Mass Spectrometry Specialist(P3)

Organizational Setting

Die Abteilung für Sicherheitsmaßnahmen erfüllt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der IAEA als weltweite Nuklearschutzbehörde und unterstützt globale Bemühungen, die Verbreitung von Kernwaffen zu stoppen. Die Hauptaufgabe der Abteilung besteht darin, IAEA-Sicherheitsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um sicherzustellen, dass es keine Umleitung von deklariertem nuklearem Material aus friedlichen Aktivitäten gibt und keine Hinweise auf undeclared nukleares Material oder Aktivitäten in einem Staat insgesamt.

Die Abteilung umfasst Nuklearschutzinspektoren, die für die Durchführung von Inspektionen und Überprüfungen aller sicherheitsrelevanten Informationen für nukleare Einrichtungen in über 180 Staaten verantwortlich sind; sowie technisches Personal, das für eine Vielzahl von Aktivitäten zuständig ist, einschließlich: Entwicklung von Konzepten und Ansätzen zur Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen; Entwicklung und Wartung von Sicherheitsausrüstung; Bereitstellung analytischer und laborbasierter Dienstleistungen für die Probenanalyse; Sammlung, Bewertung und Analyse von sicherheitsrelevanten Informationen; Bereitstellung von Informations- und Kommunikationstechnologie-Infrastruktur und -Dienstleistungen; und Bereitstellung von Programmkoordination.

Das Büro für analytische Dienste (SGAS) ist verantwortlich für die Analyse von Inspektionsproben, die im Feld gesammelt werden. SGAS ist in drei Sektionen organisiert: das Labor für nukleares Material (NML), das Labor für Umweltproben (ESL) und die Koordinations- und Unterstützungssektion (CSS). Die Laborsektionen führen das Screening, die chemische Behandlung und die Messung der Inspektionsproben durch. Die Koordinations- und Unterstützungssektion bietet eine Vielzahl von wichtigen Dienstleistungen für die Labore und verwaltet das Netzwerk der analytischen Labore. SGAS verwaltet auch analytische und Inspektionsaktivitäten in einem speziellen Vor-Ort-Labor am Rokkasho-Wiederaufbereitungswerk in Japan.

Wichtige Hinweise zur Bewerbungsfrist

Bitte beachten Sie, dass das Fristende für die Einreichung von Bewerbungen in der lokalen Zeit gemäß der Zeitzone des Standorts des Bewerbers angegeben ist.

Hauptzweck

Der Massenspektrometriespezialist implementiert die operativen Aspekte des Massenspektrometrie-Teams (MST) für die Analyse von Actiniden durch thermische Ionisationsmassenspektrometrie (TIMS) und induktiv gekoppelte Plasma-Massenspektrometrie (ICPMS). Der Massenspektrometriespezialist ist verantwortlich für den Probendurchsatz und die Pünktlichkeit und trägt durch innovative Prozessverbesserungen, Methodenentwicklung und die Aufrechterhaltung der Instrumente auf dem besten Leistungs- und Zuverlässigkeitsniveau zu den Qualitätsmanagementaktivitäten bei.

Rolle

Der Massenspektrometriespezialist ist:

• ein Experte in der Analyse von Actiniden, der isotopische Messungen mit TIMS und ICPMS durchführt und nach Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung bestehender analytischer Verfahren sucht;
• ein technischer Experte, der zur Diagnose komplexer technischer Probleme, zur Entwicklung und Wartung von Softwaretools für die Datenverarbeitung sowie zur Feinabstimmung und Ausrichtung von Instrumenten beiträgt;
• ein Teamplayer, der dazu beiträgt, die Einhaltung aller Teamoperationen im Einklang mit den IAEA-Vorschriften und den besten Laborpraktiken aufrechtzuerhalten.

Funktionen / Erwartete Ergebnisse

• Teilnahme an der Vorbereitung und Analyse von Actiniden (U, Pu, Th, Am) in Sicherheitsproben unter Verwendung von TIMS und ICPMS.
• Koordination des Workflows von Inspektionsproben und Qualitätskontrollproben (QC), um sicherzustellen, dass die analytischen Ergebnisse die vorab festgelegten zeitlichen Ziele und Qualitätsanforderungen erfüllen.
• Sicherstellung der Qualität der analytischen Ergebnisse durch Entwicklung und Befolgung analytischer Verfahren und QC-Diagramme, während nach Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung gesucht wird.
• Sicherstellung, dass die analytischen und ergänzenden Geräte auf dem höchsten Niveau gewartet werden und zweckmäßige analytische Ergebnisse liefern.
• Beitrag zur Wartung und zum Betrieb der Labore, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Qualitätsstandards eingehalten werden.
• Auf dem Laufenden bleiben über Entwicklungen im Bereich der Massenspektrometrie, die hochgenaue Actinidanalysen betreffen, und Beitrag zur Implementierung neuer Techniken und verbesserter Methoden.

Kompetenzen und Fachkenntnisse

Kernthemen (Kompetenzrahmen)

• Kommunikation – Kommuniziert mündlich und schriftlich klar, prägnant und unparteiisch. Nimmt sich Zeit, um zuzuhören und die Perspektiven anderer zu verstehen und schlägt Lösungen vor.
• Ergebnisse erzielen – Ergreift die Initiative, um realistische Ergebnisse zu definieren und Rollen, Verantwortlichkeiten und erwartete Ergebnisse im Kontext des Programms der Abteilung/Division zu klären. Bewertet seine/ihre Ergebnisse realistisch und zieht Schlussfolgerungen aus den gelernten Lektionen.
• Teamarbeit – Trägt aktiv zur Erreichung der Teamergebnisse bei. Unterstützt Teamentscheidungen.
• Planung und Organisation – Plant und organisiert seine/ihre eigene Arbeit zur Unterstützung der Prioritäten des Teams oder der Sektion. Berücksichtigt potenzielle Änderungen und schlägt Notfallpläne vor.

Funktionale Kompetenzen

• Engagement für kontinuierliche Prozessverbesserung – Plant und führt Aktivitäten im Kontext von Qualitäts- und Risikomanagement durch und identifiziert Möglichkeiten zur Prozess-, System- und Strukturverbesserung sowie zur Verbesserung aktueller Praktiken. Analysiert Prozesse und Verfahren und schlägt Verbesserungen vor.
• Partnerschaftsbildung – Identifiziert und baut Partnerschaften auf. Entwickelt und pflegt langfristige Partnerschaften zur Stärkung der Beziehungen. Liefert programmatische Ergebnisse und beschafft Ressourcen zur Unterstützung der Ziele der Agentur.
• Technische/wissenschaftliche Glaubwürdigkeit – Stellt sicher, dass die Arbeit den international anerkannten professionellen Standards und wissenschaftlichen Methoden entspricht. Bietet wissenschaftlich/technisch akzeptierte Informationen, die glaubwürdig und zuverlässig sind.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Chemie Analytische Chemie – Fundierte Kenntnisse der Prinzipien und Praktiken der analytischen Chemie für Materialanalysen.
• Physik Massenspektrometrische Isotopenverhältnis-Messungen – Tiefgehende Kenntnisse und Fachkenntnisse in Techniken zur genauen und präzisen Messung von Isotopenverhältnissen.
• Physik Massenspektrometrie-Expertise – Expertise in der Entwicklung analytischer Methoden, Fehlersuche und Wartung von TIMS und/oder ICPMS.
• Physik Metrologie – Expertise in Datenbewertung, Qualitätskontrolle und Unsicherheitsabschätzung.

Qualifikationen, Erfahrungen und Sprachkenntnisse

• Bachelor-Abschluss – Universitätsabschluss in Naturwissenschaften, analytischer Chemie, Geochemie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Arbeit mit thermischer Ionisationsmassenspektrometrie (TIMS).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und/oder Verwaltung von ISO 9001 und/oder ISO 17025 Qualitätsmanagementsystemen ist von Vorteil.
• Erfahrung mit der Analyse von Actiniden (U, Pu, Th, Am) in einer radiologisch kontrollierten Laborumgebung ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Kenntnisse anderer offizieller IAEA-Sprachen (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil.

Vergütung

Die IAEA bietet ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines steuerfreien jährlichen Nettogrundgehalts ab US $71335 (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung), einer variablen Ortsanpassung, die derzeit US $38664 beträgt, Familienleistungen, Mietzuschuss, Bildungszuschuss, Umzugs- und Rückführungskosten. Weitere Vorteile umfassen 6 Wochen Jahresurlaub, Heimreise, Pensionsplan und Krankenversicherung. Weitere Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen finden Sie unter: IAEA Bedingungen.

Allgemeine Informationen

Die oberste Überlegung der IAEA bei der Rekrutierung von Mitarbeitern ist es, Mitarbeiter mit den höchsten Standards an Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität zu sichern. Mitarbeiter werden ohne jegliche unfaire Behandlung oder willkürliche Unterscheidung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen ähnlichen gemeinsamen Merkmalen ausgewählt.

Die IAEA setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ein. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden nachdrücklich gefördert.

Bewerber sollten sich bewusst sein, dass IAEA-Mitarbeiter internationale Beamte sind und keine Anweisungen von anderen Behörden annehmen dürfen. Die IAEA verpflichtet sich, die höchsten ethischen Standards bei der Erfüllung ihres Mandats anzuwenden. Im Rahmen des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen bekennt sich die IAEA zu den folgenden grundlegenden ethischen Standards (oder Werten): Integrität, Professionalität und Respekt vor Vielfalt.

Die IAEA hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IAEA unvereinbar sind, einschließlich sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Bewertungsprozess

Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den in der Stellenausschreibung angegebenen Auswahlkriterien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen bereitstellen. Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, können im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen werden.

Einstellungsinformationen

Die Einstellung unterliegt einem zufriedenstellenden medizinischen Bericht. Mitarbeiter können an jedem Standort eingesetzt werden. Kandidaten, die in Stellen der professionellen und höheren Kategorien eingestellt werden, unterliegen der Rotationspolitik der IAEA, und ihre maximale Dienstzeit beträgt normalerweise sieben Jahre. Die IAEA behält sich das Recht vor, keine Einstellung für diese Vakanz vorzunehmen, eine Einstellung auf einer niedrigeren Ebene oder mit einem anderen Vertragstyp vorzunehmen oder eine Einstellung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung oder für eine kürzere Dauer als oben angegeben vorzunehmen.

Organisation: SGAS-Massenspektrometrie-Team

Primärstandort: Österreich – Niederösterreich – Seibersdorf – IAEA-Labore in Seibersdorf