Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das soziale Schutzmaßnahmen in humanitären Programmen umsetzt.
- Unternehmen: Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung für gefährdete Gemeinschaften weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich sozialer Schutz und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Organizational Context
Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die größte humanitäre Organisation der Welt mit einem Netzwerk von 191 Mitgliedsgesellschaften. Das übergeordnete Ziel der IFRC ist es, alle Formen humanitärer Aktivitäten zu inspirieren, zu fördern und zu erleichtern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und somit zur Aufrechterhaltung und Förderung der Menschenwürde und des Friedens in der Welt beizutragen. Die IFRC arbeitet daran, die Bedürfnisse und das Leben von verletzlichen Menschen vor, während und nach Katastrophen, Gesundheitsnotfällen und anderen Krisen zu verbessern.
Die IFRC wird von ihrem Generalsekretär geleitet und hat ihren Hauptsitz in Genf, Schweiz. Die IFRC hat fünf regionale Büros in Afrika, Asien-Pazifik, Nahost und Nordafrika, Europa und Amerika. Die IFRC hat auch Ländercluster-Delegationen und Landesdelegationen auf der ganzen Welt.
Die IFRC hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und anderer Formen von Belästigung, Machtmissbrauch, Diskriminierung und mangelnder Integrität. Die IFRC hält sich auch an strenge Grundsätze zum Schutz von Kindern.
Der Zweck der Stelle
Die neu eingerichtete Funktion der sozialen Sicherheiten ist eine wichtige Unterstützung für die IFRC, um die drei Ziele und das übergeordnete Ziel der Strategie 2030 zu erreichen. Diese Funktion zielt darauf ab, Richtlinien, Verfahren und Maßnahmen zu etablieren, die darauf ausgelegt sind, Menschen vor potenziellen Schäden zu schützen, negative soziale Auswirkungen zu verhindern, Menschenrechte und Wohlbefinden zu schützen und gerechte Vorteile für Gemeinschaften, insbesondere für verletzliche Bevölkerungsgruppen, sicherzustellen.
Unter der Aufsicht des Direktors der Abteilung für ethische Praktiken wird der Manager für soziale Sicherheiten Anleitung, Führung und strategische Richtung bei der Planung, Organisation, Koordination und effektiven Durchführung von Aktivitäten im Bereich soziale Sicherheiten geben.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Leitung und Management eines Teams von Fachleuten, die auf soziale Sicherheiten spezialisiert sind.
- Entwicklung von Arbeitsprogrammen und Überwachung ihrer Ausführung.
- Sicherstellung, dass Fristen eingehalten werden und die Ergebnisse der Abteilung die höchsten Qualitätsstandards erreichen.
- Zusammenarbeit und Management von Teams zur Gewährleistung einer reibungslosen Koordination der Aufgaben.
Erforderliche Ausbildung:
Fortgeschrittener Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Katastrophenrisikomanagement, Sozialarbeit, Geschlechter- und Diversitätsstudien).
Erforderliche Erfahrung:
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich soziale Sicherheiten.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung und dem Management eines Teams in einem humanitären Kontext.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit hochsensiblen Themen wie sexueller Ausbeutung und Gewalt.
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Sprachen:
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Umfassendes Wissen über soziale Sicherheiten und bewährte Verfahren in komplexen humanitären Kontexten.
- Fähigkeit zur Entwicklung globaler Verfahren und Systeme im Zusammenhang mit sozialen Sicherheiten.
Werte: Respekt vor Vielfalt; Integrität; Professionalität; Verantwortung.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung nur in Englisch ein.
Manager, Social Safeguards Arbeitgeber: International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC
Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke ethische Grundlage und ein Engagement für humanitäre Werte auszeichnet. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Genf, Schweiz, fördert IFRC eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Organisation bietet nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Menschen in Not zu nehmen und aktiv zur Förderung von Menschenrechten und sozialer Gerechtigkeit beizutragen.
Kontaktdaten:
International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Social Safeguards erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit unserer Organisation identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam einen Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Social Safeguards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Manager, Social Safeguards brennst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die nötigen Qualifikationen hast, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC vorbereitet
✨Verstehe die Werte der IFRC
Mach dich mit den Grundwerten der International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien von Menschlichkeit, Neutralität und Integrität verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Mission der Organisation herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit sozialen Schutzmaßnahmen oder in interkulturellen Kontexten gearbeitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und dein Verständnis für die Herausforderungen, die mit der Position des Managers für soziale Schutzmaßnahmen verbunden sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich soziale Schutzmaßnahmen oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele der IFRC zu erreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und wie du in schwierigen Situationen entscheidungsfreudig bleibst.
