Director of Strategic Finance

AvonRisk ist ein spezialisiertes Versicherungs-Third-Party-Administrator (TPA), der Experten für Schadensverwaltung, Programmmanagement und Risikodienstleistungen für Träger, Programmmanager und selbstversicherte Kunden bietet. Wir sind ein unternehmerisches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit einer aktiven Akquisitionsstrategie und bauen die finanzielle Infrastruktur auf, um unseren Ambitionen gerecht zu werden. Diese Rolle spiegelt dieses Engagement wider.

Positionszusammenfassung

Der Director of Strategic Finance ist eine neu geschaffene Führungsposition bei AvonRisk, die für einen hochqualifizierten Finanzprofi konzipiert ist, der tiefgehende analytische Fähigkeiten, starke M&A-Umsetzungsfähigkeiten und ausgeprägtes Geschäftswissen kombiniert. Wir suchen einen hoch erfahrenen, selbständigen Operator, der mit erheblicher Autonomie arbeiten und unabhängig Einfluss nehmen kann. Dies ist eine Position als individueller Beitragender, die direkt an den CFO berichtet.

Diese Person wird zwei miteinander verbundene Mandate übernehmen: die Leitung der umfassenden M&A-Due-Diligence für alle Akquisitionsziele von AvonRisk und den Aufbau der strategischen Finanzfunktion von Grund auf — einschließlich langfristiger Planung, Programmrentabilitätsanalyse und Managementberichterstattung. Kritisch ist, dass diese Rolle nicht rein analytisch ist — der Director wird direkt mit Geschäftsführern in den Bereichen Claims, Operations und Business Development zusammenarbeiten, um Chancen zu identifizieren, Annahmen herauszufordern und Initiativen voranzutreiben, die das Geschäft erheblich voranbringen. Der richtige Kandidat versteht, wie Unternehmen tatsächlich funktionieren, nicht nur, wie sie berichten, und nutzt dieses Gespür, um über die Finanzfunktion hinaus Wert zu schaffen.

M&A Due Diligence & Transaktionsunterstützung

• Führen Sie als leitender Finanzverantwortlicher von AvonRisk alle M&A-Transaktionen, indem Sie den gesamten finanziellen Due-Diligence-Prozess vom ersten Screening bis zum Abschluss übernehmen.
• Erstellen und pflegen Sie Bewertungsmodelle für Akquisitionen, einschließlich DCF, vergleichbare Unternehmensanalysen und Analysen früherer Transaktionen, die auf den TPA- und spezialisierten Versicherungsdienstleistungssektor zugeschnitten sind.
• Leiten Sie finanzielle, operationale und kommerzielle Due-Diligence-Arbeitsströme und koordinieren Sie sich mit rechtlichen, externen Beratern und Zielmanagementteams.
• Bereiten Sie Investitionsmemoranden, Deal-Zusammenfassungen und vorstandsfähige Materialien für jede Akquisitionsmöglichkeit vor und präsentieren Sie diese.
• Entwickeln Sie finanzielle Rahmenbedingungen für die Integration nach der Akquisition, einschließlich Day-1-Berichterstattung, Synergieverfolgung und Benchmarks für die finanzielle Leistung.
• Pflegen Sie ein aktives Pipeline-Modell und Screening-Kriterien für potenzielle Akquisitionsziele, einschließlich der Bewertung der finanziellen Gesundheit und der strategischen Passform.
• Verwalten Sie Beziehungen zu Investmentbankern, externen Rechtsberatern und anderen Deal-Seite-Beratern über aktive und potenzielle Transaktionen.

Strategische Planung & Finanzprognose

• Übernehmen Sie den jährlichen Budgetierungs- und langfristigen Planungsprozess (LRP) und arbeiten Sie direkt mit dem CFO und den Führungskräften der Geschäftseinheiten zusammen, um einen konsolidierten 3- bis 5-Jahres-Finanzplan zu erstellen.
• Entwickeln und pflegen Sie integrierte Finanzmodelle, die die gebührenbasierte TPA-Einnahmestruktur, Betriebskosten und Margenprofil von AvonRisk abdecken.
• Erstellen Sie Szenario- und Sensitivitätsmodelle zur Unterstützung wichtiger strategischer Entscheidungen, einschließlich neuer Programmstarts, geografischer Expansion und Kapitalallokation.
• Bereiten Sie Finanzpräsentationen auf Vorstandsebene vor, die komplexe Daten in eine klare strategische Erzählung übersetzen.

Programm- & Geschäftsergebnisanalytik

• Leiten Sie die Rentabilitätsanalyse auf Programmebene, einschließlich Margenattribution nach Kunde, Geschäftsbereich und Schadensprogramm.
• Arbeiten Sie mit der Führung von Claims und Operations zusammen, um Kostentreiber, Effizienzmöglichkeiten und Hebel zur Verbesserung der Programm-Margen zu identifizieren.
• Unterstützen Sie Preis- und Vertragsverhandlungen mit rigoroser finanzieller Analyse der Programmakonomik und risikoadjustierten Renditen.
• Entwickeln Sie Proforma-Finanzmodelle für neue Geschäftsmöglichkeiten, um das Umsatzpotenzial, die Kostenstruktur und die Investitionsanforderungen zu bewerten.

Managementberichterstattung & Leistungsmanagement

• Gestalten und besitzen Sie das Managementberichterstattungsframework von AvonRisk, einschließlich monatlicher Finanzpakete für den CFO und CEO, die Einnahmen, Margen und operationale KPIs abdecken.
• Leiten Sie die monatliche Abweichungsanalyse im Vergleich zum Budget und zum Vorjahr, mit executive-ready Kommentaren zu Treibern und Ausblick.
• Erstellen und pflegen Sie KPI-Dashboards, die Echtzeit-Transparenz über die Geschäftsergebnisse in verschiedenen Dienstleistungsbereichen und Kundenprogrammen bieten.
• Arbeiten Sie mit der Buchhaltung zusammen, um die Übereinstimmung zwischen Managementberichterstattung und GAAP-Finanzberichten sicherzustellen.

Cross-Funktionale Finanzpartnerschaft

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Finanzpartner für den CEO, COO, Head of Claims und andere Führungskräfte, indem Sie finanzielle Unterstützung und analytische Strenge für wichtige Entscheidungen bereitstellen.
• Fördern Sie die Einführung von Finanzplanungswerkzeugen, Berichterstattungsautomatisierung und Dateninfrastruktur, um eine skalierbare Finanzfunktion aufzubauen.
• Vertreten Sie die Finanzabteilung in funktionsübergreifenden Initiativen, einschließlich Technologieimplementierungen, Kunden-Onboarding und Projekten zur organisatorischen Entwicklung.

Anforderungen

Erforderlich

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten quantitativen Bereich.
• 8+ Jahre progressive Erfahrung im Finanzbereich, mit einer starken Erfolgsbilanz in M&A, Investment Banking, Private Equity oder Unternehmensentwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Mitleitung der finanziellen Due Diligence bei Akquisitionen, einschließlich des Aufbaus von Bewertungsmodellen, der Verwaltung von Due-Diligence-Arbeitsströmen und der Präsentation vor Führungskräften.
• Expertise in finanzieller Modellierung, Szenarioanalyse und langfristiger Planung.
• Hochgradig selbständig und komfortabel in der Arbeit als individueller Beitragender in einem schlanken, unternehmerischen Umfeld.
• Starke Präsenz auf Führungsebene mit der Fähigkeit, komplexe finanzielle Analysen klar an C-Suite-Publikum und Vorstandsmitglieder zu kommunizieren.
• Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere aktive Deals und Planungszyklen gleichzeitig zu verwalten.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse; Vertrautheit mit Finanzplanungswerkzeugen und Datenvisualisierungsplattformen.

Bevorzugt

• MBA oder CFA-Bezeichnung bevorzugt.
• Frühere Erfahrung im Finanzdienstleistungs-, Versicherungs- oder spezialisierten Dienstleistungssektor ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung in einer Investmentbank, Big 4 Beratungsfirma, Private Equity-Firma oder in einer Rolle der Unternehmensentwicklung.
• Vertrautheit mit der Bewertung von Dienstleistungsunternehmen, gebührenbasierten Einnahmemodellen und dynamischen wiederkehrenden Einnahmen.
• Erfahrung in der Planung der Integration nach Fusionen und der Verfolgung von Synergien.
• Kenntnisse in Business Intelligence oder Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI, Tableau).

Kernkompetenzen

• M&A-Umsetzung: Leitet die Due Diligence mit Strenge und Geschwindigkeit; erstellt glaubwürdige Bewertungsmodelle und verwaltet den Deal-Prozess von Anfang bis Ende.
• Finanzmodellierung: Erstellt flexible, prüfbare Modelle für Bewertung, Szenarioplanung und Geschäftsergebnisse.
• Strategisches Denken: Verbindet finanzielle Daten mit dem Geschäftskontext; stellt Kompromisse klar für die Entscheidungsfindung auf Führungsebene dar.
• Exekutive Kommunikation: Präsentiert komplexe Analysen mit Vertrauen und Klarheit vor dem CFO, CEO und dem Vorstand.
• Selbststeuerung: Arbeitet unabhängig, setzt Prioritäten ohne Aufforderung und liefert qualitativ hochwertige Arbeit in schlanken Umgebungen.
• Cross-funktionale Partnerschaft: Baut schnell Vertrauen zu Senior-Operativen auf; beeinflusst Entscheidungen ohne formale Autorität.

Gehaltsbereich

$165k-$185k. Der angegebene Gehaltsbereich ist eine Schätzung. Die tatsächliche Vergütung wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitsort bestimmt.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt entsprechend der Erfahrung, plus jährlicher Leistungsbonus, der an individuelle und Unternehmensresultate gekoppelt ist.
• Umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und Lebensversicherung.
• 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
• Generöse bezahlte Freizeit, einschließlich Unternehmensfeiertagen.
• Hybride Arbeitsflexibilität nach der Einarbeitungszeit.
• Direkter Zugang zur Unternehmensführung und ein Platz am Tisch bei den wichtigsten strategischen Entscheidungen von AvonRisk.
• Ein wachstumsstarkes, unternehmerisches Umfeld, in dem Ihre Arbeit unmittelbare und sichtbare Auswirkungen auf die Richtung des Unternehmens hat.

Gleichstellungschancen

AvonRisk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in all ihren Formen schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.