Technical Lead (Research Reactor Operation and Maintenance)(P5)

Als Mitglied der Forschungsreaktorabteilung, berichtet an den Abteilungsleiter, verwaltet der Technische Leiter Projektaktivitäten, die bewährte Praktiken zur Inbetriebnahme, Betrieb, Altersmanagement, Sanierung und Modernisierung von Forschungsreaktoren sammeln und verbreiten. Der Technische Leiter verbessert die Leistung von Forschungsreaktoren und integrierten Managementsystemen, fördert Partnerschaften und Netzwerke, die die Betriebs- und Wartungsstandards erhöhen, und unterstützt die Mitgliedstaaten bei der Bewertung und Verbesserung ihrer Praktiken im Bereich Forschungsreaktoren.

Der Technische Leiter koordiniert auch die Entwicklung und Formulierung von technischen Berichten, Leitfäden und Dokumenten zu bewährten Praktiken im Zusammenhang mit Forschungsreaktoren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratungsgespräche, technische Treffen, Konferenzen, Symposien, Workshops und andere wissenschaftliche Treffen zum Betrieb, zur Wartung, zum Altersmanagement, zur Sanierung, zur Modernisierung und zu fortschrittlichen Technologien von Forschungsreaktoren organisieren und durchführen.
• Peer-Review- und Beratungseinsätze organisieren und durchführen, um den Betreibern von Forschungsreaktoren in den Mitgliedstaaten zu helfen, ihre Betriebspraktiken zu verbessern und spezifische technische Probleme anzugehen.
• Technische Dokumente und Berichte über die Inbetriebnahme, den Betrieb, das Altersmanagement, die Sanierung, die Modernisierung, die Analyse und Modellierung von Forschungsreaktoren vorbereiten und zu anderen verwandten Themen beitragen.
• Koordinierte Forschungsprojekte fördern, koordinieren und bewerten sowie komplexe Studien und Bewertungen zu Trends und Problemen im Bereich durchführen.
• Technische Unterstützung für Mitgliedstaaten durch relevante technische Kooperationsprojekte bereitstellen.
• Mit ständigen Missionen, Organisationen in den Mitgliedstaaten, NGOs und anderen über Planung, Finanzierung und Umsetzung von Betriebsprojekten in allen Aspekten von Forschungsreaktoren kommunizieren.
• Mit Mitgliedern der Abteilung, der Division, anderen IAEA-Divisionen, internationalen Organisationen und Mitgliedstaaten in Bereichen von gemeinsamem Interesse zusammenarbeiten.

Kommunikation & Zusammenarbeit

• Kommuniziert mündlich und schriftlich klar, präzise und unparteiisch, hört zu und versteht die Perspektiven anderer und schlägt Lösungen vor.
• Arbeitet aktiv mit Teams zusammen, um Ergebnisse zu erzielen, unterstützt Teamentscheidungen und klärt Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Plant und organisiert die eigene Arbeit zur Unterstützung der Prioritäten des Teams oder der Abteilung, antizipiert potenzielle Änderungen und schlägt Notfallpläne vor.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Nuklearingenieure - Projektmanagement: Fachkenntnisse in der Koordination von Projektaktivitäten und im Management komplexer Projekte.
• Nuklearingenieure - Betrieb und Wartung von Forschungsreaktoren: Kenntnisse im Design, in der Inbetriebnahme, im Betrieb und in der Wartung von Forschungsreaktoren, einschließlich Altersmanagement, Sanierung und Modernisierung.
• Nuklearingenieure - Forschungsreaktoren: Fähigkeiten in der Analyse und Modellierung von Forschungsreaktoren sowie in der Planung und dem Bau neuer Forschungsreaktoreinrichtungen.

Qualifikationen, Erfahrung und Sprachkenntnisse

• Master-Abschluss - fortgeschrittener Hochschulabschluss in Nuklearingenieuren oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
• Bachelor-Abschluss - Hochschulabschluss in Nuklearingenieuren oder einem verwandten technischen Fachgebiet mit mindestens zwei Jahren zusätzlicher relevanter Erfahrung kann anstelle eines Master-Abschlusses berücksichtigt werden.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Fachgebiet, einschließlich mindestens zwei Jahre auf internationaler Ebene, insbesondere im Design neuer Forschungsreaktoren, Inbetriebnahme, Management, Betrieb, Modernisierung, Sanierung, Projektmanagement und Koordination.
• Erfahrung im Brennstoffkreislauf, in der Modellierung und Analyse von Forschungsreaktoren sowie in der Entwicklung von Infrastruktur für Forschungsreaktoren ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Kenntnisse anderer offizieller IAEA-Sprachen (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch, Spanisch) sind von Vorteil.

Gleichheit, Vielfalt und ethische Standards

Die oberste Überlegung der IAEA bei der Rekrutierung ist es, Mitarbeiter mit den höchsten Standards an Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität zu gewinnen. Die Auswahl erfolgt ohne unfaire Behandlung oder willkürliche Unterscheidung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, Ethnie, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen ähnlichen Merkmalen. Die IAEA setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein und fördert eine vielfältige Belegschaft; Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden nachdrücklich ermutigt.

IAEA-Mitarbeiter sind internationale Beamte, die nicht den Anweisungen anderer Behörden unterliegen. Die IAEA hält die höchsten ethischen Standards ein, einschließlich Integrität, Professionalität und Respekt vor Vielfalt. Die IAEA hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der UN und der IAEA unvereinbar sind, einschließlich sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.

Bewertungsprozess

Bewerber werden anhand der eingereichten Informationen gemäß den in der Stellenausschreibung angegebenen Auswahlkriterien bewertet. Vollständige und genaue Informationen sind erforderlich. Qualifizierte Kandidaten können einem kompetenzbasierten Interview und einer Bewertungsübung unterzogen werden. Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, können im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen werden.

Informationen zur Ernennung

Die Ernennung unterliegt einem zufriedenstellenden medizinischen Bericht. Mitarbeiter können an jedem Standort eingesetzt werden. Ernennungen in den professionellen und höheren Kategorien unterliegen der Rotationspolitik der IAEA; die maximale Dienstzeit beträgt normalerweise sieben Jahre. Die IAEA behält sich das Recht vor, keinen Kandidaten zu ernennen, einen niedrigeren Grad oder einen anderen Vertragstyp zu ernennen oder die Stellenbeschreibung oder Dauer zu ändern.