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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze Führungsteams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Flexsis AG bietet umfassende HR-Dienstleistungen mit über 140 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem renommierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Deutschschweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Für ein renommiertes Unternehmen in Schaffhausen rekrutieren wir zur Verstärkung des bestehenden Teams ab sofort eine Fachkraft als HR Business Partner, 80% (m/w/d).
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Führung strategischer HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering
- Strategische Partnerschaft mit den Führungsteams, inklusive situationsbezogener Beratung, Rekrutierung und umfassender Unterstützung
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Experten, um die Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Organisationen voranzutreiben
- Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen, einschließlich deren Kommunikation und Implementierung
- Koordination aller HR-Aktivitäten in Abstimmung mit HR Business Partnern, HR-Experten und HR Shared Services, um sicherzustellen, dass diese den strategischen Zielen der Organisation entsprechen
- Umsetzung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Verschiedene HR-Verwaltungsaufgaben effizient durchführen und digital kompetent sein
ERFORDERLICHES PROFIL:
- Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
- Zusätzliche Qualifikationen, die strategische HR-Kompetenzen erweitern, beispielsweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projektmanagement oder evidenzbasiertes HR-Management
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalen Industrieunternehmen
- Durchsetzungsstärke, ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und exzellente Kommunikationskompetenzen
- Ein strategisches Denken und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, hoher Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie professionelle Englischkenntnisse
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns noch heute Ihre vollständigen Unterlagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über den nachstehenden Bewerbungsbutton!
HR Business Partner Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Flexsis AG zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Flexsis AG und deren Dienstleistungen im HR-Bereich auseinander. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Stakeholdermanagement und zur Umsetzung von Change-Management-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Kompetenzen für die Rolle wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Technologien und digitalen Tools zu erläutern. Dies könnte ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Flexsis AG und deren Dienstleistungen im Bereich Human Resources. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine strategischen HR-Kompetenzen und Erfahrungen in internationalen Unternehmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Management und deine Fähigkeit zur strategischen Partnerschaft mit Führungsteams unterstreicht. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung für die Position belegen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie HR-Initiativen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Umsetzung von Change-Management-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationskompetenzen gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
