Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den kompletten Rekrutierungsprozess und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Unternehmen: PERSUS Personal GmbH – dynamisch, innovativ und menschenorientiert.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, Firmenwagen, unbegrenzter Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, motiviertes Team und Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und finde den perfekten Match für Unternehmen und Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Freude am Umgang mit Menschen und Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Chance: Bist du an einer abwechslungsreichen Position im Bereich Vertrieb und Personal interessiert? Liebst du es, Unternehmen auf Augenhöhe zu beraten und potenzielle Mitarbeiter für die Stellenangebote deiner Kunden zu begeistern? Dann ist diese Stelle genau das Richtige für dich! Bei uns übernimmst du die wichtige Rolle der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgst dabei stets für den perfekten Match! Die Position des Personalberaters (m/w/d) ist ab sofort in Crailsheim verfügbar.
Vielseitige & interessante Aufgaben:
- Kompletter Rekrutierungsprozess für die Arbeitnehmerüberlassung von Stellenanzeigen bis zum Abschluss der Arbeitsverträge
- Aufbau eines eigenen Netzwerks durch Kundengewinnung und Betreuung bestehender Kunden
- Regelmäßige Marktanalysen zur Pflege deines Vertriebsgebiets
- Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Vorbereitung auf ihre Einsätze im Kundenunternehmen
Dein Background der überzeugt:
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Freude am Umgang mit Menschen und Bereitschaft für neue Herausforderungen
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Vertriebserfahrung
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich Personaldienstleistung und Vertrieb
- Wenn du schonmal mit Zvoove für PDL gearbeitet hast, wäre das perfekt.
- Führerschein der Klasse B
Das sind wir: Die PERSUS Personal GmbH – erfahren und authentisch. Wir sind ein dynamischer und innovativer Dienstleister, bei dem die Menschen im Fokus stehen. Unser Motto: “Wahres sagen, Vertrauen schaffen, Ziele erreichen”. Entdecke mit uns eine neue Dimension der Personaldienstleistung – persönlich, engagiert und erfolgsorientiert!
Wir bieten mehr:
- Vergütung: Attraktives Vergütungsmodell mit Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen: Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit und unbegrenzter Urlaubsanspruch bei voller Bezahlung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusatzleistungen: Mitarbeiterkreditkarte, Smartphone und Notebook sowie Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Unternehmenskultur: Eine offene Unternehmenskultur mit hervorragendem Betriebsklima und keine Dresscode Vorgaben
- Team: Arbeiten in einem motivierten Team auf Augenhöhe
- Aufgaben: Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
- Weiterentwicklung: Volle Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Erfolgs! Bewirb dich schnell und einfach (gerne ohne Anschreiben) über den „JETZT BEWERBEN“ Button oder alternativ per E-Mail über karriere-intern@persus.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Personalberater in Crailsheim (m/w/d) Arbeitgeber: Intern
Die PERSUS Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Niederlassungsleiter in Gmünd die Möglichkeit bietet, deine Vertriebs- und Führungskompetenzen in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungsmodell und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern schaffen auch ein motivierendes Teamklima, in dem du gemeinsam mit uns neue Wege gehen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater in Crailsheim (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Intern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Intern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater in Crailsheim (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Intern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Intern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
