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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und implementieren Sie innovative Schulungsprogramme für die Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Interiman Group, ein führendes Unternehmen im Bereich Rekrutierung und Personalwesen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Autonomie, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, die Lernkultur aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines kreativen Teams und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der pädagogischen Gestaltung und digitale Kompetenz.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit externen Trainern und zur Optimierung digitaler Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Avec plus de 75 agences et 12 sociétés spécialisées, Interiman Group est aujourd'hui un acteur incontournable en Suisse dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Afin de garantir l'excellence de nos services et de continuer à développer les compétences de nos collaborateurs, nous recherchons un(e) Learning & Development Manager Bilingue Fr/All.
Votre mission
Vous êtes passionné(e) par l'apprentissage et le développement des talents ? En tant que Learning & Development Manager, vous jouerez un rôle clé pour faire grandir les compétences de l'ensemble des collaborateurs du groupe. Votre objectif : concevoir et déployer des parcours de formation innovants (présentiel & digital), qui renforcent la performance, l'engagement et la culture Interiman Group. Un poste à la croisée de la stratégie et de l'opérationnel : analyser, créer, animer, mesurer et surtout… inspirer.
Vos responsabilités :
- Construire et piloter la stratégie formation du groupe.
- Identifier les besoins des équipes (siège, agences, fonctions support) et définir les priorités.
- Concevoir et déployer des parcours variés : onboarding, métiers, leadership, soft skills.
- Créer et animer des modules engageants (présentiel, classes virtuelles, e-learning, blended).
- Gérer et optimiser nos outils digitaux (LMS, contenus multimédias, gamification).
- Collaborer avec les formateurs externes et assurer la cohérence pédagogique.
- Suivre le budget et les aspects administratifs.
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'impact des formations.
Ce que vous apportez :
- Une solide expertise en ingénierie pédagogique (présentiel & digital).
- Une expérience confirmée dans le déploiement de programmes de formation.
- Une aisance avec les outils digitaux (LMS, outils auteur, contenus interactifs).
- De l'énergie, de la créativité et une capacité à captiver votre audience.
- Un sens de l'organisation et du pilotage de projets.
- Une réelle curiosité pour le monde RH et du recrutement.
Vos atouts :
- Une large expérience dans la formation et le développement des compétences, idéalement dans un environnement RH, recrutement ou services.
- Leadership pédagogique & goût de la transmission.
- Esprit collaboratif et capacité à fédérer.
- Créativité, innovation et sens du concret.
- Excellente communication (orale & écrite) en français et allemand, une autre langue serait un atout.
Pourquoi ce poste va vous plaire
- Parce que vous serez autonome pour déployer une offre de formation à fort impact, tout en respectant les orientations stratégiques.
- Parce que vous rejoindrez un groupe dynamique, convivial et en pleine évolution.
- Parce que vous pourrez innover, tester, transformer et laisser votre empreinte sur la culture d'apprentissage d'Interiman Group.
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Manager H/F Fr-All
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Rolle des Learning & Development Managers passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Sie können dir wertvolle Tipps geben und dich durch den Prozess leiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, die du geleitet hast, um zu zeigen, wie du Talente gefördert und die Lernkultur verbessert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Manager H/F Fr-All
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Position vorbereiten. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit innovative Trainingsprogramme entwickelt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Interiman Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Learning & Development Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Entwicklung von Talenten beigetragen haben.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Job auch den Umgang mit digitalen Tools erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit LMS, e-Learning und anderen digitalen Lernmethoden zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar innovative Ideen präsentieren, wie man diese Tools effektiv nutzen kann.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
