Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und fördere agile Praktiken für messbare Ergebnisse.
- Unternehmen: Internationales Komitee vom Roten Kreuz mit einem starken Fokus auf humanitäre Hilfe.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationaler Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in einer Organisation, die weltweit Leben rettet.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Führung und agilen Transformationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Seit 1863 arbeitet das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) daran, Leid zu lindern und die menschliche Würde während Kriegen und bewaffneten Konflikten zu bewahren. Zusammen mit unseren Partnern vom Roten Kreuz und Roten Halbmond leisten wir lebensrettende Hilfe an den Frontlinien und bemühen uns, Familien wieder zu verbinden und vermisste Personen zu finden. Wir setzen uns bei Behörden und Streitkräften auf allen Seiten oft vertraulich für die humane Behandlung von Gefangenen ein und fordern die Einhaltung des internationalen humanitären Rechts, um Zivilisten vor Schaden zu schützen.
Der Leiter des Value Management Office (VaMO) ist eine Führungsposition, die dafür verantwortlich ist, die Strategie des CIO operational umzusetzen, Feedbackmechanismen innerhalb der Organisation zu schaffen, um die Führung zu informieren, und die kontinuierliche Einführung agiler Praktiken voranzutreiben. Die Rolle stellt sicher, dass strategische Prioritäten, Investitionen, Leistung und Ergebnisse in Einklang stehen. Das Team kombiniert ein etabliertes Büro des CIO mit einem Team für agile Transformation.
Durch die Formalisierung organisatorischer Grundlagen, die Einrichtung von Governance-Prozessen und -Strukturen, die Implementierung von Qualitätssicherung, die Ausführung von Entscheidungszyklen und die Transparenz des Portfolios ermöglicht der Leiter des VaMO der IT-Führung, strategische Absichten in messbare organisatorische Auswirkungen zu übersetzen. Der Leiter des VaMO leitet auch wichtige transversale operative Aktivitäten wie Budgetüberwachung und strategisches Lieferantenmanagement.
Die Rolle vertritt die IT in funktionsübergreifenden Governance-Foren, in denen Portfolioausrichtung, Ressourcenallokation, institutionelle Berichterstattung und Wertrealisierung diskutiert werden. Sie befindet sich an der Schnittstelle zwischen technologischer Führung, missionarisch bedingten Einschränkungen und komplexen Stakeholder-Dynamiken.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- Betriebliche und finanzielle Exzellenz (50% der Arbeitslast)
- Leitung der Operationen funktionsübergreifender Produktteams, die IT-Lösungen und -Dienstleistungen bereitstellen, und Verankerung von DevOps- und Lean-Agile-Praktiken.
- Sicherstellung der Datenqualität im Betrieb und robuster IT-Service-Management-Prozesse (Vorfall, Problem, Änderung, Serviceanfrage).
- Definition und Überwachung von Servicelevels und KPIs zur Sicherstellung der Erreichung von Leistungszielen.
- Überwachung des IT-Budgets, der Prognosen, der Kostenoptimierung und der finanziellen Leistung.
- Management von Lieferantenbeziehungen und Beschaffungsstrategien zur Sicherstellung von Wert und Servicequalität.
- Überwachung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen, interner agiler Schulung und Dokumentations-/Wissensmanagement.
- Transformation des Betriebsmodells (20%)
- Ermöglichung von Entscheidungen durch Leistungskennzahlen.
- Förderung einer Kultur der Verantwortung, Nutzerzentrierung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der IT und mit Geschäftseinheiten.
- IT-Governance, Programmmanagement, Risiko & Compliance (15%)
- Moderation von Governance- und Führungssitzungen.
- Übersetzung der IT-Strategie in operative Pläne, Initiativen und messbare Ergebnisse.
- Leitung der Lean-Agile-Ausführung digitaler Programme und Transformationsinitiativen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Organisation.
- Vorantreiben von Standardisierung, Skalierbarkeit und Prozessreife über IT-Funktionen hinweg.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Sicherheitsstandards und regulatorischer Anforderungen.
- Partnerschaft mit CISO und interner Revision zur Risikominderung und Geschäftskontinuität.
- Aufrechterhaltung robuster Kontrollen über IT-Vermögenswerte, Daten und Prozesse.
- Unternehmensarchitektur (15%)
- Leitung der Funktion der Unternehmensarchitektur, einschließlich der Community of Practice für Lösungsarchitekten und Verwaltung des Architekturrepositories des IKRK (Orbus).
- Sicherstellung der Ausrichtung architektonischer Abhängigkeiten und Fahrpläne an der institutionellen Strategie.
Berufs- & Bildungsweg
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in Führungspositionen in der IT, davon mindestens 5 Jahre im operativen oder Service-Management.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung großangelegter IT-Operationen und Transformationsprogramme.
- Starke Kenntnisse in relevanten Bereichen wie IT-Service-Management (ITSM), IT-Vermögensverwaltung, Cybersicherheit und Datenschutz, Lebenszyklusmanagement von Unternehmensanwendungen, IT-Audit und Qualität, Lieferantenmanagement, Unternehmens- und Lösungsarchitektur sowie Organisationsdesign.
- Solides Wissen über anerkannte Rahmenwerke und Methoden (z.B. ITIL, COBIT, TOGAF, PMI), idealerweise unterstützt durch relevante Zertifizierungen.
- Zertifizierter SAFe-Praktiker (Agile at Scale), idealerweise auf SPC-Ebene.
Gewünschtes Profil & Fähigkeiten
- Experte in strategischer IT-Planung, Formulierung von IT-Governance und Change Management.
- Echte Beherrschung agiler Prinzipien im großen Maßstab (SAFe) mit der Fähigkeit, eine produktorientierte Kultur in der IT-Organisation zu coachen und zu verankern.
- Starke Erfahrung in Budgetplanung, Finanzmanagement und Personalmanagement.
- Fähigkeit, architektonische Entscheidungen zu steuern, die kurzfristige Lieferung mit langfristiger Skalierbarkeit und Kohärenz in Einklang bringen.
- Starke Kenntnisse in ITIL oder gleichwertigen Service-Management-Praktiken mit der Fähigkeit, die Servicequalität, Zuverlässigkeit und das Endbenutzererlebnis zu definieren und kontinuierlich zu verbessern.
- Fähigkeit, robuste Rahmenwerke zu entwerfen und zu betreiben, um den durch die IT geschaffenen Wert zu verfolgen, zu quantifizieren und zu kommunizieren – einschließlich KPIs, OKRs, Portfolio-ROI und Nutzenrealisierung.
- Expertise im Entwurf und in der Weiterentwicklung von IT-Betriebsmodellen, die Arbeitsweisen, Governance-Strukturen, Werkzeuge und Organisationsdesign in ein kohärentes Ganzes integrieren.
- Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team von Fachleuten aus sehr unterschiedlichen Disziplinen zu führen, zu inspirieren und zu entwickeln.
- Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, um Kollegen im T&I-Führungsteam und Führungskräfte der Geschäftseinheiten zu erreichen und die IT als Wertschöpfer und nicht als Kostenstelle zu positionieren.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben). Französischkenntnisse sind wünschenswert.
Zusätzliche Informationen
- Standort: Genf
- Vertragsart: Unbefristet
- Mobilitätstyp: Erforderliche Rotation (6 Jahre)
- Aktivitätsgrad: 100%
- Startdatum: Juli 2026
- Bewerbungsfrist: Montag, 11. Mai 2026
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten.
Head of Value Management Office Arbeitgeber: International Committee of the Red Cross
Das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Mission zur Linderung von Leid und zum Schutz der Menschenwürde auszeichnet. In Genf gelegen, bietet das IKRK nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Kontext. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Innovation und agile Praktiken, während die Mitarbeiter von einer offenen und unterstützenden Atmosphäre profitieren, die es ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
International Committee of the Red Cross Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Value Management Office erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen zur Stelle erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Value Management Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Head of Value Management Office brennst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person bist, um die IT-Strategie in messbare Ergebnisse umzusetzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Committee of the Red Cross vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Informiere dich gründlich über die ICRC und ihre Mission. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie deine Rolle als Head of Value Management Office dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du agile Praktiken erfolgreich implementiert hast oder Budgetmanagement geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das IT-Team konfrontiert ist, oder wie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert wird.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
