Gestionnaire en Prévoyance Professionelle

La mission du CICR et de la Caisse de Pension

Depuis 1863, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) s’efforce de soulager les souffrances et préserver la dignité humaine dans les situations de guerre et de violence armée. Avec nos partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous apportons une aide vitale, œuvrons pour réunir les familles séparées et recherchons les personnes disparues.

Dans le cadre du dialogue que nous menons avec les autorités et les acteurs armés de tous bords, souvent de manière confidentielle, nous plaidons pour un traitement humain des détenus et insistons sur le respect du droit international humanitaire afin de protéger les civils, y compris en ligne.

La Caisse de Pension du CICR

Même en dehors de tout système de prévoyance obligatoire, le CICR s’est intéressé depuis longtemps au sort de ses collaboratrices et collaborateurs une fois qu’elles/ils quitteraient l’institution. C’est dans cette optique qu’il a créé en 1973 sa Caisse de pension sous forme de fondation de droit suisse. Basée à Genève, la caisse est soumise à la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) et compte aujourd'hui près de 4’800 membres actifs et retraités de 160 nationalités dans plus de 100 pays.

Objet du poste

Afin de renforcer son service de gestion en prévoyance professionnelle et en prévision d’un départ à la retraite en 2027, la Caisse de pension du CICR ouvre un poste de Gestionnaire en prévoyance professionnelle (taux d’activité : 80-100 %) au sein d’une équipe dédiée de six professionnels, dont trois gestionnaires LPP.

La mission du ou de la gestionnaire en prévoyance professionnelle consiste à accompagner les assurés actifs et les bénéficiaires de rentes dans la gestion de leurs dossiers, en respect des lois et règlements relatifs à la prévoyance professionnelle. La personne recrutée gérera de manière autonome les événements liés au parcours de vie des assuré-es (mutations diverses : entrées/sorties, encouragement à la propriété du logement, divorces, départs à la retraite, décès, invalidité…), assurera les relations/entretiens avec les assuré.es et contribuera activement aux projets de l’équipe d’administration de la Caisse, notamment dans le cadre de l’internalisation à venir de la gestion technique.

Le poste est basé au cœur de la Genève internationale, au sein d’une équipe à taille humaine, dans un environnement bienveillant, collaboratif et stimulant car en pleine évolution, avec des modalités de travail flexibles et des conditions attractives.

Principales tâches et responsabilités

Vous prendrez en charge la gestion complète de dossiers de prévoyance et contribuez activement à la qualité de la prestation délivrée. En particulier, vous :

• Mettrez en application le plan de prévoyance et assurerez le suivi des assuré-e-s et pensionné-e-s tout au long de leur parcours,
• Traiterez des situations courantes comme des cas de prévoyance plus complexes,
• Calculerez et effectuerez le paiement des prestations,
• Participerez à l’amélioration continue de nos processus et à l’évolution à venir des processus de gestion.

Profil et compétences requises

• Vous disposez d’un CFC d’employé-e de commerce (ou titre équivalent)
• Vous avez idéalement un minimum de 6 années d'expérience professionnelle dont au minimum 3 années d'expérience réussie en prévoyance professionnelle ou en assurances sociales
• Une formation complémentaire telle qu’un brevet fédéral en prévoyance professionnelle ou en assurances sociales constitue un atout, tout comme une expérience préalable dans la gestion et le suivi de cas d’invalidité.

Vos qualités sont les suivantes :

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation conjugués à un fort esprit d'équipe et à un respect scrupuleux des échéances.
• Aisance avérée à évoluer dans un environnement international.
• Solide maîtrise des outils informatiques et des chiffres, portée par un esprit analytique.
• Capacité à communiquer avec clarté et précision, à l'oral comme à l'écrit, y compris sur des sujets techniques.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit ; une bonne maîtrise de l'anglais est requise.

Cadre de travail

Nous vous offrons un cadre de travail pérenne, au sein d’une équipe dynamique qui place l’humain et la qualité du service au centre de ses priorités. En nous rejoignant, vous bénéficierez :

• D’un environnement collaboratif, dynamique et bienveillant,
• De conditions de travail flexibles (dont le télétravail),
• De conditions attractives et équitables.

Vous évoluerez dans une équipe à taille humaine favorisant l’autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences.

Information complémentaires

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Taux d'activité : 80-100%
• Date de début de contrat : Dès que possible
• Recruteur: Diara Niang
• Date limite de dépôt des candidatures : 27 septembre 2026

Le CICR valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidat-es qualifié-es.

Au CICR, nous accordons de l'importance à l'impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui démontrent des comportements fondés sur ces valeurs communes.