UN Women: Research and Coordination Analyst - Business Transformation, Bonn, Germany, P2 FTA

UN Women, verankert in der Vision der Gleichheit, die in der Charta der Vereinten Nationen festgeschrieben ist, setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen ein; für die Stärkung von Frauen; und für die Verwirklichung der Gleichheit zwischen Frauen und Männern als Partner und Begünstigte von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.

Die Strategie-, Planungs-, Ergebnis- und Effektivitätsabteilung (SPRED) unter der direkten Aufsicht des stellvertretenden Generalsekretärs (ASG) / stellvertretenden Exekutivdirektors für Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit und Partnerschaften leitet das integrierte Management der Unternehmensstrategie von UN Women, einschließlich strategischer Planung, Projekt- und Programmmanagement sowie Implementierungsunterstützung, Ergebnis- und Leistungsmanagement und interne Governance. Diese Funktionen stärken die zweite Verteidigungslinie von UN Women und ermöglichen Kohärenz, Effizienz, Transparenz und Rechenschaftspflicht über das dreifache Mandat der Organisation hinweg.

Innerhalb von SPRED bringt die Abteilung für Unternehmensleistung und Rechenschaftspflicht (CPAU) wichtige Funktionen zusammen – Risikomanagement, interne Auditnachverfolgung, internes Politikmanagement, organisatorische Leistung und Geschäftstransformation – in einem integrierten Team. Ihr Ziel ist es, die Rechenschaftspflicht zu stärken, kohärente Aufsicht zu fördern und sicherzustellen, dass risikoinformierte Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation verankert ist.

Unter der Aufsicht des Leiters der CPAU trägt der Research and Coordination Analyst – Business Transformation zur effektiven Durchführung von Geschäftstransformationen und -initiativen durch Forschungs- und Analyseprodukte bei, entwickelt und implementiert ausgewählte Komponenten des Plans zur Geschäftstransformation und leistet technische Beiträge zur Gesamtstrategie der Geschäftstransformation.

Wesentliche Funktionen und Verantwortlichkeiten:

• Technische Unterstützung bei der Umsetzung einer Geschäftstransformation und des Entwicklungsprozesses des Strategischen Plans.
• Vorbereitung von Hintergrunddokumenten, Leitfäden, Briefings und Präsentationen im Zusammenhang mit der Geschäftstransformation.
• Pflege und Management von Beziehungen zu allen relevanten Ansprechpartnern in UN Women zur Datensammlung und Validierung von Informationen.
• Organisation von Meetings, Protokollführung und Sicherstellung angemessener Nachverfolgungsmaßnahmen.
• Bereitstellung von Betriebsanalysen zur Information der Geschäftstransformationsstrategie.
• Erhebung, Validierung und Analyse relevanter Daten zur laufenden Überwachung von Typologien auf Landes-, Regional- und Hauptquartiersebene.
• Technische Unterstützung bei der Entwicklung und Verfeinerung von Typologien, um sicherzustellen, dass sie in relevante Planungsdokumente integriert werden.
• Koordination mit Kunden, Entwicklung von Agenden, Geschäftsinformationen und strategischen Analysen für Geschäftstransformationen.
• Durchführung von Datenanalysen, Kartierungen, Modellierungen und Erstellung von Wissensprodukten zur Unterstützung hochrangiger Entscheidungen.

Der Stelleninhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Kompetenzen

Kernwerte: Integrität; Professionalität; Respekt vor Vielfalt.

Kernkompetenzen: Bewusstsein und Sensibilität für Geschlechterfragen; Rechenschaftspflicht; Kreative Problemlösung; Effektive Kommunikation; Inklusive Zusammenarbeit; Stakeholder-Engagement; Vorbildfunktion.

Funktionale Kompetenzen: Gute Kenntnisse im Bereich Geschlechtergleichheit und Empowerment von Frauen, Menschenrechte und nachhaltige Entwicklung; Verständnis der aktuellen Entwicklungslage und der Rolle von UN Women; Kenntnisse in multilateralem Handeln und im UN-System sind von Vorteil.

Rekrutierungsqualifikationen

Bildung und Zertifizierung: Masterabschluss oder gleichwertig in Sozialwissenschaften, Menschenrechten, Gender-/Frauenstudien, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.

Erfahrung: Mindestens 2 Jahre verantwortungsvolle Berufserfahrung in der Koordination von Prozessen/Projekten, Datenverwaltung und Überprüfung sowie Analyse von Prozessen und Dokumenten sind erforderlich. Erfahrung in der Geschäftstransformation ist erforderlich.

Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Fließende Französisch- und/oder Spanischkenntnisse sind wünschenswert.

Vielfalt und Inklusion

UN Women verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entschädigt und fördert unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder einem anderen rechtlich geschützten Grund.