Head of Investigations

Organizational Context

Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist das größte humanitäre Netzwerk der Welt mit 191 Mitgliedsgesellschaften. IFRC nutzt die Triple R – Reaktion, Resilienz und Respekt – um die Strategie 2030 umzusetzen. IFRC reagiert auf Katastrophen und Krisen und gewährleistet eine zeitnahe, koordinierte und lokal geführte humanitäre Aktion. IFRC unterstützt seine Mitglieder beim Aufbau von Resilienz in den Bereichen Klima und Umwelt, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Migration und Vertreibung. IFRC fördert den Respekt für unsere grundlegenden Prinzipien der Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligendienst, Einheit und Universalität, auch in unserer Arbeit zu Werten, Macht und Inklusion. Die IFRC konzentriert sich durchgehend auf unser Kerngeschäft – unser raison d’être – strategische und operative Koordination, humanitäre Diplomatie, Entwicklung der Nationalgesellschaften und Rechenschaftspflicht.

IFRC wird von seinem Generalsekretär geleitet und hat seinen Hauptsitz in Genf sowie fünf regionale Büros in Afrika (Nairobi), Amerika (Panama), Asien-Pazifik (Kuala Lumpur), Europa (Budapest) und MENA (Beirut) sowie Vertretungsbüros, Servicezentren und Delegationen weltweit. IFRC hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und anderer Formen von Belästigung, Machtmissbrauch, Diskriminierung und mangelnder Integrität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf finanzielle Fehlverhalten). IFRC hält sich auch an strenge Grundsätze zum Schutz von Kindern.

Das Büro für interne Prüfung und Ermittlungen (OIAI) der IFRC besteht aus zwei Teams: Prüfung (interne Prüfung und externe Prüfungskoordination) und Ermittlungen. OIAI bietet unabhängige Prüfungs- und Ermittlungsdienste für die IFRC an. Das OIAI-Team ist an drei Standorten (Genf, Budapest und Delhi) tätig. Um die Unabhängigkeit zu gewährleisten, hat der Direktor von OIAI eine doppelte Berichtslinie zum Generalsekretär und zur Prüfungs- und Risikokommission. Das Ermittlerteam von OIAI reagiert auf Fälle von Fehlverhalten; verwaltet das Hinweisgebersystem der IFRC (Integrity Line) und dessen Eingabefunktion; führt Präventionsmaßnahmen durch; und bietet Schulungen und Kapazitätsaufbau zu Ermittlungen, Prüfung, Gewährleistung und anderen Integritätsthemen für die IFRC und ihre Mitglieder an. Diese Rolle kann häufige Reisen erfordern, einschließlich gelegentlicher Reisen in fragile und konfliktbetroffene Gebiete. Dies könnte längere Zeit erfordern, die außerhalb des Dienstortes der Mitarbeiter arbeiten.

Job Purpose

Der Leiter der Ermittlungen bietet Führung und Richtung für das OIAI-Ermittlungsteam und entwickelt die OIAI-Ermittlungsstrategie. Der Leiter der Ermittlungen fungiert als professioneller und technischer Ansprechpartner der IFRC für Ermittlungen, Betrug und Korruption sowie zur Prävention sexuellen Fehlverhaltens und stellt sicher, dass die Ermittlungsstrategie, Methodik und Herangehensweise von OIAI den globalen Best Practices entsprechen und die IFRC bei der Erreichung ihrer Mission unterstützen. Der Leiter wird das globale Ermittlerteam der IFRC (ca. 13 Mitarbeiter) leiten und die Bereitstellung der globalen Ermittlungsdienste der IFRC überwachen. Die Rolle wird auch die Entwicklung von Gewährleistungs- und Integritätssystemen über die Mitgliedschaft hinweg unterstützen.

Job Duties and Responsibilities

• OIAI und Ermittlungsleitung
  • Führung und Richtung für OIAI als Teil des Managementteams bieten, Stellvertretung des Direktors von OIAI.
  • Gewährleisten der Lieferung strategischer OIAI-Produkte (z.B. Jahresbericht, jährliche Spendenaufrufe und Berichte, Briefings für Spender und jährliche Konferenzen usw.).
  • Führung und Richtung für das OIAI-Ermittlungsteam bieten, als professioneller und politischer Ansprechpartner der IFRC für Ermittlungen, Betrug und Korruption sowie zur Prävention sexuellen Fehlverhaltens fungieren.
  • Sicherstellen, dass die Ermittlungsstrategie, verwandte Richtlinien, Methodik und Werkzeuge aktuell und mit globalen Best Practices abgestimmt sind.
  • Relevante berufliche Qualifikationen aufrechterhalten und die erforderliche kontinuierliche berufliche Entwicklung (CPD) abschließen.
  • Die Werte und Prinzipien der IFRC im täglichen Betrieb vorleben und proaktiv daran arbeiten, ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen.
• Lieferung der globalen Ermittlungsdienste der IFRC
  • Planen, verwalten und überwachen der Lieferung globaler Ermittlungen gemäß vereinbarten KPIs.
  • Fachkundige Beratung, Anleitung und Richtung zu komplexen Ermittlungen bieten.
  • Komplexe Ermittlungsansätze überprüfen, genehmigen und präsentieren.
  • Komplexe Ermittlungsberichte überprüfen, genehmigen und präsentieren.
• Ein effektives globales Ermittlerteam aufbauen und entwickeln
  • Effektive Führung und Aufsicht eines globalen Ermittlerteams bieten, einschließlich direkter Linienführung von bis zu fünf Mitarbeitern.
  • Effektives Management und Entwicklung aller Mitglieder des globalen Ermittlerteams sicherstellen.
  • In Partnerschaft mit dem Leiter der Prüfung sicherstellen, dass eine effektive Zusammenarbeit zwischen Prüfung und Ermittlungen sowie an allen OIAI-Standorten erfolgt.
• Aufbau effektiver Beziehungen innerhalb der IFRC und Bereitstellung wertschöpfender Beratungsdienste
  • Als kritischer Freund und vertrauenswürdiger Berater der IFRC-Führung fungieren und fortlaufende Beratung, Anleitung und Beratungsdienste zu wichtigen Risikobereichen für die IFRC-Kunden anbieten.
  • Briefings und Präsentationen zu bedeutenden Ermittlungen und Ergebnissen, Ursachenproblemen und wesentlichen Kontrolllücken für die IFRC-Führung und die Prüfungs- und Risikokommission leiten.
  • Schulungen und Workshops zu Themen der Gewährleistung und Integrität für IFRC-Teams anbieten.
  • Effektive Arbeitsbeziehungen zu relevanten internen und externen Interessengruppen (z.B. General Counsel, HR-Direktor, Stabschef, Spender usw.) aufrechterhalten.
• Durchführung der jährlichen Aktivitäten von OIAI und Bereitstellung technischer Unterstützung für die Mitgliedschaft
  • In Partnerschaft mit dem Leiter der Prüfung jährliche Pläne für Kapazitätsaufbauaktivitäten entwickeln und deren Durchführung überwachen.
  • Die Einführung der Integrity Line und der Hinweisgebersysteme in der Mitgliedschaft unterstützen.
  • Das netzwerkweite Verzeichnis von Betrugs-, Korruptions- und Ermittlern für sexuelles Fehlverhalten pflegen und effektive Arbeitsbeziehungen zu Ermittlungsfachleuten in der Mitgliedschaft aufbauen.
  • Schulungen und Workshops für die Teams der Nationalgesellschaften zu Themen der Gewährleistung und Integrität anbieten.
• Aufgaben, die für alle Mitarbeiter gelten
  • Aktiv auf die Erreichung der Ziele der IFRC hinarbeiten.
  • Nach den Prinzipien des Roten Kreuzes und des Roten Halbmonds arbeiten und sich daran halten.
  • Alle anderen arbeitsbezogenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausführen, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden können.

Education

• Erforderlich
  • Master-Abschluss in einem relevanten Bereich.
  • ACFE oder gleichwertige Qualifikation.
• Bevorzugt
  • CHS IQTS-Qualifikation (oder CHS-Stufe drei-Qualifikation).
  • Interne Prüfung (CIA, PIIA, CMIA) oder gleichwertige Qualifikation (ACCA, IRM usw.).

Experience

• Erforderlich
  • Mindestens acht bis zehn Jahre Berufserfahrung in Ermittlungen, vorzugsweise in einem internationalen Kontext.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich Ermittlungen, einschließlich Management und Entwicklung globaler, mehrstandortiger Ermittlerteams.
  • Erfahrung in der jährlichen Planung und Umsetzung von Strategien.
• Bevorzugt
  • Erfahrung in der Arbeit für eine humanitäre, gemeinnützige oder nicht gewinnorientierte Organisation.
  • Internationale Berufserfahrung in einem relevanten Bereich.

Knowledge, Skills and Languages

• Erforderlich
  • Fundierte Kenntnisse globaler Best Practices zur Untersuchung von Betrug, Korruption und sexuellem Fehlverhalten.
  • Fundierte Kenntnisse administrativer Ermittlungen und Verwaltungsrechtsprechung (z.B. ILO AT).
  • Ein Verständnis für die Prävention und Kontrolle von Betrug, Korruption und sexuellem Fehlverhalten.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu denken, um komplexe Herausforderungen sensibel anzugehen.
  • Exzellente zwischenmenschliche, Präsentations- und Beratungskompetenzen.
  • Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
  • Fähigkeit, klar und effektiv sowohl mündlich als auch schriftlich mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und effektiv zu priorisieren.
  • Fähigkeit, Fakten zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten sowie Urteile und Erfahrungen zu nutzen, um Schlussfolgerungen zu ziehen und angemessene Entscheidungen zu komplexen Problemen zu treffen.
  • Effektive Führungs-, Personalmanagement- und strategische Planungsfähigkeiten.
  • Hohe Integrität, kulturelle Sensibilität und Engagement für Inklusion.
  • Nachgewiesene Kernkompetenz in (a) digitaler Kommunikation & Zusammenarbeit, (b) grundlegender digitaler Inhaltserstellung, (c) digitaler Sicherheit & Schutz, (d) Datenkompetenz und (e) Problemlösung mit Technologie (einschließlich verantwortungsbewusster Nutzung von KI-Assistenten).
  • Verständnis und Engagement für die Mission und Werte der IFRC.
• Sprachen
  • Erforderlich
    • Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse.
  • Bevorzugt
    • Gute Kenntnisse einer anderen offiziellen Sprache der IFRC (Französisch, Spanisch oder Arabisch).

Competencies, Values and Comments

• Werte: Respekt für Vielfalt; Integrität; Professionalität; Verantwortung.
• Kernkompetenzen: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung; Beziehungen zu Nationalgesellschaften und Kunden; Kreativität und Innovation; Vertrauen aufbauen.
• Funktionale Kompetenzen: Strategische Orientierung; Allianzen aufbauen; Führung; Andere befähigen.
• Managerial competencies: Mitarbeiterleistung managen, Mitarbeiterentwicklung managen.

Bewerbungsanweisung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung nur in Englisch ein.