Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte in einem dynamischen Umfeld zur Verbesserung humanitärer Dienstleistungen.
- Unternehmen: Internationales Komitee vom Roten Kreuz, das sich für humanitäre Hilfe einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Chance, globale Teams zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der humanitären Hilfe und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Transformation und strategischer Partnerschaft, idealerweise im humanitären Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Seit 1863 arbeitet das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK), um Leid zu lindern und die menschliche Würde während Kriegen und bewaffneten Konflikten zu bewahren. Zusammen mit unseren Partnern vom Roten Kreuz und Roten Halbmond leisten wir lebensrettende Hilfe an den Frontlinien und bemühen uns, Familien wieder zusammenzuführen und vermisste Personen zu finden. Wir setzen uns bei Behörden und Streitkräften auf allen Seiten oft vertraulich für die humane Behandlung von Gefangenen ein und fordern die Einhaltung des internationalen humanitären Rechts, um Zivilisten vor Schaden zu schützen.
Zweck der Rolle
Die GSS Transformation Lead Office leitet und treibt die strategische Transformation über alle Dienstleistungsbereiche hinweg, einschließlich Finanzen, HR, IT, Logistik und Verwaltungsdienste, um die Servicequalität, Effizienz, Agilität und Kosteneffektivität zu verbessern, während die Ausrichtung an der Strategie und der humanitären Mission der Organisation sichergestellt wird. Diese Rolle etabliert, leitet und verwaltet das Transformationsbüro als zentralen Treiber des Wandels, von der Definition der strategischen Roadmap bis zur Bereitstellung greifbarer Ergebnisse, die die Feldoperationen stärken, die Anforderungen von Geldgebern und Compliance erfüllen und die Nachhaltigkeit der Organisation sicherstellen.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- Definieren und Gestalten der Transformationsroadmap für Shared Services, Sicherstellung der Ausrichtung an SDT-Prioritäten und der GSS-Vision.
- Identifizieren von Chancen, Entwickeln von Ansätzen und Vorbereiten von Vorschlägen oder Orientierungen — Zusammenarbeit mit der Resource Mobilization Division nach Bedarf.
- Partnerschaft mit Technologie & Innovation (T&I) zur Beschleunigung sowohl technologischer als auch nicht-technologischer Transformationsinitiativen.
- Koordinierung der Transformationsbemühungen über alle Dienstleistungsbereiche (HR, Finanzen, Beschaffung, Logistik, ICT), Standardisierung und Zentralisierung von Prozessen, wo möglich, und Eliminierung von Doppelarbeit.
- Förderung der Einführung digitaler Werkzeuge und Automatisierung, einschließlich Workflow-Tools, Self-Service-Portalen und Analytik zur Beschleunigung und Rationalisierung der Dienstleistungen.
- Einrichtung einer innovationsfördernden Kultur zur Einbettung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung als Kernarbeitsweise über GSS hinweg.
- Aufbau und Verwaltung von Governance-Strukturen zur Überwachung von Transformationsinitiativen, Sicherstellung, dass Initiativen termingerecht, in Übereinstimmung mit Qualitätsstandards und innerhalb des Budgets geliefert werden.
- Leitung und Management des globalen Transformationsteams (15–20 Mitglieder) mit 4–5 direkten Berichten.
Beziehungen
Intern interagiert mit den GSS-Dienstleistungsbereichen, SDT-Führung zur Unterstützung des Leiters der Shared Services, interagiert mit der Direktion und anderen Führungsforen. Extern interagiert auf höheren Ebenen mit privaten Unternehmen, Beratern und anderen Shared Services.
Beruflicher & Bildungshintergrund
Universitätsabschluss oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. Six Sigma zertifiziert oder gleichwertiger Qualitätsmanagementrahmen. Über 15 Jahre Berufserfahrung. Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von hochwirksamen Transformationsinitiativen innerhalb von Global Shared Services oder vergleichbaren Umgebungen.
Zusätzliche Informationen
Art der Rolle: Erforderliche Rotation. Arbeitsrate: 100%. Beginn: 1. August 2026. Standort: Genf. Dauer des Einsatzes: 4 Jahre. Bewerbungsfrist: Montag, 8. Juni 2026. Umzugsunterstützung kann für internationale Kandidaten verfügbar sein, vorbehaltlich der Zulassungsbedingungen.
Unsere Werte: Beim IKRK schätzen wir Einfluss, Zusammenarbeit, Respekt und Mitgefühl. Wir suchen Kandidaten, die Verhaltensweisen zeigen, die auf diesen gemeinsamen Werten basieren. Sind Sie bereit, das nächste Kapitel Ihrer Karriere zu erkunden? Bewerben Sie sich jetzt!
Global Shared Services Transformation Lead Arbeitgeber: International Committee of the Red Cross - ICRC
Das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf humanitäre Werte fördert das IKRK eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen für seine Mitarbeiter bereitstellt. Der Standort Genf bietet nicht nur eine internationale Atmosphäre, sondern auch Zugang zu einem Netzwerk von Fachleuten, die sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Lebensbedingungen in Krisensituationen einsetzen.
Kontaktdaten:
International Committee of the Red Cross - ICRC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Shared Services Transformation Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei der ICRC. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über die ICRC, ihre Werte und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission der Organisation passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für humanitäre Arbeit. In deinem Gespräch oder deiner Präsentation solltest du klar machen, warum dir die Mission der ICRC am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Shared Services Transformation Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen und sich für humanitäre Arbeit begeistern.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Transformationen geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Committee of the Red Cross - ICRC vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte von Mitgefühl und Respekt teilst und wie deine Erfahrungen zur humanitären Arbeit passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Transformationen geleitet oder innovative Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das GSS Transformation Lead Office aktuell sieht, oder nach den nächsten Schritten in der digitalen Transformation.
✨Teamgeist betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
