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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Collaborate with teams to drive HR initiatives and support employee development.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovation and employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and wellness programs.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that values growth, diversity, and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with strong communication skills and a passion for HR.
- Andere Informationen: Opportunity for career advancement and professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Unser Beruf und unsere Leidenschaft \“HR Management\“.Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Verpackungstechnik mit Sitz in der Schweiz suchen wir zur Verstärkung des Teams einen engagierte und selbstständigen HR Business Partner 80-100% (m/w/d)AUFGABENBESCHREIBUNG: Beratung von Führungskräften in der Schweiz sowie in internationalen TochtergesellschaftenVerantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll)Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-ProzessenVertrauens- und Ansprechperson für MitarbeitendeMitarbeit an HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding und DigitalisierungBegleitung von EntwicklungsprojektenGelegentliche ReisetätigkeitERFORDERLICHES PROFIL: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und vernetztes DenkenKaufmännische Ausbildung mit aktueller Weiterbildung im HRStilsichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilDigitale Affinität, insbesondere im Bereich Social MediaSehr gute MS-Office-KenntnisseGesucht wird eine vertrauenswürdige und empathische Fachperson mit Macher-Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und sich auch in strategische Themen einbringen möchte. Herr Marcel Derungs freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den nachstehenden Bewerbungsbutton. (
HR Business Partner Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tip Number 1
Fokussiere dich auf deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Als HR Business Partner ist es wichtig, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, strategische HR-Initiativen zu diskutieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen oder zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung beigetragen hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Number 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an die Rolle geben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen auszutauschen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Take the time to thoroughly understand the responsibilities and expectations of an HR Business Partner. This will help you tailor your application to highlight relevant experiences.
Highlight Relevant Experience: In your CV and cover letter, emphasize your previous experience in HR, particularly in areas like talent management, employee relations, and strategic planning. Use specific examples to demonstrate your impact.
Showcase Soft Skills: HR roles require strong interpersonal skills. Make sure to mention your communication, negotiation, and conflict resolution abilities. Provide examples of how you've successfully navigated challenging situations.
Tailor Your Application: Customize your cover letter for the specific company and position. Mention why you are interested in working with them and how your values align with their mission and culture.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Understand the Company Culture
Before your interview, take some time to research the company's culture and values. This will help you align your answers with what they prioritize and demonstrate that you're a good fit for their team.
✨Prepare for Behavioral Questions
As an HR Business Partner, you'll likely face behavioral questions. Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your responses and provide clear examples of how you've handled challenges in the past.
✨Showcase Your Strategic Thinking
Be ready to discuss how you've contributed to strategic HR initiatives in previous roles. Highlight your ability to align HR practices with business goals and how you've driven change within organizations.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions to ask at the end of your interview. This shows your interest in the role and helps you gauge if the company is the right fit for you. Consider asking about their HR strategies or how they measure success in this position.
