren Projekts mit spürbarer Wirkung auf Unternehmensleistung.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development und starke Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen möglich, um internationale Akademie-Rollouts zu steuern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr.
Um die Exzellenz unserer Services sicherzustellen und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, suchen wir eine/n:
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt.
Du berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development, Leadership und Kompetenzentwicklung. Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwickle die L&D-Strategie und antizipiere zukünftige Kompetenzbedarfe
- Gestalte und steuere die Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital- & Future Skills)
- Setze innovative Blended-Learning-Pfade und digitale Lösungen (LMS/LXP) um
- Fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und messe die Wirkung der Massnahmen
- Arbeite eng zusammen mit HR-Managern, HR Business Partnern, Talent Acquisition und der Geschäftsleitung
- Co-Verantwortung für die Talent-Management-Strategie
- Langfristig: Steuerung des internationalen Rollouts der Academy
Erwartetes Profil für die Stelle:
- 3–5 Jahre Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit strategischer Verantwortung oder nachweisbarer Erfahrung in einer Leitungsfunktion in einem Unternehmen unserer Branche (grosser Pluspunkt)
- Erfahrung im Aufbau von Akademien oder Lernarchitekturen (starker Vorteil)
- Ausgeprägte Führungskompetenz, strategische Vision und unternehmerisches Denken
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich fliessend in Französisch, Deutsch und Englisch auszudrücken
Warum Du dich uns anschliessen solltest?
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmässige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Global Head of L&D and Leadership Academy Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Head of L&D and Leadership Academy
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im L&D-Bereich. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere direkt Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle, die du anstrebst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Bereich L&D vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es ist der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Head of L&D and Leadership Academy
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Global Head of L&D besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Möglichkeit, alle notwendigen Informationen auf einen Blick zu sehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Interiman Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine strategischen Fähigkeiten und Erfolge im L&D-Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Rolle innovative Blended-Learning-Pfade erfordert, sei bereit, Ideen für digitale Lösungen oder neue Lernansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern kannst und bringe diese Vorschläge ins Gespräch.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Konzepte einfach zu erklären.