Team Leader (Application Maintenance Team) (P5)

Der Teamleiter verwaltet ein hochqualifiziertes Team, das für den Aufbau und die Wartung komplexer Softwareprodukte verantwortlich ist, die Geschäftsprozesse in der Abteilung für Sicherheitsmaßnahmen unterstützen. Der Teamleiter koordiniert und überwacht das Team, um Entscheidungen in den Bereichen Softwareengineering, Anwendungssicherheit und Softwarearchitektur zu treffen, die sicherstellen, dass die implementierten Lösungen die langfristigen Geschäftsziele unterstützen.

Rollenübersicht

Der Teamleiter ist ein erfahrener technischer Leiter und Experte im Lebenszyklus der Unternehmensarchitektur, der zur funktionsübergreifenden Unternehmensarchitekturgruppe beiträgt. Darüber hinaus verwaltet die Rolle die Personalressourcen, betreut Mitarbeiter, praktiziert sichere domänengetriebene Softwareentwicklung und fördert die betriebliche Exzellenz für Unternehmenssoftwareprodukte.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams von Softwareentwicklern als technische Führungskräfte für die Entwicklung und Bereitstellung der Softwareprodukte der Abteilung.
• Sicherstellung einer kollaborativen und zeitgerechten Lieferung von Lösungen gemäß agilen Softwareentwicklungsmethoden.
• Sicherstellung, dass ICT-Produkte den Standards für Anwendungssicherheit, Architektur, Benutzerfreundlichkeit und divisionalen Prozessstandards entsprechen.
• Leitung der Divisional Enterprise Architecture Group, Überprüfung und Pflege der Unternehmensarchitektur zur Ausrichtung an den Geschäftszielen und der Strategie.
• Coaching, Mentoring und Anleitung des Personals; Bewertung und Entwicklung der Teamfähigkeiten und Förderung der Teamarbeit; Definition und Messung von Leistungskennzahlen.
• Leitung oder Zusammenarbeit bei der Wartung und Verbesserung sicherer Softwareentwicklung, Systemengineering, kontinuierlicher Bereitstellung, kontinuierlichem Testen und kontinuierlicher Integration sowie Messung der Ergebnisse.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Anwendungsarchitektur – Expertise in der Erstellung und Verwaltung von IT-Architekturstandards und -mustern für große datengestützte Anwendungen.
• Informationssicherheit – Expertise in der Software-Sicherheit unter Verwendung von bedrohungsmodellgetriebenem Design, Implementierung von Kontrollen und Verwaltung sicherer Entwicklungslebenszyklen.
• Softwareentwicklung – Nachgewiesene Fähigkeit, Best Practices für Softwareentwicklung und Bereitstellung von ICT-Diensten voranzutreiben.
• Systemengineering – Erfahrung in der Bereitstellung von Software durch DevOps-Praktiken wie kontinuierliche Integration, kontinuierliche Bereitstellung, automatisiertes Testen und Leistungsverbesserungen.

Qualifikationen, Erfahrungen und Sprachkenntnisse

• Master-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Bachelor-Abschluss mit mindestens zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung wird berücksichtigt.
• Mindestens zehn Jahre im ICT-Bereich mit fortschreitender Verantwortung, einschließlich mindestens zwei Jahren in der Leitung und Betreuung von Mitarbeitern in einem multikulturellen Umfeld.
• Erfahrung in der Gestaltung und Leitung großer servicebasierter Architekturen und Full-Stack-Entwicklung mit Technologien wie .NET Core, Angular und relationalen Datenbanken.
• Verantwortung für die technische Wartung eines Portfolios von Anwendungen, betriebliche Exzellenz und Anwendungsleistungsmanagement-Tools wie AppDynamics.
• Erfahrung in der Etablierung von Unternehmensarchitekturpraktiken mit Fokus auf sichere Softwarearchitektur.
• Erfahrung mit Anwendungssicherheit in hochsensiblen Umgebungen. Zertifizierungen wie CISSP, CISM, CISA oder GIAC sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Förderung von Innovation innerhalb eines Teams, Leitung von Rapid Prototyping und Hackathons.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; Kenntnisse anderer offizieller IAEA-Sprachen sind von Vorteil.

EEO-Erklärung

Die IAEA berücksichtigt Kandidaten basierend auf Effizienz, technischer Kompetenz und Integrität. Die Auswahl des Personals erfolgt ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, Behinderung, Alter, Sprache, sozialer Herkunft oder anderen geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt ein; Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Kandidaten aus Entwicklungsländern werden gefördert. Das Personal sind internationale Beamte und müssen die höchsten ethischen Standards der Vereinten Nationen einhalten. Nulltoleranzpolitik gegenüber sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung.