Nuclear Security Officer

Diese Auswahlübung kann verwendet werden, um eine Liste von vorab genehmigten Kandidaten zu erstellen, um zukünftige Personalbedarfe für ähnliche Funktionen in den Abteilungen und Büros der Organisation zu decken.

Organisatorische Rahmenbedingungen

Die Abteilung für nukleare Sicherheit und Sicherheit (NS) formuliert und implementiert das Programm der IAEA zur nuklearen Sicherheit und Sicherheit, das die Aktivitäten der Agentur zum Schutz von Menschen und der Umwelt vor Strahlenexposition umfasst und auf die Bedürfnisse ihrer Mitgliedstaaten im Zusammenhang mit nuklearer Sicherheit und nuklearer Sicherheit reagiert.

Verantwortlichkeiten

Die Abteilung für nukleare Sicherheit (NSNS) ist verantwortlich für die Etablierung, Koordination und Implementierung des Programms der IAEA zur nuklearen Sicherheit, um gegen kriminelle Handlungen oder Handlungen des nuklearen Terrorismus und deren Bedrohungen zu schützen, diese zu erkennen und darauf zu reagieren. NSNS umfasst vier Sektionen:

• Sektion für nukleare Sicherheit von Materialien außerhalb der regulatorischen Kontrolle
• Sektion für nukleare Sicherheit von Materialien und Einrichtungen
• Sektion für Informationsmanagement
• Sektion für Programm-Entwicklung und internationale Zusammenarbeit

Die Sektion für Programm-Entwicklung und internationale Zusammenarbeit (PDIC) unterstützt die gesamte Planung und Koordination der Arbeit der Abteilung, einschließlich der Verantwortung für und Verwaltung des Nuklearsicherheitsfonds, der Bewertung von Ergebnissen, finanziellen Angelegenheiten; und der Interaktion mit und Berichterstattung an Spender.

PDIC hilft bei der Entwicklung und Förderung der nuklearen Sicherheit durch die Entwicklung von IAEA-Richtlinien zur nuklearen Sicherheit, die Förderung relevanter internationaler Rechtsinstrumente, die Erleichterung von Arbeits- und Beratungsgremien zur nuklearen Sicherheit und die Bereitstellung von Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit der Abteilung.

Die Sektion unterstützt die Entwicklung von Humanressourcen in der nuklearen Sicherheit für Mitgliedstaaten, koordiniert und berät über die Gesamtstrategie, Methodik und Evaluierungsentwicklung für die Bildungs- und Ausbildungsprogramme der Abteilung.

Sie koordiniert zwei kollaborative Netzwerke für die Ausbildung und Schulung in der nuklearen Sicherheit, eines für akademische und Bildungseinrichtungen (INSEN) und eines für nationale Nuklearsicherheitsunterstützungszentren (NSSCs).

Hauptzweck

Als Mitglied eines Teams, das von dem Leiter der Einheit für Bildungs- und Ausbildungsentwicklung geleitet wird, ist der Nuklearsicherheitsbeauftragte (NSTDC und INSEN) verantwortlich für die Entwicklung und Pflege eines Bildungsprogramms zur nuklearen Sicherheit weltweit sowie für die Koordination der Durchführung und Bewertung des Programms für die Staaten durch unter anderem das Internationale Netzwerk für nukleare Sicherheitserziehung (INSEN).

Der Nuklearsicherheitsbeauftragte (INSEN und NSTDC) leitet die Entwicklung von IAEA-Richtliniendokumenten im Zusammenhang mit der nuklearen Sicherheitserziehung.

Rolle

Der Nuklearsicherheitsbeauftragte (NSTDC und INSEN) spielt mehrere Schlüsselrollen in der Abteilung für nukleare Sicherheit:

• Facilitator für die Entwicklung und Pflege eines konsistenten Bildungsprogramms zur nuklearen Sicherheit weltweit, das nachhaltige nationale nukleare Sicherheitsregime untermauert, einschließlich der Entwicklung von Kontakten zu Bildungsexperten im Bereich der nuklearen Sicherheit und deren Institutionen;
• Koordinator von Bildungsaktivitäten zur nuklearen Sicherheit, um sicherzustellen, dass sie effektiv, aktuell sind und die offizielle Position oder Politik der Agentur widerspiegeln;
• Projektmanager, der die globale Durchführung und Bewertung des Bildungsprogramms über das Internationale Netzwerk für nukleare Sicherheitserziehung (INSEN) und andere Mittel koordiniert;
• Spezialist, der die Bedürfnisse der Mitgliedstaaten in Bezug auf Bildungs- und Ausbildungsaktivitäten analysiert, die am NSTDC umgesetzt werden sollen;
• Manager, der den kosteneffizienten Betrieb des NSTDC koordiniert, einschließlich Planung, Umsetzung, Berichterstattung und Bewertung des Bildungs- und Ausbildungsprogramms des NSTDC, Koordination der Installation und Wartung von Geräten sowie des Asset Managements.

Funktionen / Erwartete Ergebnisse

• Leitung des Betriebs des NSTDC, einschließlich Schulungsaktivitäten, Entwicklung und Überprüfung von Strategien, Plänen, Betriebsverfahren, Überwachung der Abläufe, Bewertung und Berichterstattung;
• Koordination der Installation, Prüfung, Inbetriebnahme, Nutzung und Wartung der NSTDC-Ausrüstung;
• Management der Nutzung von finanziellen, humanen Ressourcen und technischer Infrastruktur für die NSTDC-Aktivitäten.
• Unterstützung der Staaten bei der Bereitstellung hochwertiger Programme zur nuklearen Sicherheit auf internationaler Ebene durch Koordination der weiteren Entwicklung und Umsetzung aller Aspekte des Master- und Zertifikatsprogramms in der nuklearen Sicherheit;
• Koordination und Leitung des Internationalen Netzwerks für nukleare Sicherheitserziehung (INSEN), um eine konsistente hohe Qualität der Programme zur nuklearen Sicherheitserziehung und deren Übereinstimmung mit internationalen Richtlinien und Empfehlungen sowie die Verfügbarkeit akademischer Programme in der nuklearen Sicherheit in allen Regionen der Welt sicherzustellen;
• Leitung von Projekten zur Überprüfung, Entwicklung und Veröffentlichung von Lehrbüchern und Unterrichtsmaterialien zur nuklearen Sicherheit;
• Leitung von Projekten zur Entwicklung innovativer Liefermechanismen und Lernwerkzeuge für akademische und Ausbildungsprogramme;
• Entwicklung von Konzepten und Verfahren für die berufliche Entwicklung von Fakultätsmitgliedern, die es ihnen ermöglichen, Programme zur nuklearen Sicherheitserziehung an ihren Institutionen zu entwerfen, zu entwickeln, zu organisieren und durchzuführen, wobei neueste Lehrmethoden, -methoden und -prinzipien sowie die Integration neuester Technologien berücksichtigt werden;
• Bewertung der Auswirkungen von Aktivitäten zur nuklearen Sicherheitserziehung weltweit und Förderung des Austauschs von Erfahrungen und Erkenntnissen daraus;
• Konzeption, Koordination, Planung und Umsetzung anderer Bildungsaktivitäten, einschließlich internationaler und regionaler Schulen zur nuklearen Sicherheit.

Kompetenzen und Fachkenntnisse

Kernkompetenzen (Kompetenzrahmen)

• Kommunikation: Kommuniziert mündlich und schriftlich klar, prägnant und unparteiisch. Nimmt sich Zeit, um zuzuhören und die Perspektiven anderer zu verstehen und Lösungen vorzuschlagen.
• Ergebnisse erzielen: Ergreift die Initiative, um realistische Ergebnisse zu definieren und Rollen, Verantwortlichkeiten und erwartete Ergebnisse im Kontext des Programms der Abteilung/Abteilung zu klären. Bewertet seine/ihre Ergebnisse realistisch und zieht Schlussfolgerungen aus den gelernten Lektionen.
• Teamarbeit: Trägt aktiv zur Erreichung der Teamergebnisse bei. Unterstützt Teamentscheidungen.
• Planung und Organisation: Plant und organisiert seine/ihre eigene Arbeit zur Unterstützung der Erreichung der Prioritäten des Teams oder der Sektion. Berücksichtigt potenzielle Änderungen und schlägt Notfallpläne vor.

Funktionale Kompetenzen

• Kundenorientierung: Hilft Kunden, ihre Bedürfnisse zu analysieren. Sucht zu verstehen, welche Servicebedürfnisse aus der Perspektive des Kunden bestehen, und stellt sicher, dass die Standards des Kunden erfüllt werden.
• Engagement für kontinuierliche Prozessverbesserung: Plant und führt Aktivitäten im Kontext von Qualitäts- und Risikomanagement durch und identifiziert Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Systemen und Strukturen sowie zur Verbesserung aktueller Praktiken. Analysiert Prozesse und Verfahren und schlägt Verbesserungen vor.
• Wissen teilen und lernen: Sucht aktiv nach Lernmöglichkeiten und teilt aktiv Wissen und Informationen mit anderen; teilt spezialisiertes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen aus verschiedenen Situationen und Kontexten effektiv.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Nukleare Sicherheit: Nachweisbare Kenntnisse über die Ziele und wesentlichen Elemente nationaler nuklearer Sicherheitsregime im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung eines nuklearen Sicherheitsregimes.
• Humanressourcen: Erfahrung in der Überwachung technischer Mitarbeiter. Führungs- und Managementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, einen strategischen Ansatz zu verfolgen, klar definierte Ziele zu setzen, Aktivitäten/Projekte zu planen und anderen eine klare Richtung zu geben.
• Management und Programm-Analyse: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe technische Projekte in einem internationalen Umfeld zu planen, zu koordinieren und zu überwachen.

Qualifikationen, Erfahrungen und Sprachkenntnisse

• Fortgeschrittener Universitätsabschluss in Kerntechnik, nuklearer Sicherheit, nuklearer Sicherheit, Bildung, Erwachsenenbildung oder anderen relevanten Bereichen.
• Universitätsabschluss in Kerntechnik, nuklearer Sicherheit, nuklearer Sicherheit, Bildung, Erwachsenenbildung oder anderen relevanten Bereichen mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung können anstelle eines fortgeschrittenen Universitätsabschlusses berücksichtigt werden.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre auf internationaler Ebene in der Entwicklung, Etablierung und Durchführung von Bildungs- und Ausbildungsprogrammen in der nuklearen Sicherheit.
• Erfahrung in der Durchführung von Analysen der Bildungs- und Ausbildungsbedürfnisse und die Fähigkeit, Bildungs- und Ausbildungsprogramme und -curricula zu entwerfen sowie die Umsetzung von Bildungs- und Ausbildungsprogrammen zu überwachen und zu koordinieren.
• Erfahrung in der Arbeit mit nationalen/internationalen Bildungs- oder Ausbildungsprojekten.
• Erfahrung in der Leitung einer Ausbildungseinrichtung oder eines Nuklearsicherheitsunterstützungszentrums.
• Erfahrung in der Erfüllung von Funktionen als Ausbilder, Trainer oder Moderator im Bereich der nuklearen Sicherheit.
• Erfahrung mit Aktivitäten im Bereich der nuklearen Sicherheit.
• Gute Kenntnisse und Verständnis der Herausforderungen bei der Umsetzung des Nuklearsicherheitsplans der IAEA sind wünschenswert.
• Exzellente mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Kenntnisse anderer offizieller IAEA-Sprachen (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil.

Vergütung

Die IAEA bietet ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines steuerfreien jährlichen Nettogrundgehalts, das bei 84.672 US-Dollar beginnt (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung), einer variablen Ortsanpassung, die derzeit 47.840 US-Dollar beträgt, Abhängigkeitshilfen, Mietzuschüsse, Bildungsstipendien, Umzugs- und Rückführungskosten; Weitere Vorteile umfassen 6 Wochen Jahresurlaub, Heimreise, Pensionsplan und Krankenversicherung.

Weitere Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen finden Sie unter:

Allgemeine Informationen

Die oberste Überlegung der IAEA bei der Rekrutierung von Mitarbeitern ist es, Mitarbeiter mit den höchsten Standards an Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität zu sichern. Mitarbeiter werden ohne jede unfaire Behandlung oder willkürliche Unterscheidung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen ähnlichen gemeinsamen Merkmalen oder Eigenschaften ausgewählt. Die IAEA setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ein. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden nachdrücklich gefördert. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter der IAEA internationale Beamte sind und keine Anweisungen von einer anderen Autorität annehmen dürfen. Die IAEA verpflichtet sich, die höchsten ethischen Standards bei der Erfüllung ihres Mandats anzuwenden. Als Teil des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen bekennt sich die IAEA zu den folgenden grundlegenden ethischen Standards (oder Werten): Integrität, Professionalität und Respekt vor Vielfalt. Die IAEA hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IAEA unvereinbar sind, einschließlich sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Bewertungsprozess

Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den in der Stellenausschreibung angegebenen Auswahlkriterien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen bereitstellen. Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die möglicherweise von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt wird. Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, können im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen werden.

Informationen zur Ernennung

Die Ernennung unterliegt einem zufriedenstellenden medizinischen Bericht. Mitarbeiter können an jedem Standort eingesetzt werden. Kandidaten, die in den professionellen und höheren Kategorien eingestellt werden, unterliegen der Rotationspolitik der IAEA, und ihre maximale Dienstzeit beträgt normalerweise sieben Jahre. Die IAEA behält sich das Recht vor, keine Ernennung für diese Vakanz vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Stufe oder mit einem anderen Vertragstyp vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung oder für eine kürzere Dauer als oben angegeben vorzunehmen.

Organisation

NSNS-Bildungs- und Ausbildungsentwicklungseinheit

Primärstandort

Österreich-Wien-Wien-IAEA-Hauptquartier

Stellenanzeige

7:57:00 AM

Schlussdatum

4:59:00 PM

Dauer in Monaten

36

Vertragsart

Festanstellung - Regelmäßig

Probezeit

1 Jahr

Vollständige wettbewerbliche Rekrutierung

Ja