Legal Officer (Nuclear and Treaty Law)(P4)

Hauptzweck

Unter der Anleitung des Abteilungsleiters trägt der Stelleninhaber mit spezialisiertem Fachwissen im Nuklearrecht, insbesondere in den Bereichen nukleare Sicherheit, Sicherheit und Haftung, bei. Als Mitglied des Teams bereitet der Stelleninhaber rechtliche Instrumente, Texte und zugehörige Dokumentationen vor und gibt Ratschläge zu deren Auslegung und Umsetzung sowie zur nationalen nuklearen Gesetzgebung.

Verantwortlichkeiten

• Implementierung der Projekte der Abteilung in den Bereichen nukleare Sicherheit, Sicherheit und Haftung sowie in anderen Bereichen.
• Bereitstellung rechtlicher Expertise für das Sekretariat bei der Umsetzung seiner Aktivitäten und bei den Sitzungen der Mitgliedstaaten, die gemäß relevanten rechtlichen Instrumenten zur nuklearen Sicherheit, Sicherheit und Haftung, die unter dem IAEA-Vorbehalt angenommen wurden, stattfinden.
• Entwicklung von Leitfäden, analytischen Studien und Empfehlungen zur Auslegung und Umsetzung der relevanten Instrumente.
• Vertretung von OLA und Erbringung rechtlicher Beratung sowie Vorträge während IAEA-Missionen und anderer Veranstaltungen, einschließlich solcher, die die Einhaltung und Umsetzung relevanter Instrumente fördern.
• Beitrag zur Umsetzung des IAEA Legislative Assistance Programme und seines Gesamtarbeitsplans, einschließlich der Beratung der Mitgliedstaaten zu ihren Entwürfen und erlassenen nationalen nuklearen Gesetzen.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die vom Abteilungsleiter zugewiesen werden.

Kernkompetenzen

• Kommunikation: Kommuniziert mündlich und schriftlich klar, präzise und unparteiisch. Nimmt sich Zeit, um zuzuhören und die Perspektiven anderer zu verstehen und schlägt Lösungen vor.
• Ergebnisse erzielen: Ergreift die Initiative zur Definition realistischer Ergebnisse und Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und erwarteten Ergebnissen im Kontext des Programms der Abteilung/Division. Bewertet seine/ihre Ergebnisse realistisch und zieht Schlussfolgerungen aus den gelernten Lektionen.
• Teamarbeit: Trägt aktiv zur Erreichung der Teamziele bei. Unterstützt die Entscheidungen des Teams.
• Planung und Organisation: Plant und organisiert seine/ihre eigene Arbeit zur Unterstützung der Prioritäten des Teams oder der Abteilung. Berücksichtigt potenzielle Änderungen und schlägt Notfallpläne vor.

Funktionale Kompetenzen

• Analytisches Denken: Analysiert Informationen, um Ursache-Wirkungs-Beziehungen und Korrelationen zu identifizieren. Identifiziert kritische Elemente und bewertet die Konsequenzen verschiedener Handlungsalternativen und schlägt Lösungen vor.
• Urteilsvermögen/Entscheidungsfindung: Konsultiert den Vorgesetzten/Manager und trifft Entscheidungen in vollem Einklang mit den Vorschriften und Regeln der Agentur. Trifft Entscheidungen, die die besten Praktiken sowie professionelle Theorien und Standards widerspiegeln.
• Technische/wissenschaftliche Glaubwürdigkeit: Stellt sicher, dass die Arbeit den international anerkannten professionellen Standards und wissenschaftlichen Methoden entspricht. Bietet wissenschaftlich/technisch akzeptierte Informationen, die glaubwürdig und zuverlässig sind.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Recht: Statut der Agentur, Verfahrensregeln, Vorschriften, Praktiken und Präzedenzfälle – Kenntnisse und Fähigkeit zur Analyse und Anwendung des IAEA-Statuts, der Verfahrensregeln, Vorschriften, Praktiken und Präzedenzfälle.
• Recht: Internationales Recht – Kenntnisse der grundlegenden Prinzipien des öffentlichen internationalen Rechts.
• Recht: Rechtliche Entwürfe – Fähigkeit, klare, prägnante Dokumente zu entwerfen, die Fakten und Argumente genau darlegen.
• Recht: Politische Entwicklung – Fähigkeit, die politische Entwicklung im Rahmen des relevanten rechtlichen Rahmens zu unterstützen.

Qualifikationen, Erfahrung und Sprachkenntnisse

• Höhere Qualifikation (z.B. Juris Doctor) oder fortgeschrittene juristische Ausbildung erforderlich, Zulassung zur Ausübung in einer nationalen Anwaltskammer oder gleichwertig.
• Mindestens sieben Jahre relevante Erfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahren auf internationaler Ebene, insbesondere innerhalb des UN-Systems.
• Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung rechtlicher Entwürfe.
• Ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist unerlässlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen IAEA-Sprache (d.h. Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil.

Vergütung

Die IAEA bietet ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines steuerfreien jährlichen Nettogrundgehalts ab US $86,027 (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung), einer variablen Postanpassung, die derzeit US $44,820 beträgt, Abhängigkeitshilfen, Mietzuschuss, Bildungszuschuss, Umzugs- und Rückführungskosten. Weitere Vorteile umfassen 6 Wochen Jahresurlaub, Heimreise, Pensionsplan und Krankenversicherung.

EEO und Antidiskriminierung

Die oberste Überlegung der IAEA bei der Rekrutierung von Mitarbeitern besteht darin, Mitarbeiter mit den höchsten Standards an Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität zu gewinnen. Mitarbeiter werden ohne unfaire Behandlung oder willkürliche Unterscheidung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen ähnlichen gemeinsamen Merkmalen ausgewählt. Die IAEA setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ein. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden nachdrücklich gefördert.

Bewerber sollten sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter der IAEA internationale Beamte sind und keine Anweisungen von anderen Behörden annehmen dürfen. Die IAEA verpflichtet sich, die höchsten ethischen Standards bei der Durchführung ihres Mandats anzuwenden. Im Rahmen des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen bekennt sich die IAEA zu den folgenden grundlegenden ethischen Standards (oder Werten): Integrität, Professionalität und Respekt vor Vielfalt. Die IAEA hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IAEA unvereinbar sind, einschließlich sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Bewertungsprozess

Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den in der Stellenausschreibung angegebenen Auswahlkriterien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen bereitstellen. Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann. Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, können im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen werden.

Stelleninformationen

Die Ernennung unterliegt einem zufriedenstellenden medizinischen Bericht. Mitarbeiter können an jedem Standort eingesetzt werden. Kandidaten, die in den professionellen und höheren Kategorien eingestellt werden, unterliegen der Rotationspolitik der IAEA, und ihre maximale Dienstzeit beträgt normalerweise sieben Jahre. Die IAEA behält sich das Recht vor, keine Ernennung für diese Vakanz vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Stufe oder mit einem anderen Vertragstyp vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung oder für eine kürzere Dauer als oben angegeben vorzunehmen.

Organisation: OLA-Nuklear- und Vertragsrechtsabteilung

Primärer Standort: Österreich – Wien – IAEA-Hauptquartier

Stellenanzeige: 2026-04-21, 3:40:25 AM

Schlussdatum: 2026-05-12, 2:59:00 PM

Dauer in Monaten: 24

Vertragsart: Befristet – Extrabudgetär

Probezeit: 1 Jahr

Vollständige Wettbewerbsrekrutierung: Ja