Head de Transformação

Unser Ziel ist es, Technologien zu schaffen, die die besten der Welt herausfordern und das Spiel für unsere Kunden verändern. Daher suchen wir Fachleute, die Teil einer Kultur sein möchten, die von Exzellenz und Innovation geprägt ist. Wenn Sie sich mit einem kollaborativen Arbeitsumfeld identifizieren, das von Neugierde angetrieben wird, kommen Sie und gestalten Sie die Zukunft der Technologie mit uns.

Wir suchen einen Head de Transformação, um die AI Based Journey zu leiten – die Initiative zur Einführung von Generativer KI (GenAI) im Softwareentwicklungszyklus des Kunden. Sie werden als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und dem technischen Betrieb fungieren und den realen Einfluss der agilen KI messen und skalieren. Es handelt sich um eine hybride Rolle: Teil Governance und Executive Relationship, Teil Durchführung von Experimenten und Skalierung von Ergebnissen – ohne direkte technische Ausführung, aber mit ausreichendem Fachwissen, um Entscheidungen glaubwürdig zu validieren.

Über die Herausforderung

Als Head de Transformação sind Sie verantwortlich für die AI Based Journey von Anfang bis Ende: von der Definition von OKRs mit dem C-Level bis zur Strukturierung zuverlässiger Telemetrie, einschließlich der Führung von Senior-Teams und der Identifizierung neuer Dienstleistungsangebote basierend auf den aufkommenden Bedürfnissen des Kunden. Ihre Aufgabe ist es, technische Beweise in hochrangige Entscheidungen umzuwandeln, die greifbare Ergebnisse fördern.

Was Sie hier tun werden

• Definition und Überprüfung strategischer OKRs zusammen mit dem C-Level und dem Kunden, einschließlich der Überwachung der AI Based Journey und anderer Ziele des Kontos;
• Strukturierung von Mess- und Telemetrieprozessen, um prüfbare und zuverlässige Daten zu gewährleisten;
• Führung von Senior-Teams im Kontext, Beseitigung von Hindernissen und Förderung von Autonomie;
• Durchführung agiler Experimente zur Validierung von Verbesserungen und Identifizierung von Chancen, Testen und Validieren von Hypothesen, Strukturierung neuer Initiativen und Erweiterung mit bewährten Praktiken der Adoption.

Was wir von Ihnen erwarten

• Hohe exekutive Kommunikationsfähigkeit für C-Level-Publikum in PT-BR;
• Politisches Gespür in großen Unternehmensumfeldern;
• Fähigkeit, technische Initiativen mit Geschäftszielen zu verbinden – und zu sagen, wann sie nicht verbunden sind;
• Beherrschung von OKRs: Gestaltung, Kritik, Ableitung, Erfassung;
• Organisation, um mehrere Fronten und Gesprächspartner zu unterstützen, ohne den Überblick zu verlieren;
• Erfahrung in der Führung kleiner, erfahrener Teams;
• Langfristiger Einfluss auf Enterprise-Kunden, insbesondere im Finanzsektor als Vorteil.

Was wäre großartig, wenn Sie wüssten

• Erfahrung als KI-Ingenieur (LLMs, APIs, Bewertung, RAG/Fine-Tuning);
• Kenntnisse in Cloud (Architektur, verwaltete Dienste, Kosten);
• Frühere Erfahrung in der Beratung oder eingebetteter Tätigkeit bei Kunden;
• Beherrschung des SDLC-Flusses;
• Kenntnisse in Transformations- und Produktisierungsprozessen wie Experimentation;
• Kenntnisse in der Integration von KI in den SDLC und agilen Zyklen;
• Orchestrierung von Agenten und Multi-Agent-Pipelines.

Was passiert nach meiner internen Bewerbung? Nach Bestätigung Ihrer Bewerbung und der Analyse, dass Ihr Profil für die gewählte Position geeignet ist, werden wir die Führungskräfte und den unmittelbaren BP per E-Mail über Ihre interne Bewerbung informieren. Möchten Sie mehr über die Details erfahren, besuchen Sie die Seite der Internen Stellenangebote auf Zupnet.