Legal Officer (Nuclear and Treaty Law)(P4)

Organisation: OLA-Nuclear and Treaty Law Section

Hauptstandort: Job Posting 2026-08-13, 12:56:44 PM

Schlussdatum: 2026-08-30, 9:59:00 PM

Dauer in Monaten: 24

Vertragsart: Festanstellung - Extrabudgetär

Vollständige Wettbewerbsrekrutierung: Ja

Organisatorische Rahmenbedingungen: Das Büro für Rechtsangelegenheiten, das direkt dem Generaldirektor unterstellt ist, bietet rechtliche Dienstleistungen von höchstem Standard für den Generaldirektor, das Sekretariat sowie die Organe und Einrichtungen der IAEA und die Mitgliedstaaten in Bezug auf die Durchführung der Aktivitäten der IAEA an. Die Abteilung für Nuklear- und Vertragsrecht bietet rechtliche Beratung und Unterstützung für das Büro des Generaldirektors und das Sekretariat in den Bereichen nukleare Sicherheit, Sicherheit und Haftung sowie nukleare Energie, nukleare Anwendungen und technische Zusammenarbeit.

Hauptzweck: Unter der Anleitung des Abteilungsleiters trägt der Stelleninhaber mit spezialisiertem Fachwissen im Nuklearrecht, insbesondere in den Bereichen nukleare Sicherheit, Sicherheit und Haftung, bei. Als Mitglied des Teams bereitet der Stelleninhaber rechtliche Instrumente, Texte und zugehörige Dokumentationen vor und gibt Ratschläge zur Auslegung und Umsetzung sowie zur nationalen nuklearen Gesetzgebung.

Rolle: Der Jurist (Nuklear- und Vertragsrecht) fungiert als Fachexperte und aktives Mitglied eines Teams von acht Juristen und drei unterstützenden Mitarbeitern innerhalb der Abteilung für Nuklear- und Vertragsrecht. Der Stelleninhaber leistet qualitativ hochwertige professionelle Beiträge zur Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung der Projekte von OLA in allen Bereichen des Nuklearrechts und im Rahmen des IAEA Legislative Assistance Programme.

Funktionen / Erwartete Ergebnisse:

• Umsetzung der Projekte der Abteilung in den Bereichen nukleare Sicherheit, Sicherheit und Haftung sowie anderen Bereichen.
• Bereitstellung rechtlicher Expertise für das Sekretariat bei der Umsetzung seiner Aktivitäten und bei den Sitzungen der Mitgliedstaaten gemäß den relevanten rechtlichen Instrumenten zur nuklearen Sicherheit, Sicherheit und Haftung, die von oder unter dem Dach der IAEA angenommen wurden.
• Entwicklung von Leitmaterialien, analytischen Studien und Empfehlungen zur Auslegung und Umsetzung der relevanten Instrumente.
• Vertretung von OLA und Erteilung rechtlicher Ratschläge sowie Vorträge während IAEA-Missionen und anderer Veranstaltungen, einschließlich solcher, die die Einhaltung und Umsetzung relevanter Instrumente fördern.
• Beitrag zur Umsetzung des IAEA Legislative Assistance Programme und dessen Gesamtarbeitsplans, einschließlich der Beratung der Mitgliedstaaten zu ihren Entwürfen und erlassenen nationalen nuklearen Gesetzgebungen.
• Erfüllung anderer Aufgaben, die vom Abteilungsleiter zugewiesen werden.

Kommunikation: Kommuniziert mündlich und schriftlich klar, prägnant und unparteiisch. Nimmt sich Zeit, um zuzuhören und die Perspektiven anderer zu verstehen und schlägt Lösungen vor.

Ergebnisse erzielen: Ergreift die Initiative zur Definition realistischer Ergebnisse und zur Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und erwarteten Ergebnissen im Kontext des Programms der Abteilung/Division. Bewertet seine/ihre Ergebnisse realistisch und zieht Schlussfolgerungen aus den gelernten Lektionen.

Teamarbeit: Trägt aktiv zur Erreichung der Teamergebnisse bei. Unterstützt die Entscheidungen des Teams.

Planung und Organisation: Plant und organisiert seine/ihre eigene Arbeit zur Unterstützung der Erreichung der Prioritäten des Teams oder der Abteilung. Berücksichtigt potenzielle Änderungen und schlägt Notfallpläne vor.

Name Definition:

• Analytisches Denken: Analysiert Informationen, um Ursache-Wirkungs-Beziehungen und Korrelationen zu identifizieren. Identifiziert kritische Elemente und bewertet die Konsequenzen verschiedener Handlungsalternativen und schlägt Lösungen vor.
• Urteilsvermögen/Entscheidungsfindung: Konsultiert Vorgesetzte/Manager und trifft Entscheidungen in vollem Einklang mit den Vorschriften und Regeln der Agentur. Trifft Entscheidungen, die die besten Praktiken sowie berufliche Theorien und Standards widerspiegeln.
• Technische/wissenschaftliche Glaubwürdigkeit: Stellt sicher, dass die Arbeit den international anerkannten beruflichen Standards und wissenschaftlichen Methoden entspricht. Bietet wissenschaftlich/technisch akzeptierte Informationen, die glaubwürdig und zuverlässig sind.

Erforderliche Fachkenntnisse:

• Recht: Statut der Agentur, Verfahrensregeln, Vorschriften, Praktiken und Präzedenzfälle. Kenntnisse und Fähigkeit zur Analyse und Anwendung des Statuts der IAEA, der Verfahrensregeln, Vorschriften, Praktiken und Präzedenzfälle.
• Recht: Internationales Recht. Kenntnisse der grundlegenden Prinzipien des öffentlichen Völkerrechts.
• Recht: Rechtliche Entwürfe. Fähigkeit, klare, prägnante Dokumente zu entwerfen, die Fakten und Argumente genau darlegen.
• Recht: Politische Entwicklung. Fähigkeit, die politische Entwicklung im Rahmen des relevanten rechtlichen Rahmens zu unterstützen.

Qualifikationen, Erfahrung und Sprachkenntnisse:

• Höhere Qualifikation (z.B. Juris Doctor) oder fortgeschrittene juristische Ausbildung erforderlich, Zulassung zur Ausübung in einer nationalen Anwaltskammer oder gleichwertig.
• Mindestens sieben Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens fünf Jahre auf internationaler Ebene, insbesondere innerhalb des UN-Systems.
• Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung rechtlicher Entwürfe.
• Ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist unerlässlich.
• Kenntnisse einer anderen offiziellen IAEA-Sprache (d.h. Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil.

Die oberste Überlegung der IAEA bei der Rekrutierung von Mitarbeitern besteht darin, Mitarbeiter mit den höchsten Standards an Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität zu gewinnen. Mitarbeiter werden ohne jegliche unfaire Behandlung oder willkürliche Unterscheidung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen ähnlichen gemeinsamen Merkmalen oder Eigenschaften ausgewählt. Die IAEA setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ein. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden nachdrücklich gefördert.

Bewerber sollten sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter der IAEA internationale Beamte sind und keine Anweisungen von anderen Behörden annehmen dürfen. Die IAEA verpflichtet sich, die höchsten ethischen Standards bei der Erfüllung ihres Mandats anzuwenden. Im Rahmen des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen bekennt sich die IAEA zu den folgenden grundlegenden ethischen Standards (oder Werten): Integrität, Professionalität und Respekt vor Vielfalt. Die IAEA hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IAEA unvereinbar sind, einschließlich sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Bewertungsprozess: Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den in der Stellenausschreibung angegebenen Auswahlkriterien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen bereitstellen. Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, können im Rahmen des Rekrutierungsprozesses einer Überprüfung von Referenzen und Hintergrundinformationen unterzogen werden.

Informationen zur Ernennung: Die Ernennung unterliegt einem zufriedenstellenden medizinischen Bericht. Mitarbeiter können an jedem Standort eingesetzt werden. Kandidaten, die in den professionellen und höheren Kategorien eingestellt werden, unterliegen der Rotationspolitik der IAEA, und ihre maximale Dienstzeit beträgt normalerweise sieben Jahre.

Die IAEA behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Stufe oder mit einem anderen Vertragstyp vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung oder für eine kürzere Dauer als oben angegeben vorzunehmen.