Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und verbinde sie mit den richtigen Unternehmen.
- Unternehmen: PERSUS Personal GmbH – dynamisch, innovativ und menschenorientiert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbegrenzter Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur ohne Dresscode und hervorragendes Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Chance: Bist du an einer abwechslungsreichen Position im Bereich Recruiting und Personal interessiert? Du liebst es, Talente zu entdecken, Kandidaten für passende Stellen zu begeistern und dabei immer den richtigen Menschen mit dem richtigen Unternehmen zu verbinden? Dann könnte diese Stelle genau das Richtige für dich sein! Bei uns übernimmst du die wichtige Rolle der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgst dabei stets für den perfekten Match! Die Position des Recruiters / Personalberaters (m/w/d) ist ab sofort in Crailsheim verfügbar.
Vielseitige & interessante Aufgaben:
- Gestalten und veröffentlichen der Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten Portalen
- Kompletter Rekrutierungsprozess für die Arbeitnehmerüberlassung bis zum Abschluss der Arbeitsverträge
- Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Vorbereitung auf ihre Einsätze
- Übernahme der Einsatzplanung, Betreuung unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Betreuung der bestehenden Kundenunternehmen
Dein Background der überzeugt:
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Freude am Umgang mit Menschen und Bereitschaft für neue Herausforderungen
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Erfahrung in der Mitarbeiterrekrutierung
- Erste Kenntnisse im Bereich Personaldienstleistung
- Führerschein der Klasse B
Das sind wir: Die PERSUS Personal GmbH – erfahren und authentisch. Wir sind ein dynamischer und innovativer Dienstleister, bei dem die Menschen im Fokus stehen. Unser Motto: “Wahres sagen, Vertrauen schaffen, Ziele erreichen”. Entdecke mit uns eine neue Dimension der Personaldienstleistung – persönlich, engagiert und erfolgsorientiert!
Wir bieten mehr:
- Vergütung: Attraktives Vergütungsmodell mit Erfolgsbeteiligung
- Firmenwagen: Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit und unbegrenzter Urlaubsanspruch bei voller Bezahlung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusatzleistungen: Mitarbeiterkreditkarte, Smartphone und Notebook sowie Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Unternehmenskultur: Eine offene Unternehmenskultur mit hervorragendem Betriebsklima und keine Dresscode Vorgaben
- Team: Arbeiten in einem motivierten Team auf Augenhöhe
- Aufgaben: Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
- Weiterentwicklung: Volle Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Erfolgs! Bewirb dich schnell und einfach (gerne ohne Anschreiben) über den „JETZT BEWERBEN“ Button oder alternativ per E-Mail über karriere-intern@persus.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Recruiter / Personalberater in Crailsheim (m/w/d) Arbeitgeber: Intern
Die PERSUS Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Niederlassungsleiter in Gmünd die Möglichkeit bietet, deine Vertriebs- und Führungskompetenzen in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungsmodell und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern schaffen auch ein motivierendes Teamklima, in dem du gemeinsam mit uns neue Wege gehen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater in Crailsheim (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Intern als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater in Crailsheim (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Intern relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Intern-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intern vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Intern, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
