Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Reaktion auf Fehlverhalten und leite ein Team von Ermittlern.
- Unternehmen: ICRC, eine Organisation mit starkem Fokus auf Ethik und Compliance.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in Genf mit einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Integrität der ICRC und schütze die Werte der Organisation.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und 15+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Ermittlungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Der Head of Investigations leitet die institutionelle Reaktion auf Vorwürfe von Fehlverhalten im gesamten ICRC. Er ist im Büro für Ethik, Risiko und Compliance (ERCO) angesiedelt und berichtet an den Chief Ethics, Risk and Compliance Officer. Die Rolle überwacht alle Aktivitäten der ERCO-Untersuchungseinheit, die einzige Stelle, die mit der Koordination der Reaktion der Organisation auf Fehlverhalten beauftragt ist.
Das Mandat der Einheit umfasst Betrug, Korruption, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, sexuelle Belästigung, Belästigung, Machtmissbrauch, diskriminierendes Verhalten, Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und jede andere Verletzung des ICRC-Verhaltenskodex.
Der Head of Investigations arbeitet eng mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um Untersuchungen zu mutmaßlichem Fehlverhalten und Verstößen gegen Richtlinien zu leiten, und vertritt die Untersuchungseinheit in Gesprächen mit dem oberen Management, einschließlich Abteilungsleitern, Regionaldirektoren und Delegationsleitern.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Leitung der Gesamtreaktion auf Vorwürfe von Fehlverhalten in der Organisation, einschließlich Intake und Analyse, digitale Forensik, Ermittlungsmissionen, Fallmanagement, Kategorisierung und Priorisierung sowie Berichterstattung über mutmaßliche Verstöße gegen den ICRC-Verhaltenskodex.
- Sicherstellung effizienter, qualitativ hochwertiger Untersuchungen von mutmaßlichem Fehlverhalten, das dem ICRC ERCO gemeldet wird, gemäß bewährten Verfahren, Standards der Konferenz internationaler Ermittler (CII), organisatorischen Richtlinien und einem opferzentrierten Ansatz.
- Bereitstellung von Führung, Vision und Anleitung für ein multidisziplinäres globales Team von etwa 30 Ermittlern, Analysten sowie rechtlichen und fallbearbeitenden Mitarbeitern in der Zentrale und im Einsatz.
- Förderung der Entwicklung der Ermittlungsfähigkeit des ICRC, einschließlich proaktiver Ermittlungen, durch Identifizierung von Lücken und Verbesserungspotenzialen.
- Zusammenarbeit mit internen Interessengruppen zur Förderung der strategischen Ziele der Organisation im Einklang mit der institutionellen Strategie des ICRC.
- Analyse von Trends, Überwachung von Hochrisikofällen und Berichterstattung der Ergebnisse an den Chief Ethics, Risk and Compliance Officer.
- Teilnahme an Briefings für das obere Management, einschließlich der Direktion, Regionaldirektoren und Delegationsleiter, zu bestehenden und aufkommenden Fehlverhaltensfragen und -trends.
- Vertretung der Untersuchungseinheit in Sitzungen mit der oberen Führung, den Governance-Gremien des ICRC und externen Interessengruppen, auch in Abwesenheit des Chief Ethics, Risk and Compliance Officer.
Beruflicher und akademischer Hintergrund:
- Master-Abschluss in internationalem Recht, humanitärem Recht, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
- Über 15 Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich bedeutender Führungsfunktionen in der Ermittlungsarbeit.
- Berufszertifizierung in Ermittlungen, Risiko- oder Compliance-Management wünschenswert (z.B. CFE, CIA, CPA, CRMA).
- Zertifizierung im Projektmanagement oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Vollständige berufliche Englischkenntnisse erforderlich. Französisch und/oder andere Sprachen sind von Vorteil.
- Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zur Erreichung der organisatorischen Ziele zu leiten.
- Verantwortung für eigene und fremde Handlungen übernehmen, Entscheidungen und Prozesse transparent gestalten und mit den Werten des ICRC in Einklang bringen.
- Effektives Teammanagement, einschließlich Entwicklung, Unterstützung und Verantwortung.
- Förderung eines kollaborativen Teamumfelds, das positive Beziehungen und Teamarbeit über die Funktionen des ICRC hinweg fördert.
- Vertretung des ICRC nach außen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit seiner Mission und seinen Werten.
- Fokus auf die Bedürfnisse des ICRC-Personals und anderer interner Kunden, um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen den Erwartungen entsprechen.
Zusätzliche Informationen:
- Art der Mobilität: Rotation erforderlich
- Dauer des Einsatzes: 4 Jahre
- Arbeitszeit: 100%
- Startdatum: September 2026
- Standort: Genf
Wichtige Informationen: Für zukünftige Mitarbeiter und deren Angehörige, die keine EU- und/oder EFTA-Staatsangehörigen sind, ist eine Ansiedlung in der Schweiz jetzt erforderlich. Eine direkte Ansiedlung in Frankreich bei Ankunft ist nicht mehr möglich.
Der ICRC schätzt Vielfalt und setzt sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten.
Head of Investigations Arbeitgeber: International Committee of the Red Cross
Die ICRC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Rolle im Bereich der humanitären Hilfe spielt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf ethische Standards und Compliance fördert die Organisation eine inklusive Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Der Standort in Genf bietet nicht nur eine internationale Atmosphäre, sondern auch Zugang zu einem Netzwerk von Fachleuten, die sich leidenschaftlich für die Verbesserung der globalen Gemeinschaft einsetzen.
Kontaktdaten:
International Committee of the Red Cross Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Investigations erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von International Committee of the Red Cross treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei International Committee of the Red Cross verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei International Committee of the Red Cross bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei International Committee of the Red Cross zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei International Committee of the Red Cross den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Investigations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für International Committee of the Red Cross wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei International Committee of the Red Cross interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von International Committee of the Red Cross oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Committee of the Red Cross vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
