Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Lernkultur und entwickle die Group Academy.
- Unternehmen: Interiman Group, führender Anbieter von Personallösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Strategische Rolle mit Gestaltungsspielraum und dynamischem, internationalem Umfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen möglich, um internationale Akademie zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Projekts mit sichtbarer Wirkung auf Unternehmensleistung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Learning & Development und starke Führungspersönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mit über 71 Niederlassungen und 10 spezialisierten Gesellschaften ist die Interiman Group der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz – ein echtes HR-Powerhouse, das das umfassendste Spektrum an HR-Dienstleistungen auf dem Markt bietet: Temporär- und Festanstellungen, Schulungen, HR-Outsourcing, Outplacement und vieles mehr. Im Zuge unseres Wachstums und unserer Transformation möchten wir die Weiterentwicklung der Kompetenzen innerhalb der Gruppe nachhaltig stärken. In diesem Kontext schaffen wir eine Schlüsselposition und suchen eine:n.
Du möchtest eine moderne, digitale und internationale Lernkultur aktiv mitgestalten – und dabei direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte den Aufbau sowie die Steuerung einer ambitionierten und nachhaltigen Group Academy, die unsere Mitarbeitenden inspiriert und die Unternehmensleistung stärkt. Du berichtest direkt an die CHRO (Chief Human Resources Officer) des Konzerns und bist verantwortlich für die Strategie im Bereich Learning & Development.
Du agierst als Architekt:in und Steuerungsinstanz einer transversalen L&D-Funktion, arbeitest eng mit den HR-Managern, HR Business Partnern und dem Management zusammen, um Schlüsselkompetenzen zu sichern, Führungskräfte zu professionalisieren und das nachhaltige Wachstum der Gruppe zu unterstützen.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung der Learning & Development-Strategie in Abstimmung mit den Business-Zielen der Gruppe
- Konzeption, Aufbau und Steuerung der Group Academy (Leadership, Sales, Recruiting, Grundlagen, Digital & Future Skills)
- Umsetzung innovativer Lernformate (Blended Learning, digitale Lösungen wie LMS/LXP)
- Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur innerhalb der verschiedenen Gesellschaften
- Messung der Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen und deren Einfluss auf die Performance
- Enge Zusammenarbeit mit HR Managers, HRBP, Talent Acquisition sowie der Geschäftsleitung
- Aktiver Beitrag zur Talent-Management-Strategie der Gruppe
- Mittelfristige Verantwortung für den internationalen Rollout der Academy
Erwartetes Profil für die Stelle:
- Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development mit strategischer Ausrichtung oder fundierte Führungserfahrung in unserem Marktumfeld (klarer Vorteil)
- Erfahrung im Aufbau von Academies oder strukturierten Trainingsarchitekturen (starker Pluspunkt)
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit strategischer Denkweise und Business-Orientierung
- Hervorragende Kommunikations- und Strukturierungsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich in einem dynamischen, dezentralen Umfeld sicher zu bewegen
- Verhandlungssicher in Deutsch, Französisch und Englisch
Warum Du dich uns anschliessen solltest?
- Wir sind ein HR-Powerhouse und führend im Bereich Human Resources
- Du übernimmst eine strategische Rolle mit echter Gestaltungsfreiheit
- Du arbeitest an einem sichtbaren, strukturierten Projekt mit spürbarer Wirkung
- Dich erwartet ein dynamisches, internationales Umfeld mit vielfältigen Einheiten
- Arbeitsort: Hauptsitz Interiman Group in Dättwil (regelmäßige Reisen möglich)
Bereit, das Lernen von morgen aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Lead of Academy & Learning Arbeitgeber: Interiman Group
Die Interiman Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine moderne und internationale Lernkultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Group Academy mitzuwirken. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer strategischen Rolle, die echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, ist die Interiman Group der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Learning & Development vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead of Academy & Learning erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead of Academy & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Lead of Academy & Learning besonders relevant sind. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen gibt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen der Interiman Group vertraut. Überlege, wie deine Vision für die Group Academy mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Learning & Development und dem Geschäftserfolg erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Entwicklung von Kompetenzen beigetragen haben. Das gibt deinem Gesprächspartner einen klaren Eindruck von deiner Erfahrung und deinem Ansatz.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Ideen einfach und klar zu erklären, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei offen für Feedback
Im Interview kann es sein, dass dir Rückmeldungen zu deinen Ideen gegeben werden. Zeige, dass du offen für konstruktive Kritik bist und bereit bist, deine Ansätze anzupassen. Dies zeigt nicht nur deine Flexibilität, sondern auch deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
